一打七。 　　 看似不合理。 　　 但又没什么不合理。 　　 合成营占据天时地利，甚至包括新兵素质，都远高于对手，人和方面也有几分优势。 　　 归根结底，合成营比所有参演部队都熟悉漠北。 　　 七个对手陆陆续续抵达战场，这给了合成营逐个击破的机会。 　　 机动千里，抛开以逸待劳，踏入漠北就踏入战场，少校陷入思考，自己的对手真的准备好了吗？ 　　 呵呵，准备好个P！ 　　 目前为止，但凡认为合成营会拉开架势和他们逐个对线打突击的部队都已经输了。 　　 突击？ 　　 不存在！ 　　 成才心态深不可测。 　　 会议最后。 　　 他站起身，步伐坚定，气魄吞山河万里如虎，为虎，吃人不吐骨头的冷漠森然的声音像一柄战锤敲在每个人心理。 　　 “诸位，我提醒你们，如果只是将演习看成为体系争生存空间太肤浅了。” 　　 肤浅！ 　　 不仅肤浅，而且大错特错！ 　　 众人一愣。 　　 少校冷酷阐述。 　　 “我们的目标，让合成营教会他们战争。” 　　 “让我们教他们战争应该不择手段，战争不是过家家。” 　　 “而我，要你们从现在，脑袋里绷紧这根弦，提高意识，准备好教野战军的指挥官们打仗！” 　　 咚咚咚！ 　　 战锤敲裂心脏。 　　 教野战军各级指挥官打仗。 　　 这一刻，即便蓝光和高诚也愣住了。 　　 原来，格局一直在巅峰。 　　 狗营长脸色神圣。 　　 牛b！ 　　 牛b！ 　　 牛b！ 　　 狂热者自知。 　　 他的格局高出所有人，高出参演的所有其它兄弟单位。 　　 事实上，无论合成营还是参演部队都清楚演习是一条争先之路。 　　 信息化示范营抱着与合成营一决胜负，准备证明存在的价值。 　　 赢和输！ 　　 要么合成营给信息示范营让路！ 　　 要么信息示范营给合成营让路！ 　　 然而少校格局逆天。 　　 路，一定是他对！ 　　 打，是为了教你们战争！ 　　 他为天下师，搅动传统死水，开职业军人大争之盛世！！！ 　　 已然超脱，所以神圣。 　　 卧槽你个狗东西！ 　　 你还有这一手...... 　　 狗营长第一次吐露念头，高诚内心激动了语无伦次。 　　 我就知道跟着老板没错！ 　　 蓝光回忆当初，冥冥中觉得跟着老板会刺激。 　　 果然，真特么刺激！ 　　 争先已经是一座令人仰望的山，没想到山之后是另一座更高的山。 　　 成才手指敲响桌子。 　　 咚咚！ 　　 节奏金戈铁马。 　　 顺手为自己接下来要说的话铺垫气氛。 　　 毕竟，好的心理学大师擅长肢体语言与场控。 　　 面对一百多道灼热视线。 　　 少校继续道。 　　 “以前，没人愿意担任蓝军部队，从今天起，他们不愿意干的我们来干，他们不敢干的我们来干，从今天起，合成营就是最专业的蓝军部队，他们搞预案打，我们不搞预案打，以后全营都给我记住，弄虚作假的我们不打，表演给人看的我们不打，故意成全的我们不打。” 　　 “要打，就往死里打，把他们踩进土里，让他们吃土，让他们明白，战争不是兵棋推演。” 　　 杀伐果断一锤定音。 　　 合成营的性质定义。 　　 磐石磨刀，刀，要么给我变得更锋利，要么给我断掉。 　　 呼吸呼吸！ 　　 气喘连成一片如雷。 　　 狂！ 　　 成老板，你太狂了！ 　　 但你狂的牛b！ 　　 同时，狂妄背后透露一个严峻现实问题。 　　 安逸太久，指挥官们已经忘怎么打仗。 　　 某些部队演习就像演戏，各营连按部就班，根据剧本排练，表演给别人看。 　　 实际上，就是特么自我欺骗！ 　　 是猴子么！ 　　 