「你姜阑今天还留在VIA没走，是什么原因？是钱吗？你在外面找不到package更好的工作吗？」　　 姜阑说：“老板，能让我留在VIA不走确实不靠钱。我有野心，你也知道我的野心。你让我接手电商业务，用我自己的野心把我牢牢地拴在这里，但这不是根本原因。”　　 她一字一句：“我选择继续留在VIA的理由，是你。”　　 陈其睿说：“你讲这些，是为了证明你对我的忠诚吗？”　　 姜阑说：“是。”　　 陈其睿的表情和语气都没有任何变化。　　 他说：“我知道了。”　　 下午4点左右，余黎明手里握着一沓文件来找姜阑。　　 他把门关上，说：“姜阑。”　　 姜阑很少主动关门，她只有和余黎明谈很confidential的人事问题时才会保证不被打扰。　　 她说：“什么事？你讲。”　　 余黎明抽出一份文件，放在她桌上：“关于你的竞业协议，公司新增了补充条款。这是更新后的协议文件，你需要签署。”　　 姜阑拿过这几张纸。　　 她匆匆扫过，目光落在新增条款处。　　 除了24个月竞业期不变，她在离开VIA的12个月内，不能以任何直接或间接理由招聘她目前部门中的任何员工。　　 姜阑抬起目光：“只针对我？”　　 余黎明听得出她的语气，解释说：“你误会了。所有的function head都需要签署，并不是只有你一个人。公司需要控制整体员工流失率，如果每个leader走的时候都要带人走，公司怎么办？这一点你要理解。”　　 姜阑把这份协议扔回桌上：“公司这样要求员工，你们HR觉得fair吗？”　　 余黎明说：“你觉得不fair？我和你讲，Neal已经带头签了这份更新后的竞业协议。老板要是哪一天离开VIA，他自己照样一个人都带不走，限期36个月。你现在还觉得不fair？”　　 姜阑看着余黎明，说不出话。　　 她一直都知道陈其睿是个fair的人。但她没想过，陈其睿为了让他的first line心甘情愿地签署这样的协议，竟能做到这个地步。　　 陈其睿，是姜阑继续留在VIA的理由，又不仅仅是姜阑继续留在VIA的理由。　　 在姜阑的设想中，如果可以，她希望能够一直追随陈其睿这个老板。如果陈其睿有一天选择离开VIA，那么她愿意跟他一道走。　　 但是现在的这份协议，让姜阑对陈其睿的忠诚，变成了一个笑话。　　 余黎明向姜阑递上笔。　　 姜阑接过，没有再多问一个字。　　 她拔开笔帽，在新的竞业协议文件的最后一页左下处，签下了自己的姓名。　　 第一百零二章 102. Offer　　 次日上午开完会，何亚天找姜阑一道吃午饭。　　 姜阑不挑，她跟着他去某家粤菜馆吃点心。下了单，何亚天说：“更新的竞业协议你签了吗？”　　 姜阑说：“你签了吗？”　　 何亚天说：“能不签吗？”　　 姜阑说：“你要真不愿意签，当然可以不签。”只要能够面对不签的后果就行。　　 何亚天说：“哈。哈。哈。”　　 服务员来斟茶，何亚天挥手表示不用。他给姜阑添茶：“你最近怎么样？别只说忙，说具体的。”　　 姜阑捏住茶杯：“烦。”　　 何亚天说：“上午开会 ，你和Selina吵架，我看得很开心。”　　 姜阑抬眼看他。　　 何亚天说：“你别误会。我的意思是，终于又多了一个人能够明白我的痛苦了。姜阑，我希望你将来不要成为第二个Selina。”　　 姜阑说：“我不能保证。”　　 讲起这事她就烦躁。　　 上午开会在吵什么？VIA官网旗舰店月底即将上线，需要线上独家限量商品作为引流噱头，何亚天让他的人按电商的需求做product allocation，朱小纹立刻拍桌子表示不同意。品牌数字生意渠道刚刚起步，这就要线下零售为之做出让步？朱小纹不是不识大局，但是大局不能让她牺牲自己的利益。　　 吵完分货的事情，又继续吵下一个话题。电商渠道即将开始运营，品牌顾客数据和jiāo易信息要不要做跨渠道拉通和同步？商品库存要不要线上线下实时共享？零售门店要不要协助推广品牌官网旗舰店？要，那给一线零售员工什么样的incentive？这预算要从哪个部门出？店里获取的顾客如果在官网完成复购，这部分业绩算谁的？要是不算门店的，那朱小纹能同意？就算朱小纹能同意，她的整个Retail team都能同意？这还只是品牌自有渠道。如果后续要陆续开出第三方平台旗舰店，VIA内部还要吵成什么样？　　 姜阑无法将这样的讨论称为内部博弈，何亚天说这是吵架，这的确就是非常低级的吵架。　　 自从踏上电商这条路，姜阑每一天都过得很割裂。她在bī迫自己进行思维模式转化，从以前的单一品牌视角变为现在的品牌及生意双视角。在做汇报用的sales phasing时，她开始在乎流量预估，在乎转化率，在乎客单价，在乎销售业绩，在乎站内选品宽度，在乎热销款深度，在乎这个那个以及许许多多她以前根本不看的东西。品牌调性是什么？有生意达成率重要吗？她现在越来越能理解曾经的朱小纹，何亚天要她不要成为第二个朱小纹，姜阑不能保证。