说到这里，莫根干脆从座位上站了起来，然后手舞足蹈地比划着，“好吧，亚历山德罗斯·莫格莱尼当然可以一锤子砸掉一个食尸鬼的头，然后接着跳起来攻击下一个骷髅兵。 　　 当然，他还可以挥舞圣契，将战锤旋转一圈，然后重重地击向地面，用圣光清除周围的二十来个亡灵。这些丧尸的确完全无法对他构成任何威胁——但与此同时，还可以有更多的丧尸，直接从他的旁边绕过去，然后攻击亚历山德罗斯·莫格莱尼身后的平民，那些可怜的洛丹伦傻瓜。 　　 最后，在莫格莱尼领主精疲力尽之前，他足以杀死一千个，不，三千个丧尸，但那又有什么用呢？他保护不了他的领民，他最多只能保护自己身边的家人。” 　　 “关于这一点，我同意莫根的说法。”费利克斯说，“我刚从北方回来，我们不能对洛丹伦的治理水平太过于信任。我们接下来要进行的战争，是一场需要所有人广泛参与、全体劳动者深度动员的全民战争，绝非依靠少数几个强大的圣骑士就能奠定胜利。 　　 圣骑士能打败那些亡灵怪物中的强者，对于战争的胜利仅仅具有锦上添花的效果。真正的胜负手，在于我们的军队能否击败憎恶、死灵巫师，在于我们的民兵能否击败普通丧尸。” 　　 他环视一圈，接着说：“如果我们的民兵、军队足以轻松击败食尸鬼、憎恶，那么亡灵怪物的强者再强也不可怕。因为他所能直接杀死的人永远只是少数，而且他的食尸鬼只能待在他的身边——因为这些食尸鬼只要离开他的庇护，很快就会被路边的农夫消灭掉。 　　 在这种情况下，这些亡灵天灾的‘强者’，又怎么能灭亡一个人类国度呢？不，我们甚至可以放他的风筝，而他杀人的速度，还没有人类新生儿出生的速度快。 　　 但相反，如果圣骑士和法师可以击败亡灵怪物的强者，但我们的民兵、军队却不足以击败食尸鬼和憎恶，那么这种困境就会落到我们的头上。兄弟们，你们将会发现，人民只能放弃家园逃难，然后紧密地躲藏在少数几个足以庇护他们的法师或圣骑士周围苟延残喘，而广袤无垠的大片土地，都会沦陷于丧尸之手。 　　 在这种情况下，我们只能守住少数几个‘点’，而敌人却能夺取‘面’，这在战略上是极为不利的。” 　　 实际情况远比这更加复杂，毕竟“召唤燃烧军团”是基尔加丹给耐奥祖的主要任务，这意味着，“点”和“面”都很重要，守不住“点”也有灾难性的后果。但现在说这些没什么意义，反而容易打击到兄弟们的信心。 　　 维拉迪摩抿了抿嘴，没有说话。莫根注意到了他的沉默，接过了费利克斯的话头，“我们不能静静地等待丧尸走进我们的院子里才想起来抵抗，那样无疑是自杀....... 　　 我听说，有的连队在行政管理上严格一些，操课的时间长一些，士兵工会居然举手表决打连长的屁股，这实在太过分了。作为必要的措施，‘士兵工会’的权力必须遭到削弱。士兵们应该服从长官，并严格地进行军事训练，为将来的战争做准备——” 　　 他的话顿时在整个会场中激起千重浪，很多人都开始窃窃私语。 　　 在迪菲亚兄弟会和暴风王国的内战中，由于军事指挥人才的匮乏，西部荒野人民军不得不启用大量暴风陆军的旧军官，如康纳斯·库尔森上校，也包括前面莫根所提到的达米隆军士长，等等。 　　 同时为了对他们进行制衡，防止军官带队叛逃或者故意下达破坏性的命令，迪菲亚兄弟会采用了会代表和士兵工会的制度，由会代表在军队中组织士兵工会，军官的具体命令需要得到士兵工会的批准才能执行。 　　 因此，在西部荒野人民军中，并没有“下级服从上级命令”的传统。士兵工会是政治可靠的，军官的忠诚反而受到怀疑。 　　 