周末经过简单的调整，婕妤又快速的进入了工作的状态，周一约见了第2位候选人。 　　 陈某。年龄45岁，学历大专，婚姻状况离异，目前在国内某家上市公司担任供应链总经理1年，之前有6年学校教书经历，离职时职位己经是校长，后去广东一台资企业上班，3年人才储备成长起来岗位为厂长，跳槽至另一家台资公司8年，岗位是副总，3年海外工作经历，后经猎头公司推荐到目前公司1年左右。 　　 单纯的从简历上看，是一个8.%符合企业要求的候选人，但是简历从上升及岗位变化上看出点端倪还是很可能存在简历造假的可能性，在安排此次会面之前，婕妤其实早己通过相关人事做过简单的背调核实，尽管己经得知简历有造假的成分，但是对其工作能力方面也有正面的评价为慎重起见婕妤还是决定和陈某见上一面。 　　 这次还是约在陈某公司附近的咖啡店，此次碰面也主要针对针对跳槽动机和真实性进行挤水分。陈某穿着西装职业装，手提着一个职业手提包，很特别的是包上挂着一个“奥特曼”的挂件，显得与这一身职业装格格不入。 　　 婕妤并不按照传统的结构式面试陈某，而是故意没有规律的问之前工作时间和经历，同时针对经历中的事件用具体的事件进行分析，反复询问。 　　 “6年学校教书经历，当时的职位己经是校长，为什么会离开学校？”婕妤问。 　　 陈某答道：“不知道王小姐是不是了解当时的社会情况，我所在城市那个是个小地方，虽然是校长其实薪资并不高，因为小孩子长大了，需要更多的费用，也需要更好的教育。” 　　 婕妤点了点头。 　　 “不好意思，看您的婚姻状况是离异，方便了解下您的离异的原因吗？”婕妤问。 　　 陈某答道，“不好意思这涉及到个人隐私，我可以不回答吗？” 　　 “那大概是什么时候离婚的？”婕妤问。 　　 “大概4.岁的时候？”陈某答。 　　 “就是在第2家台资企业的时候？我对你第2家台资企业比较熟悉，台资企业能做到副总的岗位的人很少，你的汇报对象是对谁，你做的大概是什么时间吗？”婕妤问。 　　 “简历上都有写，大概是4年前，我的汇报对象是台湾公司总部的ceo。”陈某答。 　　 “那具体大概是什么时候做到副总的位置？”婕妤问。 　　 “大概差不多进去6年的时候就己经成为了副总。”陈某答道。 　　 “也就是差不多离婚的时候？”婕妤问。 　　 陈某答：“是的。” 　　 “在事业高峰期突然离婚对你打击也比较大的吧？”婕妤问。 　　 “那没办法？”陈某答道。 　　 “不过我对这家公司的组织架构比较熟悉，好像在国内并没有副总这个岗位的设定？”婕妤继续追问道。 　　 “当时我还要在香港2地跑。”陈某答道，但是言语中明显有点慌乱。 　　 “你那个时候的薪资大概在多少左右？”婕妤问。 　　 陈某答：“差不多在年薪3.w？” 　　 婕妤答：“据我了解，如果这个职位做到这个位置的薪资肯定不止那么多？” 　　 陈某不答。 　　 “后面你去海外公司3年，请问是在哪个地方？”婕妤问。 　　 “在越南南部的一个地方。”陈某答道。 　　 “那个地方我倒去过，好像是一个盛产水果的地方？”婕妤问。 　　 陈某答：“是的，当时还会给客户送水果。” 　　 “为什么当时会考虑海外机会？”婕妤问。 　　 陈某：“那没办法，总是要生活，只好坚持了” 　　 “您当时不是己经是副总的位置了，算算你的年龄当时小孩子年龄应该也不大？”婕妤问。 　　 “嗯，现在小孩子也不大，结婚的有点晚现在也才18岁。”陈某道。 　　 “看你简历3年3年你就成长为厂长是不是太快了？是不是还有其他的契机。”婕妤问。 　　 “是的，当时也是认识的朋友在那边，还有以当时的学历来说，大专毕业的少，所以作为储备干部进去。”陈某答。 　　 陈某答道：“是的。” 　　 “不过按照你的年龄，和你工作的年限来说，您的第一学历应该也不是大专学历吧，在之前应该有过其他的工作经历？”婕妤问。 　　 在不断的追问下，陈某的眼睛开始不自信的转动起来。 　　 婕妤略带点压力地问：“在你的回答里面会反复的提到你的家庭，你的家庭对你未来的工作影响会非常大吗？” 　　 陈某说：“这个是肯定的，人不就是为家庭着想。” 　　 婕妤还是搬出了常规语言：“您也知道我们猎头推荐的岗位是需要做背景核实的，您是否愿意接受背景核实。” 　　 “当然！”陈某非常肯定的答道，“我目前的工作就是猎头推荐的，进入公司之前就做过背调。” 　　 “好的，对于今天的见面非常的抱歉，我们期待下次的合作机会。”