让员工“自愿”离职的方法，来减少赔偿。　　 助理的眼底闪过一丝不忍，她们公司的职工里有六到七成?是女性，因为老板苏瑞希是女性，并且对待女性完全公平的态度，吸引了更多的女性员工前来应聘。久而久之?，就变成?了现在的人员构成?。　　 一旦要进行?裁员，也就意味着她们公司会?裁去一部?分员工，因为人员构成?的关系，所以被辞去的女员工也一定不会?少。　　 这个世道还?做不到男女完全平等，职场上女性更是深处劣势，助理也不想让员工们被裁。可?这是苏瑞希的命令，她就不得不听。　　 在助理内心做挣扎的时候，她听到苏瑞希开?口。她以为会?降下铁锤，结果听到的却是天籁之?音。　　 “首先工资应该再涨一下，每年两次涨薪幅度还?是太?少了，先调整成?每年三次，如?果公司盈利上涨后?续再进行?调整。每次涨薪幅度为3％到5％。”苏瑞希很冷静的说一些助理听起来有些像是天方夜谭的话。　　 “其次就是员工数量还?是少，你去和各部?门协调，将每个部?门需要增加的人员数量报给hr，每个季度酌情增加一些岗位。觉得压力大、事情急，还?是因为员工太?少，部?门经理对人员协作也没做好?，这件事情比较重要，你好?好?记下。”　　 “最后?就是员工待遇方面，我觉得原来还?是有所欠缺，不管是奖金还?是其他例如?下午茶之?类的……哦，对了，我们公司的女性在职员工比较多，对女员工的人文关怀和相应福利也要加上。”　　 “我看网上，有的公司会?增加帮助角，在公司卫生间增加这项，免费提供一些女性用品，免得有的员工因为没有卫生巾还?要在群里借用。”　　 其实这些经历，苏瑞希都没有。她如?果真的碰到这种事情，会?直接叫自己的助理送过来。但孙淼是碰到过的，偶尔和她聊天的时候，会?说到自己曾经遇到的糗事。　　 但她并不觉得丢脸，而是觉得自己在群里提一下，就有很多同事响应的情况真的太?好?了。尤其是，有的时候她们部?门女生小?群里要是一个人都没带，大家还?会?热心的去别的部?门给她借。　　 当然，这样?的事情肯定不能给老板知道。孙淼当时的老板就是一个让人讨厌的中年男人，要是知道了多半会?说“你们女人就是麻烦”、“为了这么点小?事耽误多少人工作”之?类的话。　　 苏瑞希其实不会?觉得这种事情干扰工作，但是想想看有些人脸皮薄，说不定会?不好?意思开?口问。孙淼说的时候表现的挺洒脱的，但是提到自己在卫生间里面孤立无援的时候，还?是有点小?尴尬。　　 因为这一点，苏瑞希才想设立这么一个帮助角。　　 助理突然激动了起来，手里拿着电子笔在平板上面飞快的记录着。苏瑞希等她写完了以后?，提出了自己最后?一个事：“还?有，你帮我看着点冰箱。确保没人拿我的东西，等小?冰箱到了，立马去把我的东西拿过来。”　　 “？”小?小?的助理，大大的问号，但助理还?是应了下来。　　 助理的工作效率很高，一上午不仅要把苏瑞希吩咐的那些事情落实到位、去协调之?前的工作、还?要给苏瑞希把小?冰箱给安排到位。饶是如?此，她还?是在早上十点半的时候，就带着员工来装了小?冰箱。　　 不过可?惜的是，哪怕是小?冰箱，也要先开?24小?时，等之?后?没问题了，才能放东西。　　 苏瑞希只能作罢。　　 助理却察觉出来有些不对劲，她早就知道苏瑞希这些日子天天都是自己带饭的，要就是和往常一样?，应该不至于非要买冰箱。她自告奋勇说要帮苏瑞希中午热饭。　　 等到大中午的时候，她去冰箱那边一看，果然看到了不同寻常的东西。那贴着“苏瑞希的”纸条的玻璃罐子，看着就是好?吃到几点的蟹酱，不用尝，这金灿灿的颜色就告诉人绝对不会?难吃。　　 那字，却不是苏瑞希的字迹。给苏瑞希当了这么久的助理，要是还?认不出自己老板的字迹，她就别当助理了。　　 “啧啧啧，小?情侣啊。”　　 孙淼打了个喷嚏，她在这会?儿已经到圆福楼门口，开?始了最后?一天的摆摊。孙淼还?没到，离得远远的就发现了不对劲——这人，也太?多了。　　 昨天人数已经降下来了，结果今天人就变多了很多，密密麻麻的，孙淼甚至还?没到地?方就得先下车，然后?慢慢将车推到地?方。　　 不对啊，昨天不是说很多人都去吃免费的蟹粉狮子头了吗？今天怎么在这边等自己的人反而变多了这么多？　　 还?没到跟前，就有人先抓住了孙淼的车子，开?始大吐苦水：“小?孙老板啊，我单以为那圆福楼新来的大厨会