这次变上访为下访，效果还是不错的，通过交流沟通，不仅了解了很多没有掌握的情况，还赢得了包括汪富贵在内的啤酒厂职工“刺儿头”的信任。　　……　　李恨水在办公室看文件时，有人敲门，抬头一看，竟然是穿着警服飒爽英姿的镇派出所挂职副所长张玉洁。　　“李委员，就你一个人？”张玉洁巧笑倩兮。　　“秦如霜下村了。张所长，怎么突然来看我？给我一个惊喜？”　　“来镇里办事，顺便看你哦。”张玉洁坐下后，看看门外没人，说：“恨水，市局计划通过竞争上岗方式选拔一批科级领导干部。我不是已经副科了吗？准备报考正科。整个竞争上岗的程序共分为报名与资格审查笔试面试考察组织决定等多个环节。面试不是结构化面试，也不是无领导小组讨论，而是演讲答辩环节。演讲答辩并不是我擅长的，对于上台演讲答辩，我的心里是畏惧的，我在犹豫，要不要报名？”　　李恨水鼓励道：“玉洁，你这么优秀，一定能行的。你的外在形象已经给你的面试加分了。前段时间，我在网上看到一段很好的文字，正好送给你：恐惧就是这样一个懦夫，当你触及它的底线，接受事情最坏的结果，然后开始准备和它大干一场的时候，它早已落荒而逃。”　　张玉洁莞尔一笑道：“恨水，这段话太精辟了。好的，我听你的，试一试吧。不在乎结果，过程也是一种很好的锻炼。”　　李恨水说：“新官上任三把火，灭绝师太冯若兰走马上任后，第一把火就是搞科级领导干部竞争上岗？”　　张玉洁扑哧一笑：“恨水，谁说冯局是灭绝师太？”　　李恨水笑道：“这是省公安厅的人给冯若兰取的外号。她至今未婚，艳若桃李，冷若冰霜，要求严格，有这样的顶头上司，恐怕你们日子不会好过啊。”　　“恨水，我不同意你的说法。赵明亮在位时，我们日子好过吗？一点都不好过！赵明亮喜欢折腾，美其名曰搞创新，光是搞了一个什么数字化绩效考核，就够我们受的。”　　“数字化绩效考核？这是什么东东？”　　“旧瓶装新酒，就是对单位和个人的绩效考核数字化量分。举个例子，比如个人绩效考核这块，百分制量分，领导打分，再加减分。获得表彰加分，获得处分减分。单位考核这块，也是量化计分。比如，在省级媒体发表一篇新闻报道，给予加分；获得地方领导表扬性批示，给予加分。赵明亮很看重媒体报道和地方领导表扬性批示，这两部分分值权重高，以至于很多地方为了绩效考核加分，主要精力放在宣传和批示上，误了正业。基层对于赵明亮搞的这套，更是怨声载道，都盼着他出事，哪怕是高升也好，只要离开公安系统就行。还好，他一命呜呼了，也是罪有应得。”　　“哈哈，看来你们系统是苦赵明亮久矣！对了，玉洁，竞争上岗有没有猫腻？猫腻有多大？”　　“赵明亮在位时，不搞竞争上岗，搞层层推荐，猫腻很大。现在，搞竞争上岗，至少形式上是公平的。”　　“形式上的公平难掩实质上的不公平，当然，这世上本没有绝对公平的事。玉洁，到时候我会助你一臂之力。”　　“恨水，帮我走后门？”　　李恨水坏笑：“今晚让我走后门？蓬门今始为君开？”　　张玉洁俏脸一红，轻声斥责道：“呸！三句话不离本行！真的是贼心不改的大流氓！”