第123章
贺寻意摇摇头,这个他心里早有打算。 “这个名字是她们的,到时候交给她们自己做决定。” 年轻女人一愣,她和旁边几人对视了一眼:“这.....” 一直以来都是公司决定啊,他们之前有在其他公司工作多年的经验,可从来没见过让女团自己定团名的。 贺总还真是.... 贺寻意的想法是,不出意外的话这个团名要跟随四个人很久,甚至会成为她们名字的前缀,这个团如何她们也会如何。 所以贺寻意才会想让她们自己决定,当然,也有他自己想不出来的原因在里面吧。 贺寻意想知道的是女团出道后该如何发展,这个靠他自己去网上查资料获得的认知只是碎片化、零散的,他想有个具体的规划。 管康平听完贺寻意想要知道什么之后,他解释说:“一般女团出道后会发行专辑、合体参加综艺或者自家有团综,当然还会参加其他各种活动,那就要看女团的知名度了,比如受邀参加某个舞台表演等。女团的发展是比较多样化的,没有特别固定的路数....” 接着,管康平又以一个具体女团为例向贺寻意细细分解起来。 贺寻意听完后恍然大悟,“原来女团可以做的事情有这么多啊....” “是的,贺总,不过一个团——无论是男团还是女团,怎么发展都要看公司给的资源如何。”对面的几人也开始加入话题。 给的资源如何?贺寻意当然是给最贵的啊! “还有一个重要的点就是队内成员的人设,这可能间接关系到女团未来的受欢迎程度,我们是否要设计一下呢?” 贺寻意颇感意外:“给每个人设计人设?”原来这都是可以演出来的吗? 对面的年轻女人叫卢欣,之前在唐潮娱乐公司负责过女团,她算是业内老人,手下带过唐潮公司选秀出来的女团coco,她离职之后有不少人向她伸出橄榄枝,因为有了她能让公司在这方面少走不少弯路,最后卢欣被贺寻意重金聘进了泊旵娱乐公司。 卢欣刚来这里的时候是很懵的,她已经习惯了前公司快节奏的优胜劣汰,这么多年她也掌握了其中诀窍,但是来到泊旵之后才发现那些完全不适用,甚至还发生了一些让人哭笑不得的事情。 到现在,她已经能淡定地看着每逢午休的时候娱乐室里员工爆满的情况了,据说贺总看娱乐室太受欢迎,还决定再建一个,说人人有份。 卢欣也在公司文化里慢慢升华了自身,但是一朝一夕还暂时改变不了几年来刻在脑子里的习惯,所以对于人设问题她竟是脱口而出了。 最开始公司根本没给她事情去做,后来有了事情做,就是贺总让他们去打造女团,由公司推出女团出道。 她接触选秀出道已经很多年了,对于这不多见的公司内组建女团已经很久没负责过相关事宜了。 之后她从各方听闻里也拼凑出了一个贺总形象,直到今天真正和贺总面对面交谈,不知怎么的,卢欣脑中浮现出一句很老掉牙的话—— 温柔且坚定。 都说商人逐利,他们在一些问题上往往以利益放在第一位,这无可厚非,谁没必要和钱过不去。 只是贺总对于一些事情上也很坚持,但坚持的原因绝对不是为了自己,更多的是为别人着想,如果之前告诉卢欣会有这样的人存在的话,卢欣会嘲笑这种人过不了几年就会离开这里,因为这个圈子容不得你清高。 但是在见过泊旵公司的日常以及贺总之后,卢欣的想法早就改变了。 因为有了贺总这样不一样的老板,泊旵公司上下才呈现出一种全然不同的活力,本来卢欣以为泊旵公司管的不严,下面的人一定能偷懒就偷懒,可真正接触了这里卢欣知道自己想错了,管的不严不代表公司内部就松散,相反的是公司众人效率高的惊人,卢欣曾亲眼见过一些在前公司要处理几天才能交上的策划,在这里一天就能高质量的完成。 管康平对于女团人设这个问题说道:“是的,卢经纪人说的没错,人设确实是个值得重视的话题,做的好了甚至可以出圈。” 贺寻意挠挠下巴:“都有什么人设呢?” “锦鲤人设、咸鱼人设,富二代人设,耿直人设.....这是比较常见的。”卢欣列举了一些比较常见的,很多人正在用的,“立人设是一个很好的营销手段,让成员们在某些公开场合立稳人设就可以。” “而且根据实际操作来看,吃货人设屡试不爽。”卢欣又说,“值得注意的是,近年来粉丝们越来越喜欢接地气的爱豆,所以目前大环境有向这里偏的趋势。” 卢欣又想起来一件事:“对了,如果是男团的话,还可以给队内成员之间故意设计一些引人想象的环节来吸粉。” 这里面的学问可是很大的,饶是贺寻意都不明觉厉,虽然他还没明白过来引人想象的环节是什么意思。 他点点头表示自己了解了,圈里原来还有这种操作,是他这个之前没接触过的圈外人孤陋寡闻了,在没接触这些之前,他一直以为那都是真实的呢..... “那依你之见,咱们团这几个女孩适合什么人设呢?”贺寻意虚心地问。 贺寻意是要给女孩们立人设吸粉吗?不,他才不会,他只是要避雷罢了! 谁知听了这个问题的卢欣却为难了起来,她想了想,竟是摇摇头说:“抱歉贺总,我暂时没想好咱们公司的女团适合什么人设。” 贺寻意又微笑着使用淳淳善诱法:“那根据你从开始到现在的观察来看,你的想法是什么?”