诸葛行川：我看，你呢也算是我的关门弟子了。 　　 苏小鸢：关门弟子？？哼哼，你想得可真多。 　　 诸葛行川：嗨哟，换了别人，我一个字儿都不会讲呢！ 　　 苏小鸢：那好吧，你要说啥？ 　　 诸葛行川：学了这么多本事，今儿个换我考考你吧。 　　 苏小鸢：职场上的事情，千变万化，怎么就开始考我了？ 　　 诸葛行川：试试嘛！ 　　 苏小鸢：好，那你问吧。 　　 诸葛行川：如果，你在工作中想到了一个比较好的思路，能够明显地提高你的部门业绩，但是你的领导却很保守，多半不会同意你的建议，你该怎么办呢？ 　　 苏小鸢：哎我的天啊，那他是不是傻啊？！ 　　 诸葛行川：你一个新人，轮得到你来评断他傻不傻么？ 　　 苏小鸢：那我说得不对么？ 　　 诸葛行川：当然是对的。但是如果不经过他的同意，你这个想法再好，也执行不了怎么办。 　　 苏小鸢：哎，我能怎么办啊，怎么总是遇上这样的事？ 　　 诸葛行川：是啊，不管他是个什么样的人，你都要先过他这关才行，这就是你要面对的现实问题。 　　 苏小鸢：哎，那要怎么办啊？ 　　 诸葛行川：你会怎么办？ 　　 苏小鸢：如果是我平时的话，多半其实就放弃了。 　　 诸葛行川：如果你放弃了，公司的大领导就不会看到你的能力。 　　 苏小鸢：我直属领导傻，我咋办？ 　　 诸葛行川：正因为如此，你才要成为不可或缺的人，就这样白白放弃吗？ 　　 苏小鸢：那你有什么锦囊妙计？ 　　 诸葛行川：大家都有从众的心理。 　　 苏小鸢：那又怎么样呢？这个我上小学的时候就知道了。 　　 诸葛行川：如果一个信息，它来源于众人，那么多半已经变得比较靠谱了。 　　 苏小鸢似有所悟，静听。 　　 诸葛行川：这里边有一个重要的因素，每个人都有着自己的担忧。 　　 苏小鸢：什么担忧？ 　　 诸葛行川：对于大家都认同的看法，大部分人都不敢随意反对。 　　 苏小鸢：好像是啊……可是为什么呢？ 　　 诸葛行川：因为每个人都怕受到孤立。 　　 苏小鸢抚掌而笑：对啊！我怎么没想到！ 　　 苏小鸢：可是然后呢？然后我该怎么办？ 　　 诸葛行川：站在领导的角度，他毕竟不是每个人肚子里的蛔虫。 　　 苏小鸢：吼，那当然了。 　　 诸葛行川：领导并不知道，大家心里到底如何认同他，以及大家又会如何看待这件事。 　　 苏小鸢：嗯，却是是这样，那我该怎么办啊？ 　　 诸葛行川：所以如果你有了一个非常好的想法，不妨先在同事中公开宣传你的创意。 　　 苏小鸢：为什么啊？ 　　 诸葛行川：你要先一步获得他们的认同，等到时机成熟之后，再在会议上提出。 　　 苏小鸢：真是个好办法，这样的宣传以后，何止领导从众，连可能持有反对意见的其他人都要从众了！ 　　 诸葛行川：是啊，而且这个看法提出之后，领导未必会马上做出决定。 　　 苏小鸢：哦？那他会怎么样？ 　　 诸葛行川：领导会顺势去问周围人的意见，可周围人心里早就有了底，一旦有好几个人都支持你的意见，那这个事情多半就成了。 　　 苏小鸢：可是你怎么知道周围的人就会支持呢？ 　　 诸葛行川：你觉得领导询问下属意见的时候，会完全公开吗？ 　　 苏小鸢：当然不会，他还想自己掂量掂量呢。 　　 诸葛行川：没错，如果公开问，万一出现他控制不了的局面，那他就只有顺着来了。 　　 苏小鸢：确实是这样，哪个领导事先询问也不会公开。 　　 诸葛行川：对，他会私下找机会顺便单谈。 　　 苏小鸢：可是你还是没回答我的问题啊，你怎么知道别人一定会支持我呢？ 　　 诸葛行川：你忘了刚才咱们说什么了吗？ 　　 苏小鸢：什么？ 　　 诸葛行川：谁都怕被孤立。 　　 苏小鸢：是哦。如果一个好主意，大家在一起的时候都觉得不错，那其实所有的人都会觉得大家是支持的。 　　 诸葛行川：没错，这个时候，大家都会觉得其他人是支持的，那他还敢孤立自己么？ 　　 苏小鸢：我的天啊！没错！ 　　 诸葛行川：哈哈！ 　　 苏小鸢：可是，如果我先在同事中说出来了，别人抢了我的功劳怎么办啊？ 　　 诸葛行川：（弹了一下苏小鸢脑壳）所以才让你公开去说你的创意啊。 　　 苏小鸢：…… 　　 诸葛行川：有的人呢，是想去抢着你说，可是……（饶有兴味地注视苏小鸢。） 　　 苏小鸢：可是什么？快说！（怒目圆瞪） 　　 诸葛行川：可是大家都已经知道这个创意是你的，难道那个“别人”不会有人看不惯，顺势去揭发他么？ 　　 苏小鸢：对哦，利益面前都是乌合之众。 　　 诸葛行川：说吧，要请我吃什么？ 　　 苏小鸢：哼，大言不惭，谁说我要请你了？ 　　 诸葛行川：哎呀，那我订好了的川菜，可要送人咯~ 　　 苏小鸢：啊啊啊，不行不行！