文小琴忙答：“调岗或者重新培训上岗。”　　 沈明珠看着五人，“如果你们不能接受辞退，那就在调岗和重新培训之间选一个吧。”　　 不等五人回答，沈明珠又道：“重新培训的费用需要你们自行承担，食品厂已经提供了一次免费培训，是你们自己放弃了，食品厂没理由为你们的不珍惜买单。”　　 听到重新培训需要自己掏钱，几个职员都面面相觑。　　 “那我们从今天晚上开始参加培训不行吗？”　　 “是啊，昨晚缺的课，我们自己会想办法补上的。”　　 沈明珠看了看手表时间，道：“现在是九点，中午一点你们在微机室等我，如果昨晚的微机知识你们都能通过考核，那我就收回辞退的处置，改为每人领罚单一张。”　　 五人爽快答应了。　　 因为这事的耽搁，等沈明珠和文小琴到会议室时，会议室里闹哄哄的，管理们交头接耳，显然在等她们。　　 “抱歉，我们来晚了。”　　 杜娟示意她先坐，嘴上关心道：“事情都解决了吗？”　　 “嗯，已经没事了。”　　 有管理开口替那五名员工求情，“缺席培训是不对，但也没必要一棍子打死，还是可以给个机会的。”　　 “现在厂子本就风雨飘摇的，咱们在这个关口，不能让老员工们寒了心啊。”　　 另一名管理也跟着发表意见。　　 沈明珠扫视会议室里众人一圈，淡淡笑道：“既然提到了这个话题，那我就再占用大家两三分钟时间，说一说我个人的看法。”　　 “你们可能觉得辞退这五个人的处置，有些过于严厉，但我要的就是杀鸡儆猴的效果！”　　 “以前如何我不管，但现在我是人力部的主管，在我这，纪律和制度，没有任何讨价还价的余地，这话针对全厂所有人，包括在座各位和我自己。”　　 整个会议室鸦雀无声。　　 几十双眼睛全都聚齐在沈明珠的身上。　　 虽然她坐的不是主位，巴掌大的脸盘，个头也娇小，脑后扎着低马尾，身上穿着浅杏色的衬衫裙，气质典雅沉静毫无攻击性，可浑身上下却散发出一种独属于上位者的霸气和强势。　　 而这份气势，反倒让坐在主位的杜娟总经理成了陪衬。　　 看着霸气外露的沈明珠，每个人都后知后觉的意识到：老虎始终是老虎，就算不发威也不会变成猫。　　 阐明态度后，沈明珠浑身气势一收，重新露出温和的笑：　　 “办公自动化的升级势在必行，我很希望在座的管理们，能抽出时间来参加培训。时代在发展，科技在进步，只有不断学习，与时俱进，才能不被社会所淘汰，大家觉得呢？”　　 话说到这个份上，谁敢说不？　　 回厂里的这一个多月来，沈明珠一直都不温不火，就像边缘人一样没有存在感，今天却突然来了这么一手雷霆手段，打了个所有人一个措手不及的同时，也震慑住了全厂上下。　　 至此，没人再敢对她升级办公设备的决策说三道四，对学习微机更是主动积极，生怕成为下一个被沈明珠整治的“倒霉蛋”。　　 而那五名职员，最终还是全部离开了食品厂。　　 她们先找了同部门的同事补学昨晚的培训内容，却遭到了拒绝。　　 三个小时的培训课程，岂是三言两语就能讲得清楚明白，耽误了正常工作，挨批都是小事，大家更担心会受到牵连，自己的工作不保。　　 后面，五人又通过文小琴联系上孟晓阳，请孟晓阳给她们单独授课，却被孟晓阳的狮子大开口吓退。　　 给五人办完离职手续，文小琴马不停蹄的就跑来沈明珠面前汇报：　　 “孟技术也真是敢开口，竟然要一千块，吓得她们几个立马就同意了走人。”　　 沈明珠付给利华的培训费是三千，为期十五天，算下来平均一天的费用是两百块。　　 但事实上，这笔培训费利华是给了沈明珠内部价的。　　 沈明珠不仅投资了利华的项目，这些年也一直跟利华保持良好合作关系。　　 换作其他的企业，需要利华提供技术培训支持，最低都是六千起步。　　 孟晓阳喊价一千，还真不是狮子大开口。　　 ……　　 下午五点半，裴飏亲自开车送孟晓阳去食品厂。　　 都是男人，有共同的话题，一路上倒也聊得投契。　　 等到了食品厂，裴飏又给孟晓阳留了自己的联系方式，并放话：“在奉城你有任何事，随时随地都可以找我帮忙，千万不要客气。”　　 孟晓阳感动极了，直夸裴飏是个热心肠。　　 只是他哪里知道，裴飏之所以对他这么热情，完全是防着他找借口找沈明珠。　　 晚上培训结束。　　 沈明珠走出微机室，看到楼道上立着的高大男人见怪不惊，　　 这段时间，裴飏每天晚上都会打车过来接她和孟晓阳。　　 上了车。　　 裴飏一边开车，一边透过后视镜同后座的孟晓阳聊天：　　 “小孟，明天是最后一天了吧？等培训结束你有什么安排呢？”　　 “裴哥，我准备在奉城多留几天，到处逛一逛。”　　 “那可能要让你失望了，奉城地界小，没啥好玩的。”　　 所以赶紧的回家去吧，省得在这让人不放心。　　 裴飏巴不得孟晓阳赶紧走人，孟晓阳却以为他是在谦虚，笑道：“不会啊，我觉得奉城挺好的，我都想在这长住了。”　　 瞅着裴飏无语又郁闷的脸色，沈明珠暗自憋笑。　　 不过孟晓阳想在奉城多留几天的想法并没有实现，孟老爷子身体不大好，培训课一结束，孟晓阳便在家里人的催促下，收拾收拾回了泉城。　　 孟晓阳还是很尽职敬业，临走前的一晚，帮沈明珠编写了好几套微机运用的考核试题，存放在软盘里。　　 培训结束的三天后，沈明珠从软盘里挑了一套试题，对本次参加培训的员工进行了考核。　　 考核结果很快出来，超过八成的员工都达到了考核标准。　　 对于没达到考核标准的员工，沈明珠提出了师傅带徒弟的方案。　　 考核成绩优异的员工，每帮助一名员工顺利通过微机考核，均可额外获得一笔五十块的辛苦费。　　 这个措施一经颁布，迅速在全厂掀起了一股微机学习的热潮。