公司的薪酬、晋升、奖惩制度是很关键的，前期红后公司因为激进的扩张，所有渠道过来的人才来者不拒，有从猎头公司渠道来的，有公司自己应聘的，有熟人介绍过来的，每个渠道过来的人的合同样式都不一样，工资待遇也不一样，造成薪酬很混乱，公司管理也很混乱。　　 上一世刘玉龙他家的公司都是亲戚，他毕业后入职就是最底层的码农，后面去了建筑公司是个项目上的合同工，都对互联网里面的制度，特别是最重要的薪酬制度了解不多。　　 这次和鹅厂的接触，刘玉龙才发觉鹅厂的“双序列”职业发展体系就比自己这边以部门划分的体系要好。　　 刘玉龙觉得公司的人越来越多，现在要提前制定好，其一方便管理，公司所有人都能在序列里找到相应的位置，其二，还能起到激励的作用，员工看不到晋升通道也会消极怠工，好的人才也留不住。　　 但是红后公司前期扩张都是优先猎取和招聘的是偏技术的岗位，对于人事管理这一块的人才不说没有，但也不多，高端的更是没有，人事这一块一直都是由谢婷兼任着。　　 现在谢婷实在忙不过来，加上谢婷给唐白璧提过：刘玉龙想要找一个专业的人过来规范公司的制度，唐白璧就向刘玉龙推荐了自己的朋友倪治华。　　 这天上午的时候，唐白璧把人带进会议室。　　 “刘总，我叫倪治华，常沙人，现居山城，毕业后一直从事的是人事和财务方面的工作……”倪治华一边做着自我介绍一边递上简历，然后打量起这个年轻的老板。　　 唐白璧在和他小聚时就说过不少关于公司的状况，其实倪治华一听到鹅厂投资了，就决定辞职过来应聘了。　　 刘玉龙也在打量倪治华，倪治华穿着深色职业装，175的样子，身材干瘦，戴着厚厚的眼镜。　　 虽然脸上带着笑意，但是给人一种公事公办，沉稳的感觉。　　 “倪经理，你的情况唐总都和我说了，但是我有一个疑问，你为什么放弃国企稳定的工作，反而选择我们初创几个月的公司。”刘玉龙问道。　　 倪治华说：“想必我的情况，老唐都给刘总你说了，刘总你的问题，问到点子上了，因为想财富自由只有找风口，而贵公司就是我找到的风口，加上贵公司被鹅厂注资了，更加坚定了我的想法。”　　 刘玉龙揉揉下巴直接问：“你的观点实在，至于你的待遇和薪水，想必唐总都给你说了，我在这里也不重复，我们直接进入正题。”　　 倪治华愣了一下，刘总确实和唐白璧说的一样，做事火急火燎的，只是“进入正题”是什么鬼，今天不是来面试的吗？　　 紧接着刘玉龙转头，又对谢婷说：“婷姐，你去把左旺和其他几个项目组长一起叫进来。”　　 刘玉龙不知道倪治华的在想什么，他直接丢出几份文件给在座的人，说：“倪治华给我看公司制度的方案，我修改了一下，大家先看看，看有什么要补充的，在做的都是我信任的，商量一下，最好今天就制定出我们公司的制度，特别是薪酬管理制度。”　　 倪治华接过文件，他没想到才来面试就要开始工作，这个工作风格是在国企中没有的，但是他喜欢，而且是参与公司的薪酬制定。　　 这可是公司的核心之一，一般只有心腹才有资格参加。　　 这个方案是倪治华提的一套“双序列”职业发展体系，公司所有人都能在里面找到自己的层级。　　 一套体系是“技术路线”，p级序列：技术员、程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从p1到p14。　　 一套体系是“管理路线”m序列：文员、后勤、经理、总监等，是负责管理协调的人才，一共10级，从m1到m10。　　 倪治华看完后，心想：“技术p级路线是在p4开始划分的，p4以下是工人，p4是初级工程师，p5是中级工程师，p6是高级工程师，以此类推，但是我提交的方案p级只有10级，最高也就是研究员，之后的级都是刘总自己加的，最高级p14资深科学家是什么鬼？你普通的企业用得着科学家？你也不是研究院，难道还要科学家镇场子？”　　 刘玉龙看到会议室内的人都看的差不多了，说：“这套体系是倪经理提出来的，一般来说，应届毕业刚入职从p4开始，工作1—3年后升职就有2个渠道，m管理路线和p技术路线，之后级别越高，工资越多。”　　 “如果公司上市的话还会成立全体员工股权基金，每个p6以上的员工和m1以上的员工还要配发股票，每个人的晋升条件，根据工作年限，此前的等级停留年限，所负责业务核心程度，是否对项目对公司有重大贡献等，但是这套制度我还加了一点末尾淘汰制度。”　　 刘玉龙喝一口茶，停顿一下继续说道：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍，这是古话，在现代也是一样的，我们红后公司以技术为根基，以后除了特别渠道来的管理层，我们红后公司之后的管理者，都将起于技术。”　　 左旺他们坐在椅子上一边听，一边试着找自己相对应的位置。　　 倪治华说：“刘总，m序列我明白，只是p序列……”　　 刘玉龙说：“这个你得和左旺他们几个项目负责人研究一下，左旺他们现在就算一个p7，以后项目组的第一负责人就是p7。”　　 ……　　 开学后，刘玉龙一直忙着公司的事，倪治华不愧是唐白璧介绍过来的高手，很快就进入了工作角色。　　 在左旺他们几个项目负责人的帮助下，技术部原来多种多样的合同，在没有起很大的波澜，和影响项目开发进度的情况下，都统一重新签了合同和评级。　　 最开始进入公司的一批技术员，普遍都是p6及以上，其他之后的大部分都是定的p5。　　 刘玉龙看了看就直接签字了，倪治华也算通过了面试，正式成了红后科技的人力部经理。