看来卫乐这个文书干得合格。　　 现在村上、企业的事情越来越多，像这种小事卫向东一般是不管的，都由卫光荣点头同意即可。　　 卫向东突然想到一件事问卫乐：“图书馆派谁去学习的？”　　 “吴艳艳。”　　 “曹玲没去？”卫向东感到奇怪。　　 “她说年龄大了学不会，就让吴艳艳去的。”　　 年龄大？　　 今年才22岁刚刚结婚竟然说年龄大？！　　 卫向东听了微皱眉头。　　 曹玲是83年图书馆建好后第一批被招来当图书馆里员中三个姑娘之一。卫向东记得图书馆刚刚对外营业，有天下午，县农机厂有个叫方森的文学青年喜欢诗歌，专门冒雨骑着自行车赶到图书馆借书, 卫向东用自己的借书证帮了他忙。　　 当时，曹玲有些瞧不起人家，卫向东还严肃批评她几句，要向方森学习要有上进心，要多学习，将来图书馆肯定要用电脑之类，结果这次培训她竟然不去！　　 哎......　　 这人呐，你以为就能在图书馆混一辈子？　　 算了，不管了。　　 时间很快就到了六月, 丝绸厂的基建施工已经到了尾声，从日本进口的各种丝织设备也被整齐得码放在临时修建的库房里，就等厂房建设彻底完工之后，再请丰田公司的技术人员协助安装调试。　　 第一批在接受培训的200名职工正在县丝绸一厂、二厂以及吴兴地区的丝绸职业学校接受培训，当培训届满，由培训方发培训合格证书将来才能成为丝绸厂的正式职工。　　 另外，被聘请为总顾问的张志轩又利用自己的关系，从原来丝绸一厂退休职工里又联系了十几个经验丰富、技能熟练的职工，包括机修、染印、挡车等岗位，卫向东统一聘请为顾问，将来安排到各自熟悉的工种指导厂里职工。　　 这些虽然能加强丝绸厂的技术力量，但卫向东觉得还不够，必须拥有自己的人才，并不仅仅包括丝绸厂。　　 这么不马上就要到学生毕业季了吗？　　 能不能向村里的企业也分配几名学生来？　　 为此，前天卫向东去县上缠上演志刚，说虽然我们这些工厂不是国营企业的但属于集体企业，那也是公有制企业重要组成部分，您是常务副县长分管人事工作, 今年就给我们分几个学生如何？　　 演志刚被缠的没办法，只好打电话给人事局的吴局长，让他考虑卫曹村的实际情况，给予酌情解决。　　 今天卫向东一大早开车赶到县政府大院，就是专门来找人事局吴局长的。　　 “吴局长，卫曹村的情况你也知道，企业有好几个但是缺乏有知识有能力大中专学生，这样很不利于企业长远发展，所以请你高抬贵手给我们卫曹村分几个大中专学生。”卫向东言辞恳切。　　 吴局长也为难啊。　　 按照国家有关政策规定，像卫曹村这种村办企业，县上是不会给分配大中专学生的。　　 但演县长又发话了，怎么办？　　 “卫支书，要不这样，我给你们村分配几个技校生怎么样？”吴局长灵机一动想出个法子。　　 技校生？　　 打发叫花子啊？　　 我宁愿要当兵复员回来的，也不要技校生！　　 卫向东心里吐槽但嘴上不能这么说，他苦笑道：“咱们县技校教学质量，我想你也清楚, 那帮学生进去能学个啥？说个不客气的话, 都是混个文凭将来能安排工作！我们卫曹村伺候不起。”　　 “这......”　　 卫向东说的这情况吴局长心里很清楚，好多家长都是冲着将来能安排工作才把自己的孩子弄进去，这里面许多还是县上部门领导的小孩！　　 当然这里面也有一般家庭没背景的，吴局长的意思就想把这部分学生弄到卫曹村去，帮他解决麻烦，但卫向东一口拒绝他也不再好多说。　　 “那这样.....”吴局长沉吟了下：“等今年大中专学生回来之后，我酌情给你们分上几个，但是你不能挑专业！”　　 “行，行.......”卫向东满口答应，大不了再分一个学中文的，你看人家顾文博在合资公司干挺好呢。　　 下午卫向东回到家吃完饭，照例陪罗青梅出去散步。现在村西边的小花园广场已经修好，成了俩人散步的好去处。　　 罗青梅怀孕已经快五个月，肚子已经隆起，穿着一件宽松的裙子，小土狗豆苗也已经长大，围绕着两人欢快跑来跑去。　　 夫妻俩边走边聊天，卫向东就把今天见到人事局吴局长的过程说了一遍。　　 罗青梅听了轻轻叹口气：“唉......如果王局长还在，这根本就不是个事！”　　 王局长是原来的人事局局长，曾经是罗明山的下属所以前年合资厂刚成立的时候，罗青梅跑到人事局要了几个大学生，顾文博就其中一个。　　 可惜今年年初因年龄已经退居二线。　　 卫向东听了笑道：“好啦，这事你别叹气，反正王局长答应了，多少要分来几个学生吧？”　　 “向东，我觉得你对大中专学生看的太重！咱就不说各厂的中层领导，就赵明华、李江红、曹晓荣这些厂领导也没上过中专大学不是干得挺好吗？”　　 “我觉得现在有些大中专学生，还不如那些基层锻炼出来的职工！”罗青梅提出自己的质疑。　　 是吗？　　 卫向东停下脚步，微笑看着她：“那我问你，你这个复华大学的硕士毕业生和李江红相比，你认为咋样？”　　 “我当然要比她强一点。”罗青梅倒也没掩饰什么，显得有些傲娇。　　 “何止强一点半点？你在合资公司引起西方先进的erp企业管理模式，大大提高了企业效益，李江红、赵明华他们羡慕的很，准备要在自己企业里实施呢。”卫向东笑道。　　 看到丈夫夸自己，罗青梅心里甜蜜蜜的，不过她赶忙提出自己的异议：“erp管理模式需要强大的执行力，对企业中层领导素质要求比较高，否则会弄巧成拙。我觉得村里几个企业不具备这样的基础条件。”　　 “是啊.....”卫向东附和道。“如果现在贸然实施会弄巧成拙，所以我拒绝了他们的建议。”　　 其中原因，罗青梅也很清楚，因为村上的几个企业没有合资厂这么一批相对优秀的中层管理干部！　　 港方派来的那个几人，虽然态度有些傲慢但职业素质没得说，还有这两年分来或者调来的一大批大中专毕业生，他们的接受过正规学习，即便个别所学专业不对口但很快就能通过自学适应新的岗位。　　 而卫曹村的下属的企业却没有这个基础！　　 企业发展大一定规模之后，原本粗放式经营就慢慢不适应，加强企业管理就提到非常重要的地位，再好的决策也需要优秀的团队去执行。　　 这就是需要大量的高素质的人才，而村里企业恰恰最缺少就是这个。就是卫向东有三头六臂也不可能亲力亲为。