雾灵山庄，　　位于密云雾灵山国家森林公园脚下，周围青山环绕，苍松翠柏。　　楼前就是雾灵湖，湖水碧绿幽深，山光水色，景色宜人。　　可是，易趣公司的这些高管们，　　却根本没有心情，放松的去享受和欣赏这里的美景……　　来这里之前，他们都已经听到了风声，　　老大这次很生气！　　这些年来，　　隋波平时很少会在公司里发火，　　但只要他发火，那一定是雷霆之怒啊……　　所以这帮家伙，一个个都表现的非常老实。　　易趣公司的高管团队中，　　除了张奕、宋健等，几个相对比较年长，成熟的职业经理人，　　其他人基本上还是以当初隋波创业初期，那帮创始团队的成员为主。　　这些人从最初，还是身上充满稚气的在校生时，就懵懵懂懂的，被隋波忽悠着一起创业。　　在隋波的指引下，　　好像也没怎么经受磨难，　　“莫名其妙”的就这样一路顺风顺水的，走到了今天。　　现在一个个的，都已经是互联网行业中，“知名”的一号人物，　　每个人手里的易趣股票，多多少少都有十几到几十万股，　　按照易趣现在接近15美元的股价，　　每个人都已经是千万富翁，有几个当初持股高一点的，都快是亿万富翁了……　　所以，就算有隋波随时在旁，不断提醒，　　他们毕竟还都只是20多岁的年轻人，　　虽然已经在公司里，历练了几年，但在心性上，总免不了还有些浮躁。　　现在不自觉的，一个个也都是心高气傲，踌躇满志的感觉。　　尤其是这次《传奇》上市，集团资源打通，整体营销的惊人效果，　　也带给了他们极大的信心和骄傲。　　现在大家都有种感觉，　　咱们易趣公司，就是天下第一！　　本来还期待着，　　一向大方的隋波，这次又会对公司上下，大肆奖励呢……　　却没想，因为一些公司里的小事，　　隋波却反应这么激烈，　　甚至在公司各项业务都在推进，最紧张忙碌的时候，　　专门抽出了三天时间，召集大家开闭门会！　　虽然很多人对隋波的这样“小题大做”，都有点不以为然，　　但老大既然发话了……　　老实点，总是没错的！　　……　　隋波要求所有人都不许开自己的车，　　统一由一辆大巴车，　　在周五下班后，直接从易趣公司楼下，把所有人拉到了密云……　　上车后，　　隋波除了一开始说了一段话，全程都沉着一张脸。　　“这次的闭门高管会，　　只有一个主题，那就是摆问题，整风气！　　你们每个人在路上的时候，都好好想一想，自己部门里现在有什么问题。　　有哪些不符合公司价值观的地方，有哪些管理不到位的地方、有哪些员工反映最多的问题、有哪些是你们自己的问题……　　都好好想想，然后一条条记下来，　　在会上，大家一起讨论。　　如果三天讨论不完，那就闭门一个星期！　　我们这次要对公司，全面的进行一次体检！”　　他的话，让大家心里更是一沉。　　有时候，响锣也要用重锤！　　隋波知道，在座众人，　　每一个都是帝大、水木、人大等顶级高校的人尖子，　　每个都是真正的聪明人和精英。　　他希望用这段话，引起所有人足够的重视。　　只有这样，他们才会真的去认真反思，寻找问题，去主动思考解决的办法。　　隋波也很期待，　　在第二天开会时，能从这些人口中，听到什么样的问题……　　隋波深知，今后几年，　　整个互联网江湖的竞争，会变得更加无序，也更激烈。　　在这个产业发展初期，大家都在“跑马圈地”，抢夺用户的时代，　　一枝独秀的易趣，已经开始成为很多互联网公司，终极的赶超目标！　　光靠他“先知”般的预测，和易趣现在保持的这些领先优势，　　远远不足于保证易趣的竞争力和战斗力！　　更何况，他重生创业这几年，蝴蝶效应的影响，　　已经将国内的互联网产业发展的状况，改变了太多……　　接下来，将会面临什么样的竞争形态，　　他也不知道！　　虽然隋波最忌惮的老马，暂且还不在竞争对手行列……　　但是已经直接被他影响的老李、小马哥，　　以及老邵、盛大老陈……等等强人们，　　又会针对易趣如今压在头上的局面，想出什么样的奇招和手段来突破呢？　　这种时候，隋波已经不能光靠自己的决策了，　　他一个人就是有三头六臂，也无法兼顾到方方面面。　　易趣接下来，必须依靠团队的力量！　　所以，要让这帮家伙们，　　充分意识到现在所处的时代大环境，即将面临的残酷竞争。　　不要再沉浸在现在的成绩上，　　也不要迷信于易趣所谓的“强大”，从而让公司变得臃肿而缓慢，缺乏激情。　　更不要因为公司大了，从而让组织变得固化而死板，　　流程和程序令员工人浮于事，得过且过，　　甚至有些小聪明的人，钻这些流程和程序的空子，谋取私利……　　隋波很清楚，　　要想对整个易趣集团“整风”，首先就要从高管层开始！　　只有把他们的思想调整过来，　　才能通过他们的言行举止，去影响到下面更多的员工。　　……　　第二天，雾灵山庄大会议室，易趣高管闭门会议，正式开始。　　隋波坐在首座，环视会议室中的所有人。　　