伍尔夫除了忙这些之外，他还在忙着为西北利亚人准备吃的。　　这些都是120年合约里明确了的，不然伍尔夫才没那么好心呢，要吃饭？自己找食物去。　　自从合同签订后，他也不敢说了，只能老实去找。　　阿拔斯最近几年因为大力开发地下水资源，通过土壤改善来耕地增加，再一个提高了种植技术，小麦产量连年增加。这不，伍尔夫了解到，他们现在正准备寻找小麦出口途径。　　也许你会问了，西北利亚人为什么不直接去找阿拔斯买粮食，非得通过伍尔夫。　　伍尔夫长袖善舞吗?不是！　　因为阿拔斯和西北利亚都是石油高产地，石油只有卖出来了，才能变成钱不是，世界石油需要目前不算特别旺盛，这就导致了这两个商业对手之间难免会互掐。　　所以给了伍尔夫这个米国人，中间来赚取高额价差的机会。　　伍尔夫不仅从阿拔斯签订了一笔100万吨的小麦大单，还签下了50亿桶石油的巨额大单。　　小麦是以160美金一吨的价格签的合同，这笔资金就达到了1.6亿美金，还有石油每桶价格25元，合计1250亿美金。　　小麦供应时间是一年完成，合同签订后即装船带走，石油则需要分10年分期支付，每年支付125亿元美金。　　伍尔夫没有让运输小麦的船队直接抵达西北利亚，而是从印度洋直接到澳洲，停留数日供应好补给后，最后再通过太平洋，最后再抵达西北利亚。　　伍尔夫之所以到澳洲去停留数日，还有一个目的，他要去那边采购牛肉制品。　　澳洲对米国人伍尔夫很友好，只用了三天时间，伍尔夫就从这里采买完了所有的肉制品，这次的购买量不是很大，仅三万吨，他相信，这些东西足够西北利亚那些大块头们吃上一阵子了。　　同时，他还在这里捡了个工厂，小麦精加工工厂。　　他运来的是100万吨的小麦，得到的是70万吨精面粉，他将30万吨的麦麸卖给了当地的饲料厂，捡来一个工厂后，还尽赚少许。　　伍尔夫为了利益最大化，和谢尔盖一商量，后者直接在当地收购了一家面包厂和一家生产香肠的厂和一间冻库。　　虽然那边大部分时间很冷，但是冻库也不能少的，工厂要常年生产，当地温差普遍较大，1月平均温度为－1℃到－37℃，7月平均温度为11℃到27℃。　　等他将原料运到后，厂子就可以全力开工。　　产品生产出来后，谢尔盖安排人直接给斯维亚送过去了。　　斯维亚相当吃惊，从签订合同到现在，也仅仅过去了两个月时间，他们的合同履行情况比预想中的要好很多。　　他和他的上级部门已经做好了思想准备，准备再等三五个月，曾经再难都过来了，大不了再坚持坚持，民众也就是继续过着苦日子罢了。　　所以，斯维亚这边一边安排人收货，谢尔盖在这边给他汇报道：“今天的1吨面包和1吨肉，只是我们不知道你这边具体要多少，试着供应的。毕竟面包和香肠都有一个保质期。”　　“实在太好了，不仅供应及时，而且品质也都不错，你们的用心我们是看在眼里的。你放心，下来后我就安排人统计一个数据给你们，以后你们就照着这个数据送来就是了。”斯维亚这边高兴地边走边说，在他的办公室里，还亲自给谢尔盖泡了杯咖啡，虽然是速溶的。　　“我们是正经做事去商人，你们的要求，我们都会尽最大努力去完成的。幸好没有让你失望，终于圆满完成了你交给我们的任务。”谢尔盖呲溜了一口热气腾腾的咖啡，真暖和！　　“这样，我一会去向上级部门反映一下你们务实的态度。争取给你们多要来一点订单。”　　“那感情好，要不我就先回去了吧，先不打扰你工作了。请记住，需要什么尽管和我说！”　　斯维亚看着他离去的身影，重重地松了一口气，他和他的上级部门的工作宗旨是：不论生活再苦，也不能让民众继续缺衣少食。　　~~~~~~　　时间倒退回几个月前，伍尔夫在在那边大肆采购，谢尔盖在这边拿着个岗位名单大肆招人。　　除了飞机公司和汽车公司管理层外，还有很多技术岗位需要招人，谢尔盖不准备直接参与了。　　他让人先去报纸上刊登了一个月的招聘广告。　　他派出了奥列格在现场作为总协调，卡西也从米国安排过来了人力资源部的同事，还有湾流飞机公司和琉璃飞机公司的技术总工，还有几家汽车公司的技术总工，分为相对应的两个阵营。　　他们一行人来到红楼前的大广场上，两条对应的红色的横幅分别是：　　“湾流飞机公司招聘现场”和“汽车公司招聘现场”，没错，就是现场招聘，报纸上已刊登了各岗位的待遇。　　飞机公司那边项目总监周薪五千元美金，技术总监周薪四千八百元美金，运行总监周薪四千五百元美金。　　汽车公司那边项目总监周薪三千元美金，技术总监周薪二千八百元美金，运行总监周薪二千五百元美金。　　以上所有岗位均由公司统一提供服装和食品，以及住宅。　　以上均不包含项目完成后的奖励，团队突出贡献奖金更是承诺会以百万美金为单位进行发放。　　现在，这里是各公司技术总工的主场，他们将作为本次面试的主考官。　　这天白天的天气格外给面子，气温在16-22度之间，有微风，让人完全感觉不到热。　　奥列格一看现场，嚯~~好家伙，湾流飞机公司那边已经有二三百人排队了。　　汽车公司这边更加多，怕不是有一两千人。　　整个广场用人山人海来形容一点也不为过。　　有答得好的，当场录用，这些人器宇轩昂，昂首挺胸得意的走了出来。　　有应聘失利的，他们像泄了气的皮球一样——垂头丧气的走了出来。　　每次遇到后者，奥列格就让事先安排好的人，对他们进行登记，看他们应聘的什么岗位。　　登记完成后，他会等招聘结束后，对这些人年龄在45岁以下的，都会进行背景调查，如果人品这些没有问题，或者技术稍微次一点，他都会进行招聘。　　每一个公司合理的人员梯队建设，这是尤为重要的。