想一想过去开会时姜阑是怎么看朱小纹的，她自己都觉得讽刺。　　 姜阑的野心要让她向上走，陈其睿要求她看business，要求她管P&L，这是成就野心的必经之路，她没有捷径。　　 但这是她真正热爱的事情吗？姜阑很清楚答案。　　 午饭后，姜阑被唐灵章找上门。　　 这是第二次唐灵章来越级汇报，她说：“阑姐。我真的没有办法和刘戈纯一起工作。”　　 姜阑说：“说具体的事情。”　　 唐灵章说：“她最近在招人，我们不是还要补一个人吗？”　　 姜阑说：“嗯。”　　 唐灵章说：“她看不懂候选人的英文简历，叫我给她翻译。我让她自己用google translator翻，她还不高兴。这都不是重点，重点是，HR发给她的候选人简历，她转发给我看？她有没mon sense？这些信息不confidential吗？她实在是太不professional了。”　　 姜阑本来就烦，听了这些话更烦。她说：“Lynn，我都听到了。你还有事要说吗？”　　 唐灵章不依不饶：“阑姐，她这种表现，你要给她过试用期吗？”　　 姜阑盯住她：“你听到自己在说什么吗？你自己足够professional吗？”　　 唐灵章委屈：“可我是有苦衷的呀。”　　 姜阑说：“人在职场，谁没苦衷？我没有？我每天过得很容易？你的工作是给老板解决问题，不是创造问题。这要我教你？”　　 唐灵章闭上嘴，她的眼神比之前更委屈。　　 姜阑说：“你还有事？”　　 唐灵章转身走了。　　 桌子后面的立柜里，放着两瓶酒。姜阑自从查出rǔ腺结节之后，非常控制日常酒jīng摄入量，她已经很久没在办公室喝过酒。现在是在正常工作时间内，她也没办法喝酒解烦。　　 姜阑知道她刚才对唐灵章的态度不够好。她不是一个完美的领导，没人是。现在团队情况如此，她损失不起唐灵章，她需要迅速解决问题。　　 姜阑打电话给余黎明：“我要给刘戈纯做Individual Improvement Plan，45天，如果没有效果，她需要走人。”　　 余黎明不满：“姜阑，你在搞什么？当初这个人你非要招，现在又这样？TA team压力不大吗？这样下去猎头公司都要投诉我们的好吧？”　　 姜阑说：“你去找Neal投诉我好了。”　　 说完她挂了电话。　　 姜阑花了20分钟写完给刘戈纯的IIP，发给余黎明让他确认。余黎明没料到她这么快，他没理由不确认。　　 一个小时后，刘戈纯跟着姜阑走进小会议室。　　 姜阑要求余黎明一起参加这个对话。余黎明打印了两份IIP，递给刘戈纯一份，向她解释这是什么。　　 刘戈纯点点头。她望向姜阑。　　 姜阑说：“我们透明地聊一聊你入职之后的一些问题，以及公司对于这个职位的期待是什么。”　　 刘戈纯捏着面前的纸：“好。”　　 姜阑说：“首先是你的商务英语能力，HR接下来会给你安排课程，费用公司报销，这是对员工的持续教育投资，你需要保证会按时去上课，并且快速提升相关能力。”　　 刘戈纯说：“好。”　　 姜阑说：“其次是你的领导力。你在电商运营方面的业务能力我是认可的，但你要如何获得下属的信任和认可，如何正面积极地影响她人，这些都是你需要思考的。领导力课程HR也会为你安排，但这不是只靠案头书本就能提升的，你需要和Lynn建立双向的信任，你要倾听她的反馈，也要让她理解你的想法和难处，在工作中互相磨合和摸索出一条合适的路。”　　 刘戈纯也答应了：“好。”　　 余黎明叫她在IIP文件上签字。刘戈纯看到上面的45天时限，一下泪眼汪汪：“我会被炒吗？”　　 姜阑不为她的眼泪所动：“这取决于你自己的表现。”　　 余黎明看了一眼姜阑，他于心不忍，对刘戈纯说：“你别哭啊。我们接下来会和你做定期的catch-up，有任何困难我们都一起面对，好吗？公司也不希望损失任何一位有潜力的员工。”　　 姜阑不说话。　　 刘戈纯忍着眼泪点点头，把字签了。　　 走前，余黎明收妥文件，他对姜阑说：“全公司上下，你最得Neal的真传。”　　 姜阑看向他。　　 余黎明说：“你别这样看我。刚才那一段如果录下来拿给大家看，没人会不同意我的感受。”　　 姜阑在处理“麻烦”时的qiáng势、果决和不近人情，这都是从谁身上学来的？余黎明没把话说得太直接。　　 他说：“你叫刘戈纯签IIP，她如果不蠢，一定会开始在外面看机会。”　　 姜阑说：“我想这样吗？如果不bī刘戈纯迅速成长，那么开始在外面看机会的就是Lynn。”　　 余黎明说：“姜阑，你呢？最近怎么样？”