在内战时期，这自然没有问题，所有士兵都担心输掉战争，西部荒野会遭到暴风城的统治，他们大部分时候对军官的命令不会抵触。 　　 但现在，情况却发生了变化。正如莫根的调查，稍微繁重一点的军事训练，都不会得到士兵工会的批准，更有部分军官因为提高指标，直接被士兵工会指控为叛徒。 　　 当然，到目前为止，所有的指控经过调查，最终都被证明是子虚乌有，但将来呢？ 　　 “我恐怕不能同意你的主张。”维拉迪摩说，“士兵工会是我们的武装之所以不同于各王国旧军队的根本保障。现在就削弱士兵工会，难道你以后还想把各地、各行业的工会也变成橡皮图章吗？” 　　 那当然。莫根思索了片刻回答道，“按照规定，各地农场的农夫们应该把他们收获粮食的五分之一上缴，车间、铁匠铺的工匠每天应当工作七个小时，而在矿井、金矿和伐木场工作的劳动者则应该工作六个小时——” 　　 “那有什么问题吗？”维拉迪摩很不耐烦地问。 　　 “上次我去检查某个金矿，具体是哪个就不点名了。当时是下午三点，理论上正应该是工作的时候.......可是有许多矿工在附近的街道上游荡、瞎逛，这对于完成生产指标是没有任何意义的。 　　 然而，我们目前对这种消极怠工的行为，完全没有任何办法可以进行制裁。” 　　 莫根接着说，“我们不能开除这样的人——工会肯定不同意，但我们至少应该能扣除他们的一部分工资！对他们的仁慈，难道不是对其他努力工作的人们的残忍吗？当然，我们还应该按照每个人的产出，来分别发放工资，采用计件工资制度.......” 　　 “这一点我不同同意。”约瑟夫说，“莫根，你应该知道，我在伯拉勒斯领导着一个劳工联合会，它可能也是整个大陆最为庞大的单一工会。 　　 尽管艾什凡家族的大工厂无疑是将工匠们作为阶层整合起来的一个有力的客观因素，但老板仍掌握着许多良方来破坏这种团结。 　　 其中最重要的方法之一就是你刚才所提到的计件工资制度。普里西拉·艾什凡采用这种办法来推动工匠相互恶性竞争，企图从内部来瓦解我们的联合会，这样她就能从中得利。 　　 面临相同的饥饿的威胁，可以促使工匠联合起来反对他们的雇主，同样也可以导致一个工匠和另一个工匠之间的生存斗争。 　　 那些工厂主还制定了所谓的‘高效管理’(Scientific management)。 　　 普里西拉·艾什凡将一个小电灯泡固定在工匠的手臂上，把工匠的动作拓印到羊皮纸上，然后仔细地研究这些图像，最终发现某些动作是“多余的”，于是她强迫工匠避免这些动作，也就是强迫工匠更紧张地工作，一秒钟也不休息。 　　 普里西拉·艾什凡还按下述要求绘制新厂房的平面图：保证从运原材料进入铸造厂，把原材料从一个车间输送到另一个车间，到运成品出厂，都不浪费一分钟。她经常在各种角落观察，便于研究优秀工匠的工作情况和提高劳动强度，然后将其作为新的标准，以便于更加紧地“驱使”工匠。 　　 她的一切举措都旨在加紧促使个人恶性竞争，削弱工匠的集体团结精神。每一个人都不得不单独完成他的个人作业。他不可能和自己的朋友谈论这个工作量.......铸造厂往往实行个别记录，并且用‘优’、‘良’、‘差’等项目把工匠分为几等，因而特地挑起个人竞争”。 　　 在她推行的管理制度下，工匠与工匠之间的信任度非常低，他们难以构成一个真正的集体——而我非常确信这就是普里西拉·艾什凡的目的，她企图分化我们。” 　　 约瑟夫大声地说，“所以，不，绝不，‘计件工资’和‘高效管理’一直都是我们抵制的对象........”