费鹰说：“这本就是应该的。”　　 对方摇了摇头，最后说：“还是谢谢你们，让我感受到人生的选项有时候可以不必那么复杂。”　　 她起身，笑着和费鹰握手。　　 费鹰回握。“复杂”这两个字，他以前从没有留意到有这么多女性在使用。　　 姜阑在午饭后被Vivian叫去见陈其睿。　　 一周前在陈其睿的办公室里，两人的对话结束得不算好看。姜阑不知道今天陈其睿找她是要说什么。　　 和平常不同，今天陈其睿在他的沙发会客区等姜阑。　　 姜阑进来坐下后，陈其睿很开门见山：“我们有一段时间没有聊过你的职业发展了。”　　 姜阑说：“嗯。”　　 这个话题其实也没什么特地聊的必要性。姜阑的职业发展，在品牌MarComm这条线已经到顶了，她要想继续前进，要么就是平行扩大业务职能，要么就是垂直坐上陈其睿现在的位子。但是哪有那么容易。平行环顾，VIA现在的前端业务部门哪个没有实力qiáng劲的一把手，姜阑能把她现在的位子坐稳已经不容易。垂直向上望，就算陈其睿将来高升，把VIA中国区CEO的位子空出来，那也轮不到姜阑。奢侈品零售行业贯来如此，品牌CEO/GM这样的位子向来偏重做Retail、BD和Merchandising这三条线出来的人，很少有机会能轮得到MarComm的。　　 所以姜阑觉得陈其睿开这个话题开得莫名其妙。　　 陈其睿看透姜阑的想法，他也不绕弯子：“你应该听说了我最近在看外面的候选人，电商背景的。”　　 姜阑说：“是。”　　 陈其睿说：“见了不少人，但没一个合适的。整个行业里现在没有成熟的奢侈品牌出身的电商人，其它行业和电商平台方的人global全都看不上，觉得他们的做法太low，做不了luxury。”　　 这是VIA总部式的傲慢。对国际奢侈品牌来说，开辟电商渠道固然是为了要寻找增量生意机会点，但比生意更重要的，是品牌的形象和脸面，是品牌的调性和气质。　　 姜阑等着陈其睿继续说下去。她心里面已经隐约预感到他接下来会说什么。　　 陈其睿看着姜阑：“姜阑。你愿不愿意在你现有的scope之外，再加上电商这块。Head of MarComm & eCommerce，你有没有兴趣？”　　 这确实是一个意外。但也不是那么的意外。　　 陈其睿继续说：“给你加三个全新的headcount，HR会帮你一起搭团队。你的税前月薪上调35%，年终奖算法不变。”　　 姜阑问：“我可以考虑多久？”　　 陈其睿说：“一天。”　　 姜阑觉得这实在是陈其睿的标志性风格，高挑战、高回报、高压力。她没说话。　　 陈其睿又说：“姜阑，谁都知道你很ambitious，你不要说你没有，那会是个笑话。你想要去更高的地方，你就必须近距离接触生意，你不碰生意，不看P&L，你就只能继续在MarComm的位子上坐老坐死。像这样的机会，换个别的品牌能有吗？你脑子是清楚的，你自己考虑。”　　 这番话也就是从陈其睿的口中说出来，姜阑还能像这样冷静地听着。要换个人，她应该已经起身走了。　　 姜阑说：“好，我明天答复。”　　 陈其睿点头：“还有一件事。HR那边一直在用的HLL即将和我们解约，你可以停止给Steven写投诉邮件了。”　　 姜阑说：“哦，好。我知道了。”　　 陈其睿从面前的桌上抽出一份文件：“集团对VIA中国区目前的员工流失率很有顾虑，所以推了一个retention bonus计划给到中国区这边。只有核心部门的核心人员才有。”　　 姜阑接过来，看了一眼。条款是在VIA中国继续工作满24个月，在保持高水准工作表现的基础上，可以获得额外1年的全薪奖励。　　 这个金额不低。姜阑有点意外。　　 陈其睿又说：“除了你之外，你的team还有一个额度。你想好要给谁，告诉HR。”　　 姜阑点了点头：“行。”　　 她想了想，还是说：“虽然公司已经决定不再用HLL，但是HR在这件事情上太不作为。”　　 陈其睿看了她一小会儿，然后说：“你以为你是唯一的受害者？你以为Selina那边的人之前是怎么流失的？你以为我愚蠢，一直都不知道？你以为HR有这个胆子一直不作为？”　　 姜阑被陈其睿的这几句反问震了震。她微微皱眉，说：“我知道了。”　　 从陈其睿办公室出来，姜阑捏着那份文件走回自己的位子。　　 她跟了陈其睿三年，她一直知道陈其睿是个什么样的领导人，但陈其睿总能让她刷新认知。　　 陈其睿让她拿电商的业务，这当中固然有对她能力的信任、对她本人的器重和着意栽培。但他的想法仅止于此吗。用姜阑一个人带两个主要业务部门，虽然给她涨薪35%，但省下的是整整一个行业电商总监的薪资费用。姜阑得到这个全新的scope，对她来说是挑战也是机遇，就像陈其睿说的，换个品牌能有这样的机会吗，姜阑短期之内还能跳得动吗。能让姜阑留在VIA不走确实不靠钱，陈其睿用姜阑她自己的野心把她牢牢地拴在这里。