现在回想过去，每次与唐芯谈论婚姻话题时，都是他在抒发己见，唐芯则是点头附和。　　 他默认唐芯与他观点一样，但唐芯好像从来没有直接表达过她自己的想法。　　 唐芯总是顺着他心意，但她真的不向往婚姻吗？　　 就像，唐芯收到的那九百九十九朵玫瑰，林子航是知道的。　　 他单方面地认为，唐芯不爱虚荣，他送的九朵玫瑰是发自真心，她就会更喜欢他送的九朵玫瑰，而不是贪图数量。　　 但真的如此吗？　　 他并没有问唐芯是什么感觉……　　 林子航忽然不确定了，心里隐隐有些歉疚，觉得自己有点委屈唐芯了。　　 想到这，他拨通了电话，让她来一趟办公室。　　 他要亲自问一问唐芯，她到底是怎么想的。　　 关于婚姻，关于那九百九十九朵玫瑰……　　 唐芯现在仍在他手下工作，只不过已经不做他的助理，而是成了林氏集团的人事经理。　　 她的个性很适合这个岗位。　　 她很有亲和力，与人相处时，又真诚，懂得倾听对方，尊重对方意愿。　　 所以她在成为人事经理之前，就已经在公司拥有了很好的人缘。　　 光有人缘当然还不够，林子航更欣赏她的做事风格。　　 她做事执着，原则性很强。　　 不管是录取新人，推举人才，还是辞退员工，她都可以做到公正公平，有理有据。　　 之前的人事经理会收某些员工的礼品，在考核时为对方开路，或破格录取一些人。　　 唐芯上任后，就完全没有这些问题了。　　 而让林子航最佩服的，是唐芯炒人鱿鱼的时候。　　 公司辞退员工是很容易积怨的，但也不知道她是怎么和人说的，几乎每个被辞退的人都是抱持着好聚好散的想法离开，没有产生过任何纠纷。　　 问她诀窍，她却说哪有什么诀窍，真诚啊，当然是真诚！　　 后来林子航得知，实在有怨言的员工，或者辞退后，生活上有困难的，唐芯私下里会以自己的名义贴补对方一个月的工资。　　 林子航发现后，批评了她的行为，说你这不是给公司打工，你这是做慈善呢。　　 唐芯却一脸无辜：“我之前提议过多发一个月工资，被你们否了，那我只能自己想办法。再说，你每个月给我那么多钱，我花不完拿去做点慈善不好吗？”　　 林子航这才恍然大悟，难怪之前从不要他的钱，突然从某个月开始，他要给她钱，她竟然欣然接受了。　　 而且也不算是做慈善，说到底，羊毛出在羊身上，唐芯也算是间接用公司的钱解决了公司的员工问题。　　 所以让自家人当人事经理就这点好，她会把公司真的当成自己的家来维护。　　 最后林子航也妥协了。　　 拿钱来化解被辞退员工的怨气，也不失为一种办法。　　 后来为了不让唐芯再自掏腰包，公司改了章程，所有离职人员，一律多领一个月工资。　　 这事儿还成了业内佳话，反而吸引了更多人才的涌入。　　 当然，这还不是唐芯最厉害的地方。