演特么猴戏么？ 　　 忧国忧民者痛心疾首。 　　 包括抽调各军区精锐成立的信息化示范营，能打的又有几支？具备高度战争意识的又有几支？像合成营一样，被特情折磨到爆到底有几支？ 　　 众人不可置否。 　　 都是当兵的，这点自信他们有。 　　 一打七！ 　　 干了！ 　　 军事思想跟不上，意识跟不上，只是训练好看装备好看的花架子而已。 　　 我们不怕，我们不怂。 　　 要演习，就往大里演！ 　　 轮流打败七个对手？ 　　 没劲！ 　　 我们，特么教他们打仗。 　　 要打，就压着七支部队开干。 　　 建营半年，成才用理念将众人思想统一。 　　 理念先于体系。 　　 江山代有才人出，各领风骚数百年。 　　 举个例子。 　　 总有人以为重大改变是关上门谈判聊天。 　　 裁撤那支部队，加强那支部队，开个会就完成了抽筋剥皮的体系转变。 　　 不是！ 　　 是先有理念指导。 　　 否则别说一支部队。 　　 就是一个人，都管不了。 　　 这个世界最难的就“改”，“改”所花费的时间和精力，是一个浩瀚工程。 　　 有些事可以求同存异。 　　 譬如合成营营部四位主官性格各不相同，但为了一个目标去共同努力。 　　 但，成才能改变高诚以情带兵的本质么？ 　　 不能！ 　　 那是高诚三年军校一年排长三年连长从钢七连起步的人生轨迹。 　　 高诚能改变成才以规则为先的本质么？ 　　 还是不能！ 　　 那是少校于血火中杀伐出来的战争本能，是少校眼睁睁看着同袍死去遗留的本能。 　　 今天两个人在一个营里吃饭，团结重于一切。 　　 当某天两人分别走上更高位置。 　　 会不会因小的细节理念背后大的区别去争？ 　　 当然会。 　　 纯粹理念，大家都认为自己做的事情正确。 　　 那么怎么解决这个问题。 　　 很简单，抛出一个所有人认同的至高目标和思想，围绕至高目标，平衡会渐渐形成。 　　 漠北2003演习。 　　 合成营选的第一个“学生”，西北军区信息化示范营。 　　 与此同时。 　　 针对其它参演单位的连续作战计划接连出炉。 　　 机动进入漠北的路线一共五条。 　　 可操作的地方太多了。 　　 会议结束，合成营把暂定作战计划上报。 　　 参谋总部刚成立的导演部参谋愕然。 　　 合成营疯了！ 　　 主官疯了！ 　　 全营都特么疯了！ 　　 “以1100人挑战7000人，枪魔到底想干什么？” 　　 一名高级参谋不敢置信地呐呐。 　　 “想干什么不重要，重要的是他不打轮战。” 　　 另一人脸色严肃说道。 　　 “枪魔很自信，不，是很自负，如果他成功了，合成作战会成为部分主流研究方向。” 　　 “你的意思我明白，介于团营的编制挑战七倍对手，不代表上升到更高规格可以和超一流师对线，不过，要是有一天，合成营完成升格，有能力证明自己，挑战兵并打赢T师、R师，乃至V师这些全军超一流，变革就会到来，到时候，会有很多部队会裁撤，至少三分之一。” 　　 稍微思考就能得到答案。 　　 合成营编制1100人，而且未来通讯提高装备提高编制会继续压缩人员，然而战斗力却相当四五千人的团级部队。 　　 所以......他们赢，就是大裁军先兆。 　　 高级参谋觉得嗓子干涸，努力吞咽口水。 　　 中校语气认真，“信息化来临是浪潮，谁也无法改变......” 　　 ...... 　　 导演部第一时间电联京畿总部。 　　 参谋总部司令员听取汇报后沉默十秒。 　　 “给他必要支持！” 　　 “让他按照自己的意愿去打！” 　　 “给他他想要的战争。”