daisy和王畅两人，不停说了一个多小时，最后daisy以吃晚餐为由结束了通话。　　 挂断通话后，王畅得意洋洋，前世偶像把自己当专家请教的感觉真不错。　　 在刚才的对话中，虽然聊得很开心，但是王畅还是留了心眼，没有全说实话。　　 至少在0.0星区新伊甸之光公会对外政策方面，他说的不是真的。　　 “卧榻之侧岂容他人鼾睡”，他的确是这么想，但他使用的战术是软手段，而不是像daisy所想的暴力手段。　　 在创立新伊甸之光工作室之初，王畅就决定了，他要把新伊甸之光打造成一个对内高待遇、对外不容欺凌的伟光正形象的公会。　　 所谓的对内高待遇，指的是对本公会会员，给予超越其他公会的待遇。　　 这份高待遇涵盖：和谐的公会环境；公平公正公开的公会制度；优越的新会员福利；肥沃的领土，领先的收益；安全的生活环境；充足而及时的战损补充；等等。　　 从游戏内新伊甸之光公会建立起，王畅一直在践行这一理念。　　 因此，即便没有做任何主动宣传，仅靠着被动传播，“新伊甸之光公会对会员特别好”这个消息也早早地传遍各大生命星球。　　 当然，过程中银河联邦发达的自媒体肯定是功不可没，但是好口碑本身靠的是新伊甸之光的硬实力，新伊甸之光的会员确实幸福。　　 然后是对外，王畅为新伊甸之光设定的形象是“一家不容欺凌的讲道理的公会”。　　 这里包含两层意思，一层是“不容欺凌”，另一层是“讲道理”。　　 不容欺凌，从字面上理解就是谁敢欺负我，我就一定要让谁付出惨重代价。　　 此外，不容欺凌还可以解释为：我不会欺凌别人。当然这个解释是隐含的，主要解释是前者。　　 讲道理，这个就不需要多解释了。　　 前世有许多不喜欢讲道理的公会和联盟，如果把时间尺度拉长，他们的结局一般不会太美好。　　 银河联邦是高度文明的统一国家，国民素质很高。即使是在游戏虚拟世界里，“讲道理”仍被大众视为一种美德。　　 所谓“得道多助失道寡助”，讲道理的公会总是更容易赢得人心。　　 当然，《星辰》是真实的战争游戏，战争的一大特点是结果不可预测性。前世讲道理的公会输掉战争导致解散的例子，比比皆是。　　 当前阶段，新伊甸之光的“不容欺凌的讲道理的公会”形象，还没什么机会表现。　　 毕竟，大家都忙着在0.0圈地发展自己，没有哪家公会脑子进水敢去惹公认的最强公会新伊甸之光。　　 不过呢，“新伊甸之光公会讲道理”的风评，在特布特、寂静谷两星域广泛传播着。　　 2月8日之后，一大批中小微公会的先遣团进入到特布特和寂静谷。　　 和其他0.0星域一样，这些公会彼此之间，这种公会与新伊甸之光之间，不可能不产生矛盾和冲突。　　 当矛盾冲突发生时，新伊甸之光的玩家，无疑是表现最好的。　　 这主要得归功于舰队制和业务员。　　 在新伊甸之光，业务员是每支舰队的绝对灵魂，在他们的以身作则加重复宣导下，新伊甸之光的舰队特别“听”主公会的话。　　 在0.0星区，王畅弄出来几条对外小手段：　　 1、公会制度明文规定，绝不允许在0.0主动攻击非本公会的玩家，违者严惩。　　 这一条，不是说说的，是真做到了。　　 新伊甸之光的刷怪队伍，是有领队的，而领队往往是业务员信得过的玩家，他们一般不会违反公会制度。　　 有领队约束，基本杜绝了刷怪队伍整队去主动攻击其他玩家。　　 即使发生过几十次新伊甸之光玩家主动攻击其他玩家的事件，在舰队长业务员调查清楚后，均给予了内部惩罚，并对受害者进行了全额赔偿。　　 事实证明，“讲道理”真的有效。不少受害者反过来请求加入新伊甸之光，因为他们认为新伊甸之光“好”。　　 2、新伊甸之光的刷怪队、挖矿队，遇到落单玩家时，邀请他们加入刷怪或挖矿，让他们获得一份收益。　　 新伊甸之光组织性强，刷怪队、挖矿队往往是满编。然而普通玩家不是，他们经常有事情要下线，这样就会造成落单现象。　　 对于三名以下的落单人员，新伊甸之光会主动邀请他们加入队伍，一起去刷怪或挖矿。　　 于是，原本无事可做的落单玩家，变得有事可做，有一份收益。　　 这种手段很有效，不少落单玩家不但自己加入了新伊甸之光公会，还把一起玩的小伙伴也介绍进来。　　 3、新伊甸之光组织的bus车队，从不拒绝其他玩家搭顺风车。　　 bus车队这种高大上的服务，非组织力超强的大公会不可实现，中小微公司的0.0先遣团是没本事组建bus车队的。　　 可是，他们也有迁徙、运输的需求，这时搭新伊甸之光的bus车队便成了一个理想的选项。　　 免费搭别人的车，肯定对别人心生好感，这是毋庸置疑的。　　 搭车过程中，对新伊甸之光玩家福利心生向往，也是人之常情。　　 4、王畅让业务员传达下去，有机会要向其他玩家主动宣扬新伊甸之光的好待遇。　　 玩家大多是逐利的，有更好的待遇，都会心动。　　 小手段不止上面四条，从这些小手段可以看出来，王畅的目的是攻心。　　 一方面表现出新伊甸之光“讲道理”一面，另一方面展现出新伊甸之光“会员幸福”一面。　　 文化、经济两手抓，两手都很硬。　　 除此之外，王畅还授意业务员小队，让他们特别注意交好那种人数几百人以下的超微型公会。　　 超微型公会本来人就少，组团来0.0的人更少，一家微型公会撑死了来几十个人，活跃于几个星系。　　 各舰队包干区内，如果出现这种超微型公会，王畅让业务员尽量让着一些，同时让后勤组去联系对方，说可以为他们提供回收矿物和后勤补给服务。　　 新伊甸之光的制造业规模庞大，制造成本低，和超微型公会的矿物与后勤交易，本身就能赚一笔。　　 此外，在交易过程中，透露出信息，新伊甸之光会员比他们待遇好多了。　　 通过这一手段，在本周的后三天，新伊甸之光至少整体合并了上百家超微型公会。　　 新伊甸之光每天增长那么多会员，不是简单的“高福利”三个字可以解释的，背后做了大量工作。