接下来的挖矿活动，绝对是lulu经历过的最刺激的挖矿。　　 只要代表怪物的红十字标志刷出来，整个舰队立刻一副鸡飞蛋打样。　　 搬运原矿的工业舰，二话不说当场跑路。　　 挖矿的矿船也好不到哪里去，纷纷向着空间站方向加速，随时准备跑路。　　 只有战舰们好一点，忙着锁定怪物进行集火攻击。　　 0.0刷怪的频率还挺高的，前一波怪清理干净，最多10分钟绝对刷下一波怪。　　 矿工们忍不住问大头娃娃队长，难道以后0.0挖矿一直这么辛苦？　　 大头娃娃表示，这种局面要维持相当长一段时间。直到电子干扰类技能成型，挖矿才会比较轻松。　　 如果说参加挖矿活动的玩家是痛并快乐着，参加刷怪活动的玩家就只有快乐了。　　 一支0.0刷怪舰队，由2艘坦克船、4艘遥修船和40艘dps船组成。　　 以0.0的刷怪速度和刷怪质量，他们平均不到3分钟能刷一组怪，每组怪的平均赏金收入加掉落大约价值300万ned。　　 一个小时大约产出6000万ned，分到每个人头上差不多150万。　　 150万ned\/小时的收入，对于当前阶段的战斗号来说，非常高了。　　 如果按最新汇率折算成星辰币，相当于15星元\/小时。　　 几个活动组织者开团的时候，很多玩家没有上线，等他们上线，活动已经开始了。　　 低安区和0.0很危险，他们没有办法靠自己单独前往0.0。　　 于是，他们只能在分队频道里面抱怨（小队频道人太多，平时不允许大家自由发言）。　　 对此，大头娃娃也没什么办法。　　 每个小队的业务员就那么些人，分到的坦克船就那么些。就算他想开更多的团，也没有条件。　　 最主要是业务员不够，灵狐小队只有10个业务员，其中一半轮班休息，今天上班的5个人有2个是加班，他是真的没办法。　　 至于把坦克船交给玩家去操作，目前阶段是不可能的。　　 装备吉布提两件套的坦克船是新伊甸之光的核心机密，不能泄露出去。　　 理论上，有足够dps船是可以打0.0，但是那样效率很低，而且不安全。　　 哪像新伊甸之光的刷怪队伍，有专人控制坦克船顶在前面，玩家只需要无脑输出伤害就行，轻松而愉快。　　 挖矿活动和刷怪活动，持续了一整天。　　 中间肯定要换人，玩家们不是业务员，他们有各种事情要下线。　　 对此，新伊甸之光公会早有预案。　　 公会建立了数十条固定线路的bus路线，组织了一批公会玩家组成护航队，护送愿意去0.0的玩家前往0.0。　　 在0.0刷怪或挖矿的玩家，需要离线的，他们自行找安全点或空间站下线。　　 空出来的位置，由新的玩家加入进去。　　 当然，僧多粥少必不可免。大多数公会玩家是战斗型，没有那么多刷怪的坑给他们。　　 对此，王畅想出一个折中方案，公会临时借挖矿船给玩家，让他们去挖矿。　　 挖矿需要技能，所以借出的是工作室的挖矿账号。　　 对于不愿意挖矿的，只好排队等刷怪队的坑。　　 应该说，王畅非常鸡贼，变相让玩家会员帮他打工。　　 不过，效果出奇的好，愿意挖矿的玩家不少。　　 究其缘由，0.0挖矿实在太香了。　　 一艘8门矿枪的职业挖矿海燕，一小时挖出的矿物如果全部由公会回收，玩家将获得40dkp。　　 按照新伊甸之光的dpk制度原理，相当于40星元\/小时的收入。　　 时薪40，无论如何都是不错的薪水。　　 第一批挖矿dkp公布之后，公会玩家震惊了，迅速把新伊甸之光工作室的矿工号疯抢一光。　　 可把王畅乐坏了。　　 当初考虑未来发展潜力，工作室注册的矿工号是超编的，工作室的业务员数量完全没有能力同时控制那么多矿工号。　　 因此，长期以来，工作室的矿工号80%在挂机学技能，没有参与到实际生产中来。　　 现在好了，全租出去了。　　 虽然公会要付出玩家dkp，但是dkp是白条，是未来的负债，矿却是今天实打实的收入。　　 0.0的矿物产量，远超低安区，更是远超3.0以上低安区。　　 有了0.0的稳定矿物支持，曙光女神的巡洋舰制造将更为顺利。　　 虽然产能仍然受限，但原料供应完全自主可控。　　 以上不是最大的收获，最大的收获来自于新伊甸之光的声誉。　　 得益于发达的自媒体，新伊甸之光公会大规模探索0.0的事情，很快传遍了各大生命星球。　　 一直以来，网游玩家们习惯了升级->新地图->再升级->新地图的模式。　　 在玩家们看来，以前在3.x活动，巡洋舰出来，活动区域可能扩展到2.x或1.x。　　 他们从来没想过，竟然可以一步到位，直接进入终极地图0.0。　　 通过各种类型的自媒体大v，玩家们充分领略到0.0的富裕。　　 干掉一艘战列舰级的怪物，至少几十万ned赏金，更有机会掉落高价值的战列舰用装备。　　 和0.0相比，帝国区简直就是穷山恶水。　　 新伊甸之光公会迎来了一大波入会申请。　　 由于各个小队的队长都忙于0.0事务，入会申请只能积压在那里等着审批。　　 对此，王畅没什么好办法。　　 他手里就那么些业务员，每个人已经忙得不可开交了。　　 他开始考虑，是否把批准新人入会的权限下放给玩家。　　 例如他特别关注的灵狐小队，既然队长大头娃娃忙，那么是不是可以把批准权限授权给lulu？　　 那个lulu是灵狐小队的老队员，一直热心小队事务，积极参加小队活动，而且是个有才艺的主播，让她管一些灵狐小队的人力资源事务完全没问题。　　 想到这里，王畅用企业im给李励留了个言，建议他把审批新人入队的权限，交给lulu实验一下。　　 如果效果好，再推广到其他小队。　　 时至今日，随着新伊甸之光公会玩家人数爆发性增长，业务员比例降低到微不足道的地步。　　 靠业务员主导已不现实，必须抓大放小，将更多事务下放到玩家会员。　　 王畅更应该做的，是顶层的制度建设，以及对宏观方向的把握。　　 简而言之，新伊甸之光未来应成为一个平台，让玩家们自主发挥，给予优秀玩家们合适的奖励。　　 玩家服务好了，新伊甸之光盈利自然不成问题。