苏小鸢：行川，你到底是从哪里知道的这么多经验啊？ 　　 诸葛行川：有的是亲身经历，有的是从史书中得到的。 　　 苏小鸢：史书？ 　　 诸葛行川：对啊。 　　 苏小鸢：你给我讲讲，你在历史中学到的东西吧。 　　 诸葛行川：嗯，好吧。我平时喜欢看《资治通鉴》就分析这里的吧 　　 苏小鸢：嗯嗯，洗耳恭听！ 　　 诸葛行川：首先我们看一段史料，该史料在唐纪第27卷。 　　 在春天，正月十三这么个日子，唐玄宗宣了个旨。 　　 就是要拔擢有才干，有见识的京城官员，去做都督和地方刺史。 　　 然后呢，再去选择那些地方上成绩好的官员，到京城里做官。 　　 让官员的下放和到京城中做官，都能够保持一个均衡。 　　 然后这个事情要成为“恒式”，一直做下去。 　　 -- 　　 以上是圣旨内容，在原书中就一句话。 　　 乍一看，这个做法可能会被许多读者忽略。 　　 就是鸿篇巨著里的一件小事吧。 　　 但是其中蕴藏了许多谋略。 　　 一个皇帝的圣旨，它都不是白发布的。 　　 首先，他做了一件事，就是把自己用的得心应手的、信任的人派出去。 　　 唐玄宗让这些人，成为有实实在在权力的地方官，去遍布全国。 　　 这样做有什么好处呢？ 　　 就是让自己的权力脉络，伸的比较远。 　　 其实在现在的职场里面，很多领导阶层也用了这个方法，但是并没有去说出来。 　　 现在很多大企业的项目经理，你去深挖他的背景，他可能是之前的总裁秘书一类。 　　 他会在核心领导中获得了比较深的信赖之后，再去各个部门做这个部门的负责人。 　　 总裁利用这样的人，去放到下面，就可以提高自己对全局的控制能力。 　　 不然的话，一个下面部门的领导，在自己内部成立小团体怎么办？ 　　 虽然从上面下放的，也不能说就完全避免小团体这个事， 　　 但是概率要小得多了。 　　 因为这种事它需要一定时间。 　　 其次，他这个圣旨的好处是什么呢？ 　　 让下面在底层奋斗的人上来。 　　 比如说，一个人上来了，那么其他在底层奋斗的人，看到了， 　　 哦，原来的老王，他奋斗果然有用，你看他就得到了重用，上中枢去了。 　　 那么底下的人就很容易被激励， 　　 他们会觉得把公司的工作做好，是有希望被提拔的，领导是看得见你的付出的。 　　 激励作用非常大。 　　 你提拔了一个人，可以说能给10个人甚至更多人以希望，这个效果非常明显。 　　 另外，底层上来的人，他非常接地气，能看到别人在顶端看不到的问题。 　　 比如说一个餐厅，老板在什么样，老板不在又什么样， 　　 所以很多店黄了都不知道怎么黄的。 　　 但是底层上来的人，他能非常清楚，底下一些人的一些做法。 　　 更容易让掌权者明白下面的问题，也能发掘出真正前沿的需要。 　　 可以说唐玄宗这个圣旨，他给我们的启发有很多。 　　 怎么说呢，可能我们站在后来人的角度去看历史的故事，会指点江山，会觉得谁谁谁很傻。 　　 但实际上，我认为历史上谁都不傻。 　　 唐玄宗这个人才调动的圣旨，在《资治通鉴》里面，它就一句话，一带而过。 　　 但是在这个上届权斗赢家那里，也是深思熟虑的结果。 　　 所以我们好好研究历史上的一些细节，真的能学到很多。 　　 另外一个，把地方上有能力的人提上来，可以说是当务之急。 　　 为什么这么说呢？ 　　 一个人，他从草根底层开始做起，一直做到当权者能看到他了，其实非常非常不容易。 　　 它比某某在某个较高的位置上，做成了个多大的项目要难得多。 　　 最初的每个人，就像大海里真的捞出一根针一样。 　　 那这么有能力的人，你放任他在底下呆着，放心么？ 　　 他既然具有这种大浪淘沙的能力，一直在底下，也不会是个闲人。 　　 他很有可能会形成自己的势力范围。 　　 就是他通过一些社交方式，这底下一定层面，或者数量上，都是他的人了。 　　 那就会很容易在一些关键时刻，比如说他受委屈了的时候，煽动情绪。 　　 这就很麻烦，给他提上来，让他知道自己的能力没有被浪费， 　　 他也会衡量自己该做什么，不该做什么。 　　 那么对于唐玄宗来说，这些地方官、刺史就是他必须要提到京城的人。 　　 再一个，就是唐玄宗这道圣旨隐藏的一个内容。 　　 他没有去说，但是也体现在了这个智慧里面。 　　 就是说，接班人，要通岗。 　　 说白了，什么都会，什么都懂，这样人才能用的起来。 　　 现在再来看这道圣旨，明面上就是一个，选拔地方的上来，京城的下到地方。 　　 实际上他就完成了，延长对地方的核心控制， 　　 避免了有能力的人在下面搞动作， 　　 增强了下面人的工作积极性，知道最后决定升迁的人是谁， 　　 及时发现前沿、细微之处存在的问题和真正需求。 　　 然后把有能耐占山头的人，拿到自己跟前， 　　 真正了解最前沿和细微的地方存在的问题， 　　 能用的人，要什么都会。 　　 其实历史上一句话可能就是一个人的一生， 　　 那在这里面值得挖掘的东西，只要有一件，我们用上了，就不亏。