第156章 确定管理层
清算工作之后,李民洋面临的问题诸多,首要把管理班子确定下来,而后才是职工们新合同的签订。 当前东营厂区乱糟糟的一片,究竟会不会被遣散,职工们提心吊胆,在焦急地等待中。 财政资委的那场会议,任何消息都没放出来,等到李民洋变更手续一完成,有关事宜才会登报,铺天盖地在福海市疯传。 这时在东营厂区,一把手办公室里,不时传出阵阵哄笑,大家真是鸟枪换炮,成正规军了呀。 这点薛鹏鹏最有感触,刚开始跟民洋来福海闯荡,窝在南乾村,谁能想到会有如此大的变化,原来小县城里混的那些人,都是些啥玩意。 入不了眼的。 “樊朴,你当时紧张什么呀,那种场合就该我去,给领导们散烟啊。” 薛鹏鹏搁那咋咋呼呼,不过这种荒唐事,鹏爷真有可能做得出来,且人还觉得那不算个啥事,啥场面都能放得很开。 “哈哈哈哈,当时真的慌了,也不看看他们都是什么级别,不过可算见世面了,现在我觉得原来管我的那小股长算个屁!” 房樊朴乐呵道。 “鹏爷,吹牛了吧,樊朴,恁咋觉得那小股长以后还得溜舔你。” 马三唱和道。 “呵呵呵,脸大的那玩意还真能做出荒唐事,上次给书记都散过烟。” 孙旭卫笑骂,扭头望一眼正坐在办公椅上忙碌的李民洋,注意力全在那边。 鹏爷憨笑一声,眼下这群人,他唯独不敢和秃子顶嘴,人在本地确实混得好,关键下手不轻啊。 郝一青和一豆话很少,偶尔说两句,只知道傻乐,姐弟两人跟大伙已经混熟了。 只有秦胜利看起来非常拘谨,没想到第一批签订合同的管理层,还会叫自己,上午还病恹恹地躺在床上,下午就生龙活虎地赶来了。 “老秦,你别紧张,只要有我在,保卫科队长还是你,工资就按经理级别发放。” 秃子注意到秦胜利的不适,凑过去在他耳边小声嘀咕,这可是实实在在的自己人,在最难的时候,一路跟自己挺过来的。 “嗯?嗯嗯......” 老秦敷衍地点点头,心想我外甥就坐那,我还用担心个啥。 大伙有说有笑地聊着,直到李民洋开口,一个个立马凑过去,尤其那秃子,笑得比花儿还要灿烂。 “过来签订合同。” 李民洋淡淡一句,抬头瞥了眼站最前面的孙旭卫,将一份协议递给他,“你先看一遍,确定内容无误后在签字摁手印。” “好好好。” 孙旭卫点头哈腰,一眼就瞅见条款中“厂区负责人”的头衔,笑得合不拢嘴,而工资也确确实实是五百,且还不包括分红。 心里的石头终于落在肚子里了啊,秃子抬头正巧与鹏爷对视,都觉得那张大脸顺眼多了。 “团队经理!”薛鹏鹏又开始一惊一乍,“我一个月的工资有三百啊!” “这么多!?” 郝一豆连忙凑过去,满脸羡慕,而他和郝一青属于普通职工的范畴,在待遇方面与其他职工无任何差别,只有二百三十的普通薪酬。 “小伙子,你要好好努力呀。”薛鹏鹏撇撇嘴,都开始说教了。 马三也是经理级别,待遇与薛鹏鹏一样,之后两人要各自带团队。 “呵呵呵,恁在哪签字啊!” 马三拿着笔不断哆嗦,亢奋得厉害,漂泊了这么久,终于有份固定工作了。 至于秦胜利,依旧是保卫科队长,每月也有三百的工资,关键他这个钱来得很轻松,在厂区里溜达就行,这让老头激动的,呲着大牙一个劲地笑。 还是自家外甥好啊......老秦心中感慨。 “一青,你确定要跑业务,不坐办公室吧?”李民洋又问。 “哥,我想跑业务。” 郝一青肯定道,这才接到李民洋递来的协议,业务要挣得更多,她能扛苦,不想错过这个机会。 “一豆一青,你们先跟着学习,等以后有能力,当经理的机会有的是。” 李民洋解释一句,当前姐弟两人缺乏磨炼,不敢把担子放在他们肩上。 “嗯,我们一定努力。” “哥你放心,我会拼了命的干。” 姐弟两人立马表态,心里铆足了劲,这里要比饭店轻松,还更有前途,对李民洋更有感激。 “马三鹏鹏,你们两个先负责把乌拉手表清仓,莫斯科的这条线,我们还得看别人脸色吃饭,能不能继续走,很难说,以后要把重心放在新业务上。” 李民洋看向两经理,继续吩咐工作。 “郭主任那里要三百万,账上也只剩那些钱,乌拉手表出货已经开始疲软,回款速度慢,当务之急又要订购新的生产线,大家要勒紧裤腰带过日子。 尤其在报销方面,你们业务口的要节衣缩食,别什么都报。” 李民洋突然不悦地盯着鹏爷,马三本来挨着大脸,下意识地往一边挪了挪。 “咋地了?” 鹏爷不解地问。 “什么档次,跟我抽一样的烟,不知道厂里现在什么情况,以后自己抽红梅,给客户散烟的时候再给华子。” 李民洋一把拿过薛鹏鹏口袋里的烟,放到自己抽屉里,动作没一点违和,正好没烟了。 “老秦......”李民洋看向秦胜利,想叮嘱工作,突然发现没什么可说的,稍有停顿后,关心一句:“身体没什么事吧?能继续上班?” 老秦都愣住了,心想我身体有没有事,你们还不清楚?问啥? “下午刚好。” “那好,好了就回来上班。” 李民洋点点头,随即又看向房樊朴,“你先跟进财政部门的工作,积极配合,待遇先按照经理级别,等以后厂区稳定运行,在确定岗位。” “好,明白。” 房樊朴认真点头 “都去忙工作吧。” 随后李民洋摆摆手,马三薛鹏鹏一行人便相继离开,眼下只有孙旭卫继续留着,与其商议,他们两个才是真正的管理。 首先要解决的还是职工岗位问题,如何调配最为合适,只有内部稳住了,才有大发展。 秃子的实力,李民洋还是非常信任,最年轻的厂区负责人,成绩摆在这。 孙旭卫身上有一股魄力,当时将厂区的货拉空后,直接就去找郭志远对话,至少这一步,牛力宝孔山那些厂区一把手不敢走。