“哪里是你认为错误的地方?”上校问道。 　　 既然李燃说了，那他必须要把这个事情给弄清楚。 　　 这件事只有两个可能，一是李燃错了，在上校看来，这个可能性很大，-个第一天来统计处的上尉，能知道个啥?看懂数据就不错了，还能找出错误的地方?他怎么就这么不信? 　　 二是确确实实他们错了，他们统计处的参谋出现了工作上的失误，一旦是这样的话，那很严重，因为这个班表格，上的数据统计是上个月的，一旦犯错，无法挽回。 　　 “错误的地方我都圈出来了。”李燃说道:“另外，处长，你现在正看的这份表格数据上其实也犯了相同的错误。嘶~ 　　 上校忍不住倒吸一口冷气。 　　 真是小刀划屁古，开了眼了。 　　 他当统计处处长这么多年了，竟然被一个第一次来统计处的新人给挑出了错误。 　　 这要是传出去，他没给自己证名的话，那他这个统计处处长的脸就丢大了。 　　 “怎么个错误法?你说我听听。"陆广明尽可能的让自己的语气保持沉稳。 　　 “其实很简单，犯了一个路线规划重复的错误，比如这个月的1号和.......总结下来，就是浪费资源，调度分配体系有些臃肿。 　　 在听见李燃的解释分析后，陆广明傻眼了，彻彻底底傻眼了。 　　 如果不是李燃这样一顿分析，他还真没看出来，但经过这么一分析，存在的问题清楚可见。 　　 真有问题，上个月、这个月的物资调配确确实实存在问题，浪费资源，多跑路，不仅仅是这两个月，上半年、去年，这一年浪费的人力物力得是多少? 　　 这的的确确就是对资源的过度浪费，其他没什么好说的。 　　 “你是怎么看出这些的?”陆广明忍不住问道。 　　 “后勤管理和物资调配体系方面的专业书籍我看过，目前我们野战军后勤物资调度分配体系有些臃肿了，这点上可以借鉴外军后勤物资调度方式，分析出一条适合我们野战军的物资调度体系。” 　　 “你看，其实我们完全可以这样... 　　 专业的军事书籍，李燃看过上千本，只要是军事书籍，什么都看。 　　 部队后勤管理.上的军事书籍，他也看过，并且一些军校还设有专]的进修学科。 　　 要不是今天来h集团军的后勤部统计处，李燃还真不知道，一个集团军的物资调度分配体系这样的臃肿。 　　 随着李燃讲述了半天，陆广明已经被震惊的无以复加了。 　　 =================================================================== 　　 好半响后。 　　 “你跟我去见部长。”带着上尉去见毕建业大校，这是.上校最后的倔强。 　　 因为恐怕只有身为后勤部部长的毕建业大校，才能更加清楚上尉所说的这新型物资调度分配体系的重要性。于是，大校办公室内。 　　 堂堂后勤部部长，在李燃面前，拿出了小本本和笔，仿佛学生一样，记录李燃所说新型物资调度分配体系的关键点。 　　 当天晚上，便是去参谋部找到了集团军参谋长汇报这件事。 　　 “参谋长，您把李燃同志安排到后勤部这个决定简直太英明了，要不是李燃同志，我们到现在还发现不了存在的巨大不足。”大校一副痛心疾首的样子。 　　 身为后勤部部长，那几乎就相当于集团军管家婆的身份。 　　 看着每天消耗出去的庞大物资数量，大校内心就心疼，结果现在知道因为调度分配物资体系的臃肿而浪费了大量资源，差点心疼的背过去。 　　 “让李燃同志递交-份详细的新型物资调度分配体系报告上来。”了解事情经过后，少将十分严肃说道。 　　 因为这件事对于h集团军，甚至整个野战军部队来说，意义重大。 　　 这样的后勤调度分配物资体系，每年浪费的资源是一个天文数字，.一个优秀的后勤调度分配物资体系每年解约的资源也是一个天文数字，这样有一个反差，那就差的更多了。 　　 “对了，和他说，只要写的好，拿出的新型后勤物资调度分配体系有效，我亲自给他请功。”少将直接说道。李燃不是北方军区的军官，所以h集团军司令部无法直接给李燃奖励，但是可以根据李燃的表现给李燃请功。少将亲自出面请功，那肯定是一等功! 　　 “是!”毕建业内心震撼。 　　 能让少将参谋长请功的人，李燃也是头一个了。 　　 ===================================================================