提起芯片，大部分人第一个想到的就是cpu处理器，　　 作为cpu的兄弟——显卡gpu，则经常被人忽略。　　 估计是因为gpu干的活，cpu也能做，所以除了游戏玩家外，都不怎么看重gpu的性能。　　 尤其在看到显卡的价格比cpu还贵的时候，连独显都直接不装了。　　 可当你对图像处理器算力要求越来越高的时候，gpu的重要性就体现出来了，　　 除了游戏，gpu在影像专业、人工智能甚至航天等领域都有着举足轻重的地位。　　 从分工和组成结构上来说，cpu就像是一栋房子的设计师和监工，而gpu则是干苦力的工人，　　 设计师和苦工有个共性——他们都是人，都有手有脚有脑子，只是各自擅长的不一样而已。　　 因为gpu主要是由alu晶体管单元组成，高度重复使得它无论是设计还是制造，难度都要低于cpu。　　 但现实却是显卡比cpu卖得还贵，　　 如今全球主要显卡制造商因伟达，市值高达八千亿美元，是因特尔的四倍……　　 这就很魔幻了。　　 主要是因伟达运气太好了，　　 在虚拟币以及人工智能这两个超级风口下，硬生生把因伟达捧上天了。　　 至于为啥那些能造cpu的大厂不去造gpu？　　 就像造燃油车的车企没法突然造新能源车一样，因特尔等cpu大厂也是需要时间反应的，但等他们反应过来，因伟达都已经坐稳半壁江山了。　　 因特尔尚且如此，国内的芯片制造就更别说了，目前搞显卡的基本是组装代工厂。　　 如今这两个风口依旧，于公于私，康驰也想在这块做出点成绩。　　 从更长远的角度来看，康驰肯定会进军相机、手机、电脑等制造领域，而这些都绕不开芯片制造，现在提前布局，到时候就没那么被动。　　 所以他现在的目标，就是先造出一张对他而言，最容易造出来的显卡，然后用通用经验对这张原型机进行升级，等级提升差不多了，再通过工艺解析，得到整个产业链的技术。　　 通过不断查阅国内外的资料和论文，康驰很快就找到了2d加速卡的相关资料，　　 这种过时的东西，设计图还不算复杂，他仔细琢磨了几个小时，就对其中的原理有了个一知半解。　　 不过驱动程序的算法这块，却让康驰很是头疼。　　 [要确定两个像素中哪一个更接近路径，需要测试这两个像素偏移的差：　　 dlower-dupper=2m（xk+1）-2yk+2b-1　　 ……]　　 看着天书一样的论文，康驰感觉自己就像个小学生，　　 这哪怕找到了能用的算法，估计他都不知道……　　 “算了，等显卡造出来了，再找个人写个驱动就行了。”　　 专业的事，还得交给专业的人。　　 接下来，就是考虑怎么真正造一张图形卡了。　　 康驰又查阅了一下资料，了解了芯片制造过程后，头更大了。　　 太难了……　　 从制造单晶硅片，到光刻、蚀刻、封装，中间没有一个环节是简单的！　　 要去哪找能造芯片的设备呢？　　 康驰苦思冥想，突然想起自己上辈子读大学的时候，曾经有个校企合作项目，那些合作企业都是可以借用学校实验室的。　　 于是抱着试一试的态度，康驰给离东阳比较近，在半导体这块又很专业的苏省大学微电子研究院发一份邮件，看看能不能得到一点帮助。　　 -----------------　　 第二天上午，康驰和方启明在进行简单的准备后，大秦光学的镜头生产线开始了试运行。　　 在经过康驰的培训，方启明很快就学会了控制这三台大机器，　　 他们两人的分工合作，方启明造零件和检测，康驰负责组装，效率杠杠的。　　 不过问题很快就出现了，　　 这三台机器的产能是每小时40个镜头，　　 但康驰组装的速度，只能勉强达到10个，完全跟不上机器的速度。　　 而只负责传料的方启明，则有很多时间都是空着的，见康驰忙个不停，忍不住提议：　　 “康哥，要不你教我组装？两个人一起组装，熟悉了之后说必定能跟上机器的速度。”　　 康驰停下了手里的活，琢磨了片刻。　　 他先是在心里默默算了一笔账，　　 以每天8小时的工作时间计算，这条生产线可以产出320个镜头，每个月开工22天就是7040个，　　 如果这些镜头都能卖掉，流水就有60万左右。　　 而成本方面，原材料、房租水电、快递费之类的杂项，大概占50%左右。　　 免费换新的店铺政策在前期可能没啥影响，但到了中后期，可能会是一个不小的负担。　　 回收的镜头在转完通用经验后，有些材料可以投入机器里重复利用，能节省一定的成本，但也有的材料属于无法回收的废品。　　 因此估计还要拿出10%的钱来补贴免费换新活动。　　 所以剩下的40%利润，大概24万，就是他可以动用的资金，比如说招人。　　 这么算的话，倒也还算宽裕。　　 当然，前提是做出来的货都能卖掉。　　 只不过康驰对此非常有信心！　　 这么物美价廉的产品会卖不动？　　 算完账，康驰便对方启明说道：“这种重复性极高的工作，我们完全可以招人来做，你以后只需要负责管理工厂和店铺就行了。”　　 终于要招兵买马了！　　 方启明听后顿时就兴奋了，　　 这也意味着他是要升职的节奏啊！　　 这边康驰说干就干，直接打开手机在招聘网站联系上了hr，并提出了自己的需求。　　 “一个负责运料的工人，我们的材料不会很重，月薪6k；”　　 “四个组装产品的技术员，要求也不算高，会修手机之类的数码产品就行了，月薪可以给到8k，”　　 “最后要一个负责产品质检和发货的，月薪8k，我们这朝九晚五，双休加社保，不包食宿。”　　 这边的hr听完需求和待遇顿时就惊了。　　 “这么高的工资，还有双休和社保吗？”　　 “嗯，有问题吗？”　　 “没，就是有点惊讶，你应该知道东阳大部分工厂都是不给员工买社保的，还有什么双休就更别想了……”　　 “嗯，这个你放心，我们说到做到，签合同的！哦对了，我们是科技公司，要额外签保密协议。”　　 “明白！”　　 由于工资待遇不错，福利还好，网站的hr很快就找到了大批合适的人选，第二天就帮康驰安排了面试。　　 一轮面试过后，康驰就直接敲定了人选，然后就是培训上岗，　　 不到一周的时间，整条产品线就可以在没有康驰的情况下，开足马力进行生产了。　　 于此同时，大秦光学的掏宝店铺，二代镜头的产品详情页也悄悄地发生了变化。　　 首先是取消了限购，其次则是更新了新的产品介绍，用一行横幅海报写到：　　 [二代产品全面焕新，质感提升，价格不变！]