此次九州科技技术品鉴会中展示的各项技术，最核心、最重要的超级铜电机、石墨烯电池、多叠加，支撑人工智能的硅基芯片、热效率超过85的燃料电池以及5.5g通信工程这几项技术的合作企业全是大夏的自主民族企业。　　这些企业的注册地、核心工厂、企业总部、都在大夏本土，企业掌控人都是大夏国籍，企业内部的研发团队大半都是大夏工程师、科学家。　　而双卫星系统定位技术、特殊玻璃镜片、像素更高的摄像头、显示素质更好的屏幕、体验更完美的卷曲屏、折叠屏、升级的音响喇叭等等部件的可供应企业，也都是自主品牌企业，其次则是那些合资企业可以拿到供应份额。　　不仅如此，在大夏企业像是发布“获奖感言”一般的新闻轰炸后，外资企业们也坐不住了。　　首先是一个名不见经传的小企业塞尔亚科，这家企业位于欧洲，控股方是塞尔亚官方资本。　　一米九的大高个高管，一脸微笑的面对着夏华社镜头，用口音很重的大夏普通话说道：“我司与九州科技达成了跨行业、多批次、大纵深的项目合作意向。　　在未来五年内，塞尔亚将会拥有独立的超算中心，云计算服务中心、九州科技技术支持的九州工业1.5智造工厂，如果合作进展顺利，未来我们也会更新至工业2.0技术，甚至是九州工业3.0技术。　　同时，九州科技也将在塞尔亚建立半导体研发中心和半导体工厂，为这些需要大量芯片的合作项目提供核心物资的供应服务，加强我们塞尔亚的科研实力，提高我们塞尔亚技术工人的薪资待遇和福利。”　　在被问及“和九州科技的合作，是否有其他方面困扰”这个问题时，这个大高个笑着摇头表示：“和九州科技的合作是一种极为舒适的合作，曾经我们与九州科技有合作过保护信息的界碑安全盾项目，在这几年里，该项目为我们抵挡了超过十万次黑客攻击，保护国民安全信息一千多天的时间。　　当然，如果必须要说出困扰的话，那就是九州科技对合作的资源供应以及技术标准要求较高，我们必须要全身心投入到这些项目的合作当中，才能够满足彼此的需要。　　未来，塞尔亚将变成旅游与科技的城市，我们欢迎每一位大夏朋友到塞尔亚游玩，享受美食与风景。”　　虽然是小国寡民，但这位高层很是会打广告，并且塞尔亚与大夏的关系一直都十分不错，所以当这则采访视频播放出来后，大夏网友们都是笑着点赞。　　同时大家也对九州科技的技术影响力有新的认知，一个主权郭嘉会为了与九州科技进行深度合作，而投资创立一个大型科技企业，并且还规划了庞大的土地建筑、人才培养方案。　　除了这家特殊的企业之外，东盟的某几家企业也表现出了极大的合作诚意。　　虽然还没有达成最重要的几项合作，但是这些企业背后利益链公司对大夏出口的资源都有明显的价格调整和货量增加。　　某些物资进口到大夏的价格，甚至到了极低的盈利水平。　　 虽然没有公开表示过九州科技会根据什么特殊规则对外资企业进行分类，但是在这几天的企业频繁曝光中，有人还是统计分析出九州科技对国外的那些外资企业也划分不同批次，比如大夏企业与国外企业合资的外企、对大夏市场一直非常友好的外企、本土对大夏商品没有做过差异化安排的外企，都获得了平等的合作机会。　　基于企业实力，九州科技为其提供了量身打造的合作方案，并且这些企业的高管层还借此机会，和大夏其他企业高管层进行了友好交流，在某些项目的交流中，达成了合作意向。　　在大致方向中，合作项目优先东盟南美和大户东，然后是亲夏亚欧，其次才是高丽、霓虹等地，最后则是美利坚企业。　　并且大部分企业高层在采访中都对九州科技的云技术、数据库服务器技术和人工智能技术有极大的兴趣，哪怕是某些传统的工厂制造业，也想与九州科技合作，将自家工厂进行人工智能化改造。　　人工智能的底层逻辑是解放生产力，机器代替人工，但是不同场景下，代替人工所需要的技术并不一样，所以九州科技的工程师们看到这密密麻麻的海量合作项目，生物意义上的挑花了眼。　　九州科技软件工程部门负责人张本煜在会议上看到自己这个部门需要负责的项目概览和大致规模后，就觉得自己可能没有擦干净眼镜镜片，不然面前怎么会有些模糊？　　揉了揉眼睛，他就站起身来，对着公司其他高层们直言道：“我知道咱们公司的探索永不止步，从蓝星到太空要飞得更高，从过去到未来要看得更远，从创新到创造要想得更深。　　我也理解，现在以人工智能、云计算为主导的第四次工业革命正在给全球带来改变，我们公司需要在改变各行各业的途中，加快推进九州标准的落地。　　但是大家能不能理解下咱们软件工程部门的人力资源长期不足的问题？　　要想构建一个无处不在的联接、普惠无所不及的智能、打造企业个性化体验的九州科技数字平台，我们软件工程部门必须要再招聘十五万人！”　　听到这个数字，人力资源部门负责人张元丰看着自己这位同姓好友，幽幽的叹了口气。　　大家都知道人才不是地里的萝卜，一年就能蹭的一下长成。　　但是这胃口也太大了吧，在张元丰掌握的情报里，夏为的正式员工都才二十万出头，而软件工程部门这些年一直在疯狂扩招，部门正式员工早就超过了十五万，这要是再增加十五万人　　张元丰真想站起来问：一个部门有三十万高级软件工程师，这合理吗？　　本章完