第七百一十一章 周瑜景带众人逛牧场
廖樊的女儿宝宝在一旁,一直看着远处的加菲,然后回头说道:“爸爸,那只猫猫好可爱啊,宝宝可以跟它玩吗?” 周瑜景听到廖樊的女儿这么说,还没等廖樊回答,就替他回答道:“当然可以啦,叔叔牧场里边还有其他动物呢,不过现在它们跟你不熟,肯定不愿意跟你玩,等朵朵回来了,叔叔让她带着你一起去跟它们玩,好不好。” 听到周瑜景这么说,宝宝兴奋的回答道:“好啊,宝宝一直都很喜欢动物,很想要跟它们玩,可是妈妈跟奶奶都说它们太脏,身上有细菌,怎么都不愿意我跟它们玩。” “宝宝怎么哭闹她们都不愿意,害的宝宝每次只能羡慕别人家的小朋友了。” 宝宝越说到最后,情绪越低落,似乎是想起自己的伤心事似的。 廖樊笑着安慰道:“好了,宝宝不难过了,爸爸同意你跟小动物们一起玩啊,只要你答应爸爸的话能够实现,宝宝想要玩什么,只要爸爸觉得这是你可以玩的,都会抽时间带你出来玩的。” 宝宝听到自己爸爸的话后,高兴的保证道:“爸爸放心,宝宝说话算话,一定会努力改掉喜欢哭闹的毛病的。” 周瑜景见廖樊因为自己女儿的话笑的那么开心,摇摇头,说道:“好了,不要再体验你为人父的高兴了,我们继续走吧。” 这就这,周瑜景一路带着小丽他们几个还有廖樊参观了自己的牧场,每到一个地方,都详细的像他们说明了自己牧场的情况。 走了一圈回来后,众人回到屋子里坐下,周瑜景笑着问道:“走了那么长的一圈,你们会不会累啊。” 众人摇摇头,只有小丽跟小林有些不好意思的说道:“我们难得走这么久的路,是有些累了。” 周瑜景笑着说道:“那你们可要多锻炼锻炼了,那个新牧场可不比我这里小,以后你们可能要经常走这么久的路哦。” 小丽笑着回答道:“没事的,我们多走走,慢慢的就习惯了。” 听到小丽这么说,周瑜景笑了笑,说道:“那好吧,你们决定我的牧场怎么样啊。” 小丽在一旁微笑着说道:“周大哥的牧场规模好大,养的品种也很多,而且我看到那些动物了,都很健康,真是佩服周大哥啊。” 其他人也点了点头,很是赞同小丽的看法。 周瑜景笑着说道:“是啊,我很注重牧场动物的健康,做我们这一行的,最怕动物染上什么传染病,一传十,十传百的,所以更是要注意这个方面了。” 小丽点点头,回答道:“我们以后在新的牧场那边,也会注意这个方面的问题的。” 周瑜景满意的回答道:“嗯,你这么说我就放心了,你从小是在牧场长大的,对这些也更有经验,以后小高他们几个都归你分配,你来总管这一方面的东西,如果遇到什么问题,可以直接问题,也可以去找老牧场主商量。” “这个牧场原来的牧场主,年级有些大了,没有财力跟精力来打理好牧场了,所以才把它买给我,我看他对这个牧场感情深厚,所以让他继续留下来,帮着我管理那边的牧场。” 听到周瑜景这么说,小丽跟其他四个人都点点头,表示自己知道了。 小丽还不好意思的说道:“周大哥,让我管着其他人,是不是不大好,我比较年龄还小。” 周瑜景摇摇头,说道:“小丽,你不用这么谦虚,这个也不是看年龄的,他们中没有一个人比你对牧场的经验多,你以后就跟老牧场主一起管理牧场就行了。” 小丽见周瑜景这么信任自己,十分激动的说道:“那我就谢谢周大哥的信任了,我一定不会辜负你的信任,会帮你管好牧场的。” 周瑜景微笑着看着小丽,说道:“我相信你有这个本事,也有这个责任心把牧场管理好,老牧场主虽然也有经验,可是没有你那么专业的知识,所以你们两个刚好可以搭配在一起做事。” “还有,我之前也跟你说过,准备为以后再开新的牧场提前培养人才,你们现在也都在这里,都来说说,我们应该制定怎样的一套计划比较周全。” 小丽想了想,说道:“我先说吧,我觉得周大哥这个决定挺明智的,毕竟现在懂得牧场的专业人才也不是那么容易找的,我们以前学校这个专业现在也越来越少人愿意认真去学了。” “所以我觉得我们可以提前招收一批员工,然后在新的牧场一切运营顺利之后,才让他们正式的跟着我们一起做事,前期的时候可以先跟在我们身边,认真的看我们做事。” “然后一边看一边听我们讲解,等到有一定的基础之后,我们可以就每个人感兴趣的东西给他们授课,让他们对着方面的知识能够牢固的掌握,有必要的时候还可以设立考试制度,根据分数的好坏给予奖惩。” 周瑜景听到小丽的话后,满意的点点头,问着其他人道:“小丽说的不错,你们还有什么补充的吗?” 小高也笑着说道:“我觉得前期这个人数不宜太多,不然我们肯定照顾不过来,最好的是每个人带两个学徒最为合适,我觉得我们只需要找一些对这方面感兴趣,然后又没有机会学习的人,不需要对学历有什么要求。” 小李也点头继续补充道:“对,我觉得可以找一些家境贫寒,对我们从事的事情很感兴趣,但是又上不了大学的,这样的人更能认真的学习我们教给他们的东西。” “还有,我觉得前期应该给每个人一个基本工资,让他们养活自己,然后后边根据他们表现的好坏,来决定工资的增长幅度。”小林也认真的建议道。 听到其他人都说了自己的意见,小王也说道:“我也有一个看法,我觉得我们培养他们的时候,一旦觉得这个人值得深入培养,就应该给他们签一个长期合同,以防他们学会后跳槽。”