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第3903章 【产业集群】

拯救诸天单身汉 纪墨白 2568 2024-07-16 10:27
   接下来的时间,邱英杰带着客商在乂坞好好转了转,让他们看到了乂坞目前的工业水平和发展情况。   九二年,乂坞第四代小商品市场刚落成。这是乂坞首个大型室内市场,拥有一万五千余个摊位,主要经营日用百货、针棉、线带、鞋类、纽扣、眼镜等大类商品。   如今摊位已经全部租出去了,前来进货、购物的商贩、顾客人挤人、人挨人,相当的热闹,简直可以说是宾客盈门、水泄不通。   这让那些客商看了都感觉大开眼界。   与此同时,项南也正在跟陈江河商量投资的事。   “鸡毛哥,我准备跟你一起投资建厂,生产服装。”他向陈江河道。   目前陈江河的服装厂,已经由之前的几十人,扩展到了几百人的规模。   不过项南依然觉得这样太小了,他准备投资建设一个能容纳八万人的服装厂,全力生产服装。   到时候,一年产十几亿件服装。哪怕一件衣服只赚一元钱,一年就是十几亿的利润。当然如果创出品牌的话,那利润还不止这么低呢。   “你要投资多少?”陈江河好奇的问道。   “五千万。”项南伸出一个巴掌道。   陈江河、骆玉珠听罢全都吓傻了。   他们这家服装厂在乂坞都算是大的了,也才只有五百员工,每年盈利也才几十万。项南一口气要投资五千万,对他们来说,实在是太吓人了。   “这还只是第一笔投资,后续投资是四亿五千万。”项南随后又道。   “太多了吧?”陈江河惊讶的道,“五千万加四亿五千万,那不就是五个亿么?”   投资五千万,他都觉得多了,没想到项南还要投资四亿五千万。就好像他投的不是钱,而是冥纸一样。   “就是五个亿。”项南点点头道,“鸡毛哥,时不我待。你有时间出去走走看看,现在全国到处都在搞建设。   京城、沪江、广洲、堔圳……厂子一个个的开,现在就是跑马圈地的时代。谁先发展谁就抢到先机,否则的话,就会永远落后下去。   我问你,如果乂坞八零年代初,没有顶住压力,力排众议,建设小商品市场,现在才开始发展的话,还能赶趟么?”   陈江河一愣,随后摇摇头。   现在随着乂坞小商品市场的火爆,全国各地都效仿乂坞,涌现了一批小商品市场。   但是因为他们起步的晚,所以无论规模还是客流量,都远远落后于乂坞小商品市场。甚至那些小商品市场的摊贩,都还要到乂坞来上货。   所以如果乂坞现在才想建小商品市场,那绝对不可能有现在的红火热闹。   “道理是一样的。”项南解释道,“我们现在做大做强,形成规模,那么一方面会得到政府扶持,一方面能形成产业集群……”   “产业集群?”骆玉珠有些不明白。   “就是围绕服装厂的一系列产业,诸如纺织厂、印染厂、拉链厂、包装厂、纽扣厂等都会来此聚集,这样就会形成规模效应。”项南解释道,“如此一来,如果有客商买衣服,是不是直接就奔我们这来了?”   陈江河、骆玉珠都点了点头。   就像乂坞小商品市场一样,现在提到小商品,大家首先都会想到乂坞。要进货也是来乂坞,因为这里规模最大,商品最全,价格也更实惠。   这就是规模带来的效应。如果乂坞小商品市场没那么大,那根本不会有这么大的影响。   “不过,我担心我的能力不足。”陈江河又道。   他之前最多管几百人而已。而五亿元盖得厂子,那规模得有多大,他得请多少人啊。到时候,他得管多少事啊,想想都觉得头大。   “所以我第一期投资五千万。”项南笑道,“如果你有信心,我就再追加投资。如果你觉得管理不好,那就算了。   其实你也不用害怕什么,在我看来,几万人甚至比几百人还好管理。因为人越多,制度发挥的力量越大。   你之前是人管人,以后是用制度管人。只要建立起良好的制度,甚至都不用你操心管理,自然有制度来约束。就像当年的敲糖帮,有规矩在,所有人都照规矩做事。”   陈江河点了点头,“好,那我试试。”   “我相信你一定行的。”项南笑道。   ……   随后,在项南的推动之下,宝洁、玛氏、aca、gap等巨头都愿意在乂坞投资建厂,或者跟乂坞当地工厂合作。   好像陈江河的江河服装厂,就会与gap合作,先为他们做代加工。等累积经验之后,再推出自己的服装品牌。   于是接下来的两年,乂坞到处都在建设工厂,一派热火朝天的兴旺景象。   在此期间,项南多次往来中美,继续撮合双方之间的合作。   在他的努力之下,美国体育用品巨头耐克、锐步、匡威、新百伦等;美国家居装饰巨头家得宝、劳氏;五金巨头杜邦、创科、史丹利;服装巨头拉夫·劳伦、迈克·迈尔斯、ck等诸多公司都来乂坞进行投资建厂,或请乂坞的工厂做代加工。   累计投资和订货量高达五十亿美元,成绩相当喜人。   而陈江河的江河服装厂一期工程也已落成,占地七十五亩,共分五个大型车间,五千台机器,共招募一万两千名工人。   陈江河本来还担心自己管理不了,但等把厂子建起来,把人招齐了之后,他发现其实管人真没想象中那么难。   以前他和老婆骆玉珠管几百人,什么事都得自己过问。进货、出货、收款、付款、工资、人事……一大坨事要忙乎,忙得简直要脚打后脑勺。   但是现在厂子员工多达万人,他反倒闲下来了。   因为这么多员工,单靠他自己管人根本管不过来,只能是靠制度来管理。而在制度之下,他只需要管各部门经理就行,比如业务部、销售部、人事部、财务部、仓管部……   他要管得人一下缩减了几十倍,而且一切事物都有相关部门接手,他要负责的事也少了许多。   他只要定下发展的大方向,并把任务交代下去就行,不需要事必躬亲。反正谁的任务完不成,到时候狠k就完事了。   因此,他终于明白项南所说的,“人越多越好管理”的意思了。
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