Erika先和Petro打了个招呼，然后一一同姜阑、何亚天、朱小纹、孔行超打招呼。她的笑容很灿烂，与陈其睿形成鲜明对比。　　 Vivian给她留的位子在陈其睿和姜阑之间。Erika在落座之前，特地抱了一下姜阑，微笑着问她，Lan，你还好吗？Neal有没有让你很辛苦？　　 这位美国女性只比陈其睿小一岁，她留着一头金色短发，右手食指上永远戴着一颗3克拉的黑钻戒指。她的作风在外人眼中看起来十分亲切，也十分随和。但只有和她朝夕相处共事的人才知道她的qiáng势之处。　　 年初VIA被SLASH集团收购时，曾有内部谣言，说集团很可能会relocate一位SVP来中国区接管VIA。当时Erika是讨论度最高的人选。但这件事终未能成真。陈其睿之所以是陈其睿，正因他不是随随便便可以被替代的。　　 哪怕那个人是已经在集团总部工作了18年的Erika Swan。　　 如果说起Erika和陈其睿，故事不止一两件。　　 之前某次，集团在全球层面要求所有国家/地区的品牌一把手承诺花28个工作小时学习最新的多元化和包容性政策。Erika作为总部集团女性高管之一，负责推动这个项目在各国的落地。　　 当时任务下达中国区，陈其睿的回应很简单：他没有这个时间。　　 Erika要求陈其睿做具体说明。陈其睿的第二次回应详细了一些，他说：这个世界上还有比fashion industry更多元化、更具包容性的行业吗？还有哪个行业有这么高的女性员工和LGBT员工占比？VIA中国区，三个最重要的业务部门，MarComm，Merchandising，Retail，部门负责人分别是两个女人和一个homosexual。他还需要花28个工作小时学习如何做到更多元和包容吗？　　 再还有某次开会。　　 当时讨论集团总部要如何支持各个品牌在各个国家的生意，从货品结构到营销传播，有哪些机会点可以让品牌在中国市场中更加亮眼和突出。这个会议是Erika主持的。　　 在会上，陈其睿直接表态：他不需要“亮眼和突出”，他只需要总部保持清醒。譬如说，fashion industry一直是勇于为各类少数和弱势群体发声的行业，但他一点都不care总部在做的那些为有色人种和女性/LGBT群体发声的产品和营销策略，他要求总部在对华政治立场上谨慎清醒，不要出现官网上国家地区搞不清楚归属的情况，也不要出现设计师及产品的rǔ华言论或设计。如果总部能做到这两点，那就已经是对VIA中国区生意最大的支持了。　　 没人能说陈其睿的这些话是他高段位的嘲讽。　　 也没人知道Erika内心深处是如何看待这个非一般qiáng势的中国男性的。　　 你无法说他不尊重女性和性少数群体，不然他不会在工作上如此器重和信任姜阑、朱小纹、何亚天；但你也无法说他真的对女性和性少数群体共情。人都是复杂的，陈其睿的复杂性尤其突出。　　 姜阑不止一次地在想，如果给陈其睿开一个微博加V个人账号，那么他的很多言论都值得一个高位热搜。　　 而在认识季夏之后，姜阑更不止一次地在想，季夏居然能和这个男人维持了9年感情和7年婚姻。在姜阑看来，这实在有些伟大。　　 这顿午餐吃得非常商务，无波无澜。　　 快吃完时Vivian买单，在这间订不了位也没有包房、人均300元的餐厅里，他们八个人总共只吃了980元人民币。陈其睿叫服务员来添唯一点的那壶茶水，他对Erika说，VIA中国区预算紧张，你是了解的。　　 姜阑和何亚天对视一眼。　　 像这种事情，除了陈其睿，还有谁能做得出来。　　 午餐后半小时，IDIA的团队先到VIA办公室。　　 出发去浦东看场地之前，Erika希望能够先和IDIA中国的人梳理一遍大秀目前的完整情况。她这边也有一些信息需要同步给双方的中国团队。　　 这就是姜阑需要季夏亲自来开的那个会议。　　 季夏并没有辜负她的邀请。　　 在大会议室里，季夏和上次一样指挥她的人做会前准备。Vivian给她送来一杯冰美式，季夏没有拒绝。　　 这是一个high-level的会议，姜阑的团队只有温艺一起列席。　　 Erika和Petro走进会议室，季夏带着团队和他们一一介绍认识，jiāo换名片，她的笑容比Erika的还要令人如沐chūn风。　　 等大家都坐下后，Erika对季夏说，Alicia，我听不少人提起过你，今天终于见到你本人了。　　 季夏说，想必Neal也对你提起过我吧。　　 Erika笑，说是的。　　 季夏看了一圈在座的人，两边的团队也都在看着她。季夏开口，借今天这个开会的机会，我需要向大家说明一件事：Neal Chen是我的前夫。当然，他也只是我的前夫。