李恨水说：“提升城镇形象要考虑到财力可承受程度。三千万的财政收入，花两千四百万大兴土木，搞华而不实的形象工程政绩工程，完全没必要！”　　张青松脸色阴沉，敲了敲桌子，说：“不要争吵了！我认为，做好文明创建工作，要有超前意识创新意识开放意识，不能墨守成规，不能有思维定势。要想彻底改变青龙镇街道形象，舍不得投入修修补补是不行的。两千四百万多吗？我看也是一笔不小的开支，但是，与城镇形象的大变化相比与城镇居民幸福指数提升相比，又算得了什么？当然，是否投入这笔资金，我个人说了不算，志浩同志说了不算，恨水同志说了也不算。老规矩，大家表决。”　　张青松虽然口头说自己说了不算，其实，已经定调了。　　如果有人反对投入这笔钱，显然就是和张青松对着干。　　会议表决的结果是李恨水反对，沈继光和秦如霜弃权，其他人全都同意。　　李恨水失败了。　　不过，让他欣慰的是，沈继光和秦如霜虽然没有支持他的观点，但也没有投赞成票。　　在张青松一手遮天的大背景下，他俩投弃权票尤为可贵，从某种意义上说，是对他的无声支援。　　李恨水向身边的秦如霜，投去感激的一瞥。　　接下来的议程，是干部任免。　　李恨水来青龙镇后，发现镇里中层干部选拔有一个很不好的现象，就是拉票成风。　　究其原因，是选拔机制的问题。　　按照镇里规定，选拔中层干部，第一轮是镇各办公室主要负责人镇领导班子成员谈话推荐，按推荐票数权重折算成分数，按分数多少1：2进入下一轮。比如，应选拔3名中层干部，则前6名进入下一轮。　　第二轮是投票，参加投票人员包括镇机关所有中层以上干部，镇直单位和各村居委会主要负责人，镇领导班子不参加投票。按应选拔人数差额一定比例进入第三轮。比如，应选拔3名中层干部，前4名进入下一轮。　　第三轮是会议研究决定。　　每当选拔中层干部风声传出，镇里饭店就爆满，请客吃饭成风。虽然饭桌上不提投票事宜，但所有人都心照不宣。　　得票多的当选，美其名曰群众公认深受群众拥护。　　这种以票取人的选拔机制看似公平，实质上并不公平，造成很不好的导向。　　那些埋头苦干，但不善于拉关系的，只能一直坐冷板凳。　　那些投机取巧请客送礼拉关系的，却能成功上位。　　以至于，镇里能埋头苦干的干部越来越少，因为大家都懂得一个道理，哪怕你干得再好，如果不善于拉关系，就是群众基础不好，就不会获得提拔。　　不能让老实人吃亏，更多的只是体现在口号上。　　镇党委会研究表决事项，是一人一票，少数服从多数，一二把手没有一票否决权。　　这次选拔的几个中层干部，李恨水都不熟悉，不过，之前私下里听了王子月的介绍，除个别人选既能干事，也会来事外，其他人选都是干事耍滑头，有好处就上，有困难就让的那种人。　　李恨水公开对这种以票取人的选拔机制提出质疑。　　张青松不客气地说：“恨水同志，这种选拔机制不是我张青松闭门造车想出来的，是金泽高书记主政青山后，根据我县干部实际设计出来的，是符合青山县实际并被实践检验行之有效的经验。市委组织部曾专门发文推介了我县的成功经验。你如果有不同意见，请向金书记提出！”