“这件事确实要问过金总的意见。”杨助理点头道。 　　 迟菀起身去了金品兰的办公室。 　　 金品兰见迟菀急匆匆赶来，就猜到一定是审核工作出了问题。 　　 果不其然，迟菀一开口就直奔主题。 　　 “老夫人，销售部平时根本就没把员工审核，当成是必要的任务，以前都是借口说工作或是外勤居多，无法正常考勤，这次见躲不过了，交上来的材料也是一言难尽。” 　　 迟菀把手中的资料递给金品兰，让她也亲眼看看，销售部是怎么浑水摸鱼的。 　　 金品兰早就料到，所以并没有感到意外。 　　 “所以你是因为销售部不合格的人数太多，就拿不定主意了？”金品兰抿了一口手边的茶，淡淡问迟菀。 　　 “不可能不追究，但如果按照规矩来，整个销售部都要来一次大换血，这样可能会误伤到很多平时正常考勤记录的员工，所以我觉得，这次可以把销售部的经理换掉。” 　　 迟菀对金品兰说出了她再三思虑后处理的办法。 　　 “你想用这个机会杀鸡儆猴？”金品兰挑了挑眉道。 　　 她对迟菀的大胆十分欣赏，这要是换成别人，恐怕早就因为怕得罪人收手了。 　　 “是的，要不是因为部门经理听命于金仕成，不肯配合人事部的工作，销售部的员工就算胆子再大，也不可能和人事作对。”迟菀分析道。 　　 金品兰点了点头，示意迟菀继续说。 　　 “那既然是部门经理管理失职，自然也就意味着他无法胜任这份工作，公司和他解除合同也无可厚非。至于其他的员工，下个月严格考勤后再重新审查。”迟菀有条有理的说着她的想法。 　　 虽然不能处理一整个部门，但如果慢慢来，一点一点的清理掉销售部的蛀虫，那其余的人也不至于没救了。 　　 “如果下个月，他们仍然想着人数多，不肯配合你怎么办？”金品兰问道。 　　 迟菀毕竟初来乍到，就算没有金仕成，肯定也有很多人对她不服气，自然也就不会顺从。 　　 “不排除这种可能，如果销售部真的在这件事上有这么团结，那也就意味着他们真的铁了心跟着金仕成，就算全部换掉也不冤。”迟菀十分认真的说。 　　 金品兰想到金仕成最近的所作所为，摆明了是没把她当回事，眼底闪过不明情绪，迟菀有心斩草除根，她自然也没有反对的道理。 　　 “可以，那就再给部门员工一个机会，至于销售部的那几个小管理，都开了就是。”金品兰说道。 　　 得到了金品兰的首肯，迟菀也就能放心去做了。 　　 迟菀回到了人事部，和杨助理沟通后，决定把销售部所有业务审核不通过的，都不予留用。 　　 除此以外，部门经理也一并开除。 　　 公告发出后，公司立刻炸开了。 　　 和其他部门比起来，销售部简直是经历了一次换血。 　　 部门经理是金仕成的人，迟菀把他开了，无异于是一点面子都不给金仕成。 　　 一时间公司员工议论纷纷，都在猜测金仕成得知后会怎么收拾迟菀。