婕妤知道己经没有下次的合作机会。“这样的回复，也许只是给成年人留下的体面。” 　　 虽然只是一些简单的对话，陈某也明显的感觉到这次合作不成，临分别的时候陈某整个人显得有些落寞，不过最后还是和婕妤来了一次坦诚。 　　 “确实在学校之前我还做过其他的工作只是时间较长省略了，其实在第3家公司最后的职位也只是厂长，在海外公司呆的时间并不长，中间其实差不多3年的空档期，当时家里的小孩子15岁正是花一样的年纪，却得了白血病生病了，我不知道你是不是能够理解，照顾一个生病的孩子不单单只是金钱，还有很大的压力，胃口差，孩子发脾气，反复的化疗，孩子的妈妈受不了选择和我离婚，我也没办法当时只好辞职照顾孩子，好不容易等到了匹配的骨髓移植手术……为了生活去海外公司还是放心不下孩子当时去了一段时间但没有这么长，但是为了简历好看应聘上目前的岗位，我听从了猎头的建议，我把它延长了。”陈某道。 　　 面对陈某的坦诚，婕妤也非常坦诚的对陈某说，其实在与其见面之前己经大概了解过陈某的基本情况，因为不是正式的调查，为谨慎起见婕妤还是和陈某来了一次会面。 　　 “我也希望你别去打听具体是谁告知了我信息。”婕妤道。 　　 陈某说：“我知道，这就是生活的无奈，现实逼着人改变，没想到在学校的时候教别人要真实，初入社会却选择了妥协。” 　　 婕妤却并不这么认为：“生活或者孩子只是其中一个因素，孩子是责任并不能成为生活妥协的理由，更不能成为一个借口，这样选择的行为本身是错的并不脚踏实地。” 　　 婕妤对着陈某讲：“你现在之所以选择机会，是不是能力不足，并要被发现自己的不诚实过去。” 　　 陈某没有正面答，然后说道：“王小姐，在孩子生病的事情上我没有撒谎。” 　　 “我知道，刚才一进门我就看到你包上突兀的挂件。”婕妤道：“那个奥特曼的挂件，不管怎么样，你是一个非常好的爸爸，在你孩子的心中你就是他的英雄代表光。” 　　 陈某不知道是想到了什么，受到安慰的笑道：“还是非常感谢，希望未来有机会合作？” 　　 婕妤顺带问了一下，当时给他建议的顾问是谁？ 　　 陈某道：“是林言辰tony。” 　　 婕妤听说过林言辰tony，他是本市另外一家猎头公司的合伙人，在业内很知名，与师傅陈彦leo差不多同期出道，曾是最年轻的“百万顾问“，现在每年的业绩仍然在行业内拔尖的，销售出身也曾创业过，是一个对数据极其敏感，将业绩为王kpi考核发挥到了极致，他的生活也是极其自律的一个人，是一个时间管理大师，每天的工作时长可达14个小时，吃饭变成应酬也是常态，他及其擅长沟通特别是对人的心理把控之高，在行业内素有“金舌头”之称，擅长沟通打coldcall和mapping能力超一流，只要能和他聊上1分钟基本上可以套出各类信息，但同时还是一个擅长包装，培养面霸的一个顾问。 　　 说起来2年前倩柔的离开也有他的一笔，当时倩柔做为婕妤职业的引导人还担任婕妤的项目经理，婕妤虽然有了一定的经验，但还没有那么的经验老道，和往常一样按照日常常规操作流程向客户推荐了一份简历，候选人用完美的面试技巧通过了企业的面试，也通过了背景核实，但是很快的候选人在入职后并不能完全胜任企业的职责，并对企业造成了一定损害，企业不仅要追讨候选人的责任，连带推荐的顾问也要付相关责任，除了经济赔偿，未来还将面临行业拉黑，甚至是牢狱之灾。 　　 婕妤这才知道，这位候选人是林言辰tony培养的一位面霸型候选人，更为天才的是不仅创造了一份经历全完不一样的简历，还更为甚者编造了完整的背调人员，这类候选人只是tony用于试探企业的需求用的，而像陈某这类修改简历只是一些简单的常规操作而己。 　　 当时第一次遇上的婕妤有些不知所措是倩柔抗下了所有，婕妤还记得2年前倩柔很潇洒的说：“职场有什么了不起的，心累了，这样的生活我己经体验够了，我终于可以安心的回去继续千万家产。” 　　 就这样倩柔潇洒地离开了职场，只是让婕妤没想到那次之后就消失了2年，同时消失的还有宸翰。 　　 因为陈某没有结果，必须要快速开启与第3个候选人王某的接触，不过与王某的接触一首不是很顺畅，王某所在的城市不是在本市，是国内超1线b城市，王某虽然不是当地本地人，但早己在当地置业，其次，他所在的公司是国际知名快时尚连锁品牌企业，岗位己经是中国区供应链经理，汇报对象为亚太区供应链总。 　　 多次电话沟通未果，还被拉黑了，婕妤决定不管如何需要安排一次出差。