陈其睿不答，又问：“你要自立门户？创业？”　　 季夏说：“Neal，你问得太多了。”　　 陈其睿不再开口。　　 季夏把桌上的手机收进手袋，站起来：“我吃好了。你是客户，这单我来买。再见。”　　 陈其睿看着季夏转身走开。　　 他是客户吗？她对待他的方式，像是对待客户吗？不问对方是否介意就抽烟，不等对方吃完饭就先走，他有任何客户该有的待遇吗？　　 陈其睿把餐具扔在桌上。　　 季夏的背影很纤细，她的胃不好，吸收是个问题，再怎么吃也不胖。45岁的季夏背影看起来和33岁时几乎没什么差别。　　 陈其睿想到季夏刚才的语气，那语气背后是她的答案。　　 45岁的季夏头脑发热起来，和33岁的季夏也没有什么差别。季夏出生在盛夏，她的性格就像如火的夏天，热烈而奔放。在某些时刻，她冲动起来就像没长大的孩子一样，做事情和做决定十分随心，完全不过脑子。这一点，陈其睿曾经体验过好几次。　　 Vivian打来电话，提醒陈其睿下午的会议行程。　　 挂掉电话，陈其睿抬手系衬衫的扣子，站起来，把外套的纽扣也系上。他在走回写字楼的路上，很细微地皱了皱眉头。　　 45岁了要辞职创业？扔掉她现在所拥有的一切？不怕辛苦不怕失败？她是不是不清楚自己的身体情况？　　 陈其睿走进写字楼的电梯。照着电梯轿厢的镜面，他想起了当年。　　 当年，33岁的季夏没一点33岁该有的样子。　　 如今，45岁的季夏也没一点45岁该有的样子。　　 陈其睿转过身。　　 又不禁自嘲：他49岁了，他有49岁的男人该有的样子吗？　　 碰上季夏，他陈其睿又什么时候真的冷静和理智过。　　 姜阑在下午去陈其睿办公室汇报近期工作。陈其睿开口就问她电商这边的招聘进度，姜阑如实汇报，没有大的进展。　　 陈其睿说：“一直没人，事情就一直不做？”　　 姜阑没回答。她没有电商从业经验，现在专业人才不到岗，这一块工作要怎么开展？但这种话，能说给陈其睿听吗，他会不清楚这个吗。　　 陈其睿说：“明年线上生意目标的数字你清楚，2月时装周之前，电商建站必须完成。招不到人，你就得自己做。先启动电商TP的pitching，这很难吗？”　　 姜阑的新title和薪资将从11月起正式生效。她不能尸位素餐，陈其睿也不会允许他的手下空有野心却无能。他向来只要结果。　　 姜阑就必须jiāo给陈其睿这个结果。　　 下午为招人的事情，姜阑和余黎明差点吵起来。　　 余黎明有他的难处，像姜阑这样一个没有电商专业背景的年轻女性上级，很天然地就让很多资深男性候选人不愿意考虑这个机会。HR的TA今年有自己的KPI要达成，集团总部HR要求全球核心业务部门保证员工的多元化构成，性别占比要均衡，余黎明不希望姜阑的团队连一位男性员工都没有。这个情况姜阑很清楚，但她不care这种政治正确的任务，她很qiáng势地要求余黎明给出解决方案。姜阑只问余黎明要结果。　　 余黎明很少见地发火，他质问姜阑，别的部门要jiāo的结果在她眼里是不是空气。　　 姜阑撂下一句话给余黎明。如果余黎明不尽快给她招到人，那她这活儿没法gān，她也只能走，她走了之后余黎明的招聘压力只会更大。　　 余黎明气得直翻白眼。　　 和余黎明的争执没有结论，对话过程也很糟糕，姜阑对自己有点失望。但陈其睿要的结果让她没多余时间对自己失望。　　 姜阑给杨素打了个求助电话。美妆行业的电商搞得如火如荼，领先奢侈品零售行业起码八万米。她向杨素请教TP pitching的brief重点是什么。隔行如隔山，虽然都是做市场的，虽然都是做女人生意的，但是杨素也不敢乱给姜阑支招。　　 姜阑心烦意乱，她只能硬着头皮上。　　 晚饭前，姜阑去楼下商场的进口超市买了两瓶酒，提上来。在pantry找杯子的时候，姜阑手里的酒瓶被Vivian看见了。Vivian主动来关心她：“你还好吗？”　　 姜阑说：“还行。”　　 Vivian想到什么，提醒她：“公司今年的体检10月底截止，你别忘了抽时间去做啊。”　　 姜阑这才想起来这码事。　　 她回到座位，一边喝酒，一边约了周六一早去体检的医院。　　 姜阑忙，费鹰也很忙。　　 经过深思熟虑，他决定把梁梁和她的创意设计团队搬到上海来。为了配合设计，BOLDNESS要在上海新成立一个开发部门，并且在江浙沪一带重新搭建供应链和工厂关系。原来在深圳总部的开发部门不动，珠三角那边的供应链和生产物流等工厂关系也仍然继续维护。