其实按照正常来说，这些工作汇报本来就是每周解决一次。　　 但这段时间基金会那边在忙，张北这边也没能闲的下来。　　 积攒了这么长时间，这才导致需要处理的内容多的离谱。　　 一个个文件的处理，一件件事情的解决方案，足足用三多小时张北这才在最后一份文件上签署了自己的名字。　　 看着艳琴这一大摞已经处理完的文件，整个人直接瘫在了沙发上。　　 “没了吧，应该没了吧，绝对没了吧？”　　 “积攒的工作差不多就这些了。”　　 李阳华也没忍住打了个哈欠，将文件收拾好之后，将工作用的平板从背包里拿了出来。　　 “接下是有年前的发展计划和这个季度的奖金发放，我们一共做了三方案，需要尽快做出决定。”　　 这个决策主要来源于基金会，养殖场那边毕竟是可以盈利的状态，奖金什么的倒是好说。　　 但基金会现在还处于砸钱扩张，奖金的发放除了他们这些高层开会之外也必须要张北签字才行。　　 大家都清楚张北不喜欢这些文件，所以做出了三套方案让他选择一套。　　 听到李阳华的话，张北也叹了口气，带着一脸的疲惫结果平板翻看了起来。　　 这点文件的处理堪比他跑山一整天了，累的不是身体而是脑子。　　 这可不是简简单单签个名字就行的事情，很多方面都要考虑到位。　　 有些方向性上的决策只能自己来做出决定。　　 而基金会的奖金现在同样是一个大问题。　　 虽然说这个季度基金会做出来的成绩不算是很多，但大部分人都可以说是拼尽了全力。　　 不然这么多分部想要短时间内建立出来根本就不可能。　　 而现在基金会这么多人，每一个层级，每一个分部的奖金数额都是需要仔细去考虑的。　　 高层商量的出来的方案已经算是最优秀的选择了。　　 第一个是固定数额的层级发放，也是目前很多大企业所用的方案。　　 按照总奖金的数额，基层员工这个季度差不多能分到手里面一千左右。　　 中部管理层差不多在三千左右，像是基金会分部的会长一类，基本上就要过万了。　　 第二个则是一些初创公司所用的方案，根据业务水平和员工评分进行分配。　　 表现好的员工最高能拿到三千多，差一些的可能只有几百。　　 管理层则是固定数额，这样能最大程度增加底层员工的凝聚力。　　 只不过这种做法相当于是将管理层的奖金给下发到了员工群体，对于玩命工作的管理层而言确实会有些不公平。　　 放在一些上升期的公司而言确实是个不错的方案。　　 管理层可以不那么看重奖金，毕竟功劳这玩意是可以累计的。　　 这次奖金发的少了，等到下一次，下下次累计起来说不定就是职位的高升。　　 第三个方案倒是显得有些与众不同，从工作划分上列出来了一个明细的奖金表格。　　 按照表格计算，如果真有优秀员工，不管是管理层还是基层员工，都有可能拿到五位数。。