瑞奇客户来访结束后，其他的客户也都陆续来了一趟。　　 起初云天泽都会直接出面应对客户的总总要求，销售总监等人作陪。　　 到后来则由销售总监石天磊直接面对客户的苛责，渐渐的也都变得游刃有余。　　 研发那里，赵彦松根据云天泽的注塑设计指导书，也是渐渐进入佳境。　　 模具车间里，自从上次云天泽将车间主管车亚茹给训了一通，后面的配合变得积极很多。　　 整个注塑工厂都是体现出一种昂扬向上的气息，逐渐步入正轨。　　 云天泽却还是没能够有半分的松懈。　　 最近，冲压厂的设备也都已经进入工厂。　　 厂里的模具工程师，工艺工程师的团队在卢俊凯的运作下，都逐步建立了起来。　　 不过，这一次的领导岗位，云天泽都是亲自参与了面试。一些老油条，二混子一样的人选，都被他提前识破，没有录用。　　 相反的是，团队也是呈现出了很明显的年轻化。因为待遇出奇的好，也招到了不少名校毕业生。　　 最近厂里正在做着设备的调试等工作。　　 卢俊凯则一直在催促云天泽，要他尽快组建销售团队，采购团队，研发团队等。　　 不过，云天泽一直没有松口，只是让注塑工厂的几个销售在兼职做着冲压厂的销售。　　 当前还没有接到业务，采购和研发也都暂时不需要。　　 云天泽之所以这么做，还是因为他之前想将公司整合集团化的计划。　　 几家工厂合并集团化的想法依旧还未完全成型。　　 冲压厂现在也还只是刚刚起步，有了之前注塑厂状况百出的先例，对于冲压厂，他在求快的同时，也是更加的谨慎了。　　 最近，他一直忙着进行人事总监的选拔，办公流程软件的跟进等等。　　 这天，周冬琴拿着一堆文件进来向云天泽汇报道：“云总，猎头那里选的总监人选都发给您了，您这边什么时候有空，可以跟他们见面谈一下？”　　 云天泽道：“嗯，一共十个人选，他们本周有空吗？”　　 周冬琴将一份文件递给云天泽道：“每个人选的简历，还有我以前让他们把本周的时间提前空出来了。只要您这边确认有时间了，他们就可以过来见您。”　　 说着，又将文件翻开道：“这一页是我对他们的基础信息做的一个摘要表格。我把一些你比较关注的点，都用记号笔摘录出来了。”　　 云天泽看着周冬琴初步筛选的信息道：“嗯，费心了，那就尽量安排在这两天吧。人事总监这个岗位太重要了，涉及到员工的福利和管理。”　　 顿了顿，又问道：“我看这里有不少在外资企业工作的高管，他们为什么会愿意来到我这个私企做人事总监？毕竟我们只是一个刚刚起步的民营企业。”　　 周冬琴道：“他们打听到龙战四海eda也是你名下的公司，因而才会愿意过来。另外，我们开的薪资水平的确很诱人。比市面上的平均薪资要高出了三倍有余。”　　 云天泽点了点头，这个疑惑总算有了一个答案。又问道：“那个办公流程软件的公司，你确定好了吗？”　　 周冬琴将手中的另一份文件摊开来，道：“采购那里将评审结果送过来了。此次面向外界公开招标，一共有十六家公司参加招标...”　　 云天泽有点惊讶道：“十六家？这么多？别是什么牛鬼蛇神的供应商都被安排进来。”　　 周冬琴道：“有筛选标准的，”说到这里，将文件递到云天泽跟前道：“这份文件将筛选标准都做了详细说明，十六家公司参加，最后只有六家有资格进入最后的竞标流程。　　 “这一页是六家公司的基本信息介绍，这一页是价格对比，还有每个供应商的优劣对比，最后一页是采购将建议竞标的供应商标注出来了。”　　 周冬琴一边说，一边指着纸质文档给云天泽看，一切都是井井有条。　　 云天泽只要稍稍看一下，就能立刻做出判断：“这个叫索芙特的软件公司价格最优，而且有多年的开发经验，他们也是与我们时间要求最匹配的，就这一家吧。　　 “待会你发个邮件给采购，让采购尽快发送定点通知函，签署项目合同吧，这个软件流程争取年底可以上线。”　　 周冬琴道：“初步计划，上线测试十一月中，最终上线十二月中，年底上线没有问题。”　　 云天泽点头道：“嗯，好的。那个成立集团化公司的企划案做好了吗？咱们来看一看。”　　 周冬琴道：“这个是咱们今天最重要的一个议题。”　　 云天泽道：“你之前提交的那个企划案，我有几点建议。第一个，对下属子公司的控制方法，不要做简单的股权控制。　　 “我的初步设想是，行政管理部门，销售市场部门，研发部门放在集团内部。下属子公司的人事任免，全部由总部负责。”　　 周冬琴道：“这的确能够很好的控制子公司的发展方向，但是，这样也会让子公司失去自己发展的活力。如果总公司出现战略问题，那么子公司也会出现问题。　　 “另外一个就是，这样上下一体化的办公方式，会使得公司整个组织框架太过臃肿。如果要进行重大的决策转变的时候，很难很快的实行下去。　　 “毕竟，这种情况，领导更多都是空降的形式，子公司员工的凝聚力很弱。因为，他们也不知道自己的领导什么时候就被调走，过来的领导又是什么样的人。”　　 云天泽仔细思索了下，随后道：“那你的意见是什么？”　　 周冬琴道：“只对一把手的任免有决策权，其他的人事任免，只有一票否决权。这样即能保证我们对子公司的控制，同时也能确保子公司有发展活力。　　 “另外，对于财务这一块，我觉得我们可以分开来看。对于大额财务支出，需要总部的审批...”　　 周冬琴洋洋洒洒的说了将近半个小时。　　 云天泽听得一阵头大，没想到一个集团居然会这么复杂。　　 按照他原来的设想，自己凭着过硬的技术能力，可以很快在市场上风生水起。　　 没想到，管理居然会是这么难。光是一个人员的筛选，就已经让他感到左右为难。　　 忠诚的没能力，有能力的不牢靠。　　 云天泽最后道：“嗯，那就按照你的意见来。”　　 周冬琴道：“那我们的组织框架基本就先这么定下来。然后，当务之急，你要尽快确认人事总监人选，还有你要给自己物色一个总经理的角色，这样很多具体的事务可以交由总经理负责。　　 “你也得组建你自己的助手班底，以协助你做一些战略决策。”　　 云天泽道：“人事总监过两天就会来面试，总经理的话，我这里亲自去物色吧。”　　 周冬琴不置可否，只是建议道：“云总，总经理的角色可以让高端猎头帮忙物色人选。他们还是比较专业的，对于我们提到的要求，都会尽量满足。”　　 云天泽道：“总经理的人选我来定，咱们今天还有其他的事情吗？”　　 周冬琴道：“嗯，暂时没有了。”