苏小鸢：行川，最近我觉得我们领导脾气特别怪。 诸葛行川：怎么个怪法？ 苏小鸢：就比如说吧，他最近特别喜欢乱发脾气，明明是他不对，他还要对别人发脾气。 诸葛行川：嗯，恼羞成怒了嘛。 苏小鸢：还有，大家都说他能力根本就不行。 诸葛行川：所以他在众人眼里，很没有威望？ 苏小鸢：那当然了，能力不行就算了，还喜欢迁怒别人。 诸葛行川：你们都这么认为吗？ 苏小鸢：是啊，群众的眼睛是雪亮的。 诸葛行川：哈哈，看来，他的自尊心很强，但是却受到了严重的摧残。 苏小鸢：自尊心强怎么了？我自尊心还强呢！也没有那样乱发脾气啊。 诸葛行川：我问你，他这个人本质上人品怎么样？ 苏小鸢：嗯……我觉得还行吧，感觉他人不坏，可能除了脾气坏，自尊心过于强盛，能力有些差之外，没什么毛病了吧。 诸葛行川：哈哈，你也有点毒舌啊，你罗列了这么一大筐，基本上就在说，他不配当这个领导。 苏小鸢：不光是我，好多人都这样认为。 诸葛行川：那你觉得，如果他被你们搞下来了，你能上去吗？ 苏小鸢：应该是不能，我的资历还很浅。 诸葛行川：所以这是你的大好机会，你应该抓住。 苏小鸢：他这么乱发脾气，怎么还是我的大好机会？ 诸葛行川：其实他的自尊心，可能在一开始的时候，没有这么脆弱。 苏小鸢：嗯，我也是这么听说的，好像他以前脾气没有这么差，还很包容别人。 诸葛行川：这是因为他可能却确实能力没有那么强，再加上做错了一些事情，所以被你们私下嘲笑了，他就越发地想证明自己。 苏小鸢：于是他脾气就变臭了？ 诸葛行川：极有可能啊，其实谁的心都不会从一开始，就薄得一碰就碎。 苏小鸢：那你说的机会，又是什么呢？ 诸葛行川：先说个道理。 苏小鸢：什么道理？ 诸葛行川：你在别人心中的样子，只是你想象中的，并不是他心里所想的你。 苏小鸢：啊，好像是，其实一切都是“我认为”。 诸葛行川：对于你的领导也一样。 苏小鸢：啊？什么？ 诸葛行川：你的领导现在属于心里发激的状态，他的能力特别需要别人认可。 苏小鸢：那又怎么样？他自己不行，又乱发脾气，怪谁啊？ 诸葛行川：可是这是你的机会啊，如果用好了，你就会是他的心腹，以后提拔、涨工资都少不了你，还不值得么？ 苏小鸢：也对啊，反正我又不能取代他。 诸葛行川：就是这样了。 苏小鸢：那我应该怎么办呢？如果他做的不对，我应该告诉他吗？ 诸葛行川：哎呀呀，你如果这么办，那八成他会尤其讨厌你。 苏小鸢：为什么啊？我明明是想帮他把事情办好。 诸葛行川：你想想，人家都是领导了，你凭什么“指点”人家，这事要怎么办？这不是更凸显他的无能么？ 苏小鸢：那我要怎么办啊？都不能告诉他，任由他刚愎自用？ 诸葛行川：他刚愎自用是他的事，自然有别的同事笑话他。 苏小鸢：那我该怎么办？ 诸葛行川：你应该有事没事的，就请领导帮你个小忙。 苏小鸢：这样会管用吗？ 诸葛行川：当然会了。 苏小鸢：为什么啊？ 诸葛行川：其实领导自尊心过盛的原因就是，他有些地方确实不行，而你们的言语行为，激化了他。 苏小鸢：似乎是，他确实背后受不少人的议论。 诸葛行川：所以啊，你得想办法让他觉得自己没有那么差。 苏小鸢：所以我要请领导没事帮个小忙？ 诸葛行川：是啊，这样的话，领导就会觉得自己的能力得到了肯定。 苏小鸢：所以，他也不会嫌我烦？ 诸葛行川：只要你请他帮的是能凸显他能力的事情，就不会。 苏小鸢：哈哈，所以你要我请他帮“小忙”。 诸葛行川：没错，就像之前说的，他人为的，是他心里觉得他在你眼中的自己，而不是你眼中的他。 苏小鸢：所以他会觉得我很认可他，欣赏他？ 诸葛行川：是啊，这不就是你的机会吗？ 苏小鸢：哈哈，好像确实是这样。 诸葛行川：他会觉得在你这里，特别有成就感，你也要时不时地夸他。 苏小鸢：哈哈，这题简单，我会！ 诸葛行川：这样的话，都不用你去管别的人，他自然就会慢慢地信任你，极有可能让你成为他的心腹。 苏小鸢：怎么不用去管别人呢？ 诸葛行川：因为他做事情，能力还是有些不足啊，背后说他的下属，还是会跟以前一样多。 苏小鸢：哈哈，那这种情况下，他自然会更青睐我，而疏远那些别的下属，也就是我的平级同事。 诸葛行川：没错咯。这样的话，你还愁升职加薪么？ 苏小鸢：这可太值了！ 诸葛行川：而且，好处还不止这一点呢。 苏小鸢：还有什么好处？ 诸葛行川：你觉得这样的人，他能凭空当上领导么？ 苏小鸢：你是说，他背后可能有靠山？ 诸葛行川：多半是有，但这也不一定是不好的事。 苏小鸢：为什么？ 诸葛行川：或许，他是个赤胆忠心的人，立下过汗马功劳，或者跟大领导有过命的交清呢？ 苏小鸢：有道理。 诸葛行川：不管是哪种，如果大领导哪天需要一个员工去干什么，那他提你的机会都大很多。 苏小鸢：天啊！那我的职场之路岂不是开了？ 诸葛行川：这是概率性事件，但只要成为他的心腹，就可能有这样的机会。 苏小鸢：值了！