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第33章 保健因素和激励因素

稳健继承 蓝百碗 2821 2024-07-10 00:39
   “那个,皇爷爷,大明宝钞的问题,咱们改日再聊,还是继续聊聊藩王制度的问题吧。”   朱雄英担心自己又一下子说得太多,导致朱元璋接受不了。   毕竟他朱元璋,是一个泥腿子出生,而能够登上皇位,创立大明,他的军事才能,以及有人才能,自然不用去质疑。   但是他的治国能力,以及施行的那些政策,确实有不少存在弊端。   甚至还有不少,如若任其实行下去,那么到头来,只会成为亡国之举。   如果说,对于宗室供养制度有问题,朱元璋还能接受。   但是现在朱雄英谈及藩王制度问题,让朱元璋的心中不由得一噔。   “雄英,在外的藩王,那可都是你的亲叔叔,咱的亲儿子,咱将他们封为藩王,就是为了让他们能够好好镇守一方,保护咱大明的国土。   咱不管怎么想,始终都觉得这藩王制度,到底存在哪种弊端。”   朱元璋想不通。   难道他的好大孙朱雄英觉得自己的亲叔叔权利太大了,以后会拥兵自重?对皇权造成威胁??   这应该不可能吧。   就在朱雄英打算继续开口的时候。   太子朱标来了!   “儿臣参见父皇,母后,不知父皇差人来叫儿臣,所为何事??”   “哎,标儿来了,先坐吧,刚才雄英告诉咱,咱建立大明后,定下的一些制度,存在弊端。   就拿这宗室供养问题来说....”   随后,朱元璋将朱雄英告诉他关宗室供养制度所存在的弊端后,朱标目光一滞。   脸上的表情,也跟刚才朱元璋和马皇后听完后的表情一模一样。   他也没想到,这宗室供养制度,居然会存在这么大一个漏洞。   原本他认为,父皇之所以立下这个规定,也是为了他们朱家人不在外受苦。   哪怕一辈子碌碌无为,也不至于会被饿死。   但是如今,从得知朱雄英说出宗室供养问题的弊端后。   朱标这才明白,这那是一个为了朱家人着想的政策,这完全是让宗室的人,能够更好的在大明的身上吸血啊!!   如若这个制度不改,等三五代以后,大明的财力,自然会被这些所谓的宗室子弟给拖垮。   到时候,如若有战事,需要用到钱粮,那大明皇帝,应该如何自处?   想到这,朱标连忙向朱元璋一拜。   “请父皇恕罪,儿臣为太子,帮父皇处理过不少政务,但是这么多年来,一直没有发现宗室供养制度所存在的问题,还请父皇惩治儿臣!”   朱标虽然为人宽厚,也为人仁慈温和,但是在遇到危害大明的事情上,他也始终保着强硬的态度。   改!   这个制度必须改!!   “标儿,你何错之有,刚才你母后的话说得好,咱虽然是皇帝,但人无完人,也不能做到每一件事情都十全十美。”   “你身为太子,朝廷中许多事情,都要你操心,而且咱还让你帮咱处理政务,这些事情,都让你十分忙碌。   要不是今天雄英说出来,咱也不可能发现这个制度所存在的弊端。   今天唤你过来,就是想咱跟你,以及大孙,能够拿出一个好的制度,势必不能让宗室之人,再在咱大明身上吸血!!”   ‘咱可不想等以后的皇帝,骂他的祖宗,说咱定下的政策,是亡国之策。’   “父皇,按照雄英所说,儿臣以为,如今的宗室,咱们大明还可供养。”   “当然,如果现在就削弱,减少宗室每年所得的俸禄,势必会引起宗室的不满。”   “所以此事,不应该如此着急,应当徐徐图之。   儿臣以为,三代以后,或者从第五代开始,往下面的宗室子弟,咱们大明不必再供养,将他们打发出宫,让他们去做自己能做的事情。   至于那些没有能力之人,咱们大明也不再去管。”   朱标的意思是,那些没有能力,可以称得上是废物的人,那就让他们自生自灭吧。   “雄英,你父王所说,你觉得如何??”   虽然对于太子朱标拿出的这个方案,朱元璋还算比较满意。   但是既然宗室制度存在的弊端,是朱雄英提出的,那么他自然要问问好大孙的看法了。   “皇爷爷,父王所言,确实不错,不过孙儿这里有更加详细的应对方案,还请皇爷爷和父王能够听听。”   “第一点,首先要减少宗室每年所得禄米。   宗室子弟每年拿着那么多禄米,又不用做事,完全就过着养尊处优的生活。   但皇爷爷在朝中要面临天下苍生,没道理只让宗室富足,皇帝与天下百姓挨穷啊。   所以,咱们可以先减少宗室禄米,可以允许他们从事士农工商各业,不过宗室子弟懒散惯了,就算允许他们从事各业,恐怕也没人肯去做。”   “是啊,他们养尊处优,每年什么事情不干,都能拿到不少的禄米,真让他们去干这种事情,他们恐怕不屑之。   不过减少禄米的方法,确实不错,雄英,你继续说。”   “是,皇爷爷。”   “第一招虽然,可行,但是真实施起来,宗室自然会反对。”   “不知皇爷爷和父王,可曾记得雄英在朝堂上说过,开源节流?还可以用在其他事情上?”   “自然记得,雄英,你的意思是,想用这种方法,去缩减支出?一样是减少禄米?”   “不错,皇爷爷。”   “不过在减少禄米的前提下,咱们还可以设一个门槛。”   “保健因素与激励因素!”   朱元璋和朱标不由得一愣。   这还是他们从朱雄英的口中,听到的一种十分陌生的称呼。   “雄英,何为保健因素与激励因素?”   太子朱标看着朱雄英,一脸疑惑道。   “父王,所谓保健因素与激励因素。”   ‘咱们先说第一种吧。’   “保健因素,如工资,也就是所谓的俸禄,获取稳定且门槛低。   无论多少都会让人认为是其理所应当的,不会带来满意。   而且保健因素一旦下降,领取者的情绪就会快速转变为不满意。   保健因素应当仅仅让其周以满足基本生活需求即可。   追求更好的生活,那么就需要用到另一种因素,也就是孙儿所说的后一种,激励因素。   赏赐,就是激励因素的一种,也就是这笔钱有没有或者有多少,都不是固定的,获取不稳定且门槛高。   也正是因为其不固定性,极容易引起群体内部的竞争,继而导致领取者在获得激励因子金钱奖励的同时,产生战胜他人的愉悦感,和巨大的‘满意’。”
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