在座的人中，　　集团高管有：　　M11（CXO级、高级副总裁）：张奕、宋健、庞勇、程永红。　　M10（集团副总裁）：周枫、黄海、周杰；　　M9（事业部总裁、集团部门总经理）：王峰、吴敏、李欣、龚宇、许朝军、孙华兴。　　M8（事业部副总）：赵勇刚（大中台）、刘琦（电商）、耿晓华（无线）、李旸（游戏）。　　子公司管理层有：　　M9（子公司总经理级）：王川、朱洪波、左清泉　　M8（子公司副总）：俞军（百度）、陈斌（易付宝）、胡琛（易付宝）、林毅（易信）、吴军（易信）、赵旭（淘宝）。　　此外，还有10多位总监级（M7）员工。　　3、40号人，把大会议室坐的满满的！　　隋波没打算先讲话，　　他就说了一句：　　“从Joe开始，每个人都先说说吧。　　按照集团、事业部、子公司的顺序，每个部门的负责人，先谈问题，　　最后大家再集体讨论。”　　说完，他就拿起笔，打开面前桌上的笔记本。　　一副准备记录的样子。　　他的这个做派，让所有人都心中一凛。　　本来就有点紧张的心情，更加忐忑了……　　这种场面对于久经职场的张奕而言，就是小儿科了。　　他笑了笑，开口道：　　“波总，各位同事，　　波总要求召开的这个会，我认为非常及时，也非常重要！　　作为集团CFO，我主要负责公司在投融资、战略、财务、审计等方面的统筹管理，　　这次B2C部门出现的贪腐**，也带给了我很大的触动。　　我也进行了深刻的反思和总结，我谈三个方面的问题吧……”　　张奕说完之后，　　宋健接着开口，一上来就先道歉：　　“波总，各位同事，　　作为集团COO，负责公司的具体运营，并主管电商、物流业务的主要负责人。　　无论是B2C业务出现的贪腐案例，　　还是近期在公司中，出现了一些不符合公司价值观的**，还有员工出现自我膨胀等现象。　　我都负有一定的管理责任，　　在这里向大家道歉！　　我总结了一下，目前在公司运营中，　　主要有以下几个问题，值得我们注意，引起重视……”　　随后，发言的是庞勇、程永红、周枫、黄海……　　这样，易趣公司发展历史上，　　还是第一次出现，今天这样，在高管会议上，所有高管依次发言，　　只谈问题，不讲业务的情况……　　在每个人的发言过程中，　　隋波始终都没有说话，　　只是一直在笔记本上，记录着他们所谈的问题……　　让隋波很惊讶，甚至有点惊喜的是，　　有很多就连他自己都没有想到的问题，都被这帮高管们总结出来了。　　甚至隋波觉得，　　那些总监们提的问题，反而更具体，更细致，更有参考价值！　　难怪华为的老任，动不动就说，　　“要让一线听到炮火的人，来做决策！”　　还真是有道理。　　当然，这也和每个人站的位置和角度不同有关。　　隋波看到的问题，更多是战略上，　　高管们看到的问题，更多的是公司或者部门统筹管理上的，　　而总监们看到的，就已经是实际工作中，比较具体的问题了……　　隋波不由想，　　如果让再下面的那些部门主管、项目主管、小组主管、甚至员工们来提问题，　　那问题应该就会更具体，更细，　　也更加千奇百怪，覆盖面更广！　　他忽然想到，易趣公司内部，居然没有专门的内网！　　这是一个疏忽啊。　　虽然易趣很早就有内部的管理系统，很多工作的审批和汇报流程，都可以直接在线上完成。　　甚至因为从最初创业时，易趣就是做BBS起家的，　　所以易趣公司其实一直有一个公司论坛，偶尔大家也会在上面聊聊天、发发帖。　　可是易趣的发展速度太快，新业务一个接一个推出……　　尤其是有了校内网、EM之后，　　很多部门，都会直接在EM上建个群来交流。　　之前的公司论坛，也就渐渐荒废了，很少有人去发帖了。　　哎呀，这是失误啊！　　内网可是一个非常好的内部交流渠道……　　隋波想，必须马上把公司的内网办起来，　　争取能够从内网上，听到更多一线员工的声音！　　大家提的问题非常多，　　有些是公司整体的发展和管理问题，有的是具体的业务问题，　　有的是企业文化和价值观在执行和落地的问题，有的又是团队协作问题……　　隋波归纳了一下，基本上包括一下几个方面：　　财务管理和资金风控问题、文化管理和价值观问题、人才管理问题、绩效管理问题、团队管理问题、执行管理问题、营销管理问题、创新管理问题……　　等所有人都发言完毕后，　　大家都不约而同的，把目光看向了隋波。　　等着老大最后的总结发言。　　隋波放下笔，　　看着在座的众人，　　终于露出了这两天里的，第一个笑容，　　他缓缓的抬起手，用力的鼓起掌来！　　“大家都讲的非常好！　　虽然开会之前，我的心情很沉重，　　但是听了大家的发言之后，我现在非常高兴！　　真的，　　现在这样的易趣，才是我心目里的易趣！　　当我们没有放弃思考，没有放弃反思，没有放弃梦想，　　依然保持着渴望进步，渴望成长、渴望做的更好的时候，　　才是我们易趣，真正强大起来的开始！　　让我们一起，为自己鼓掌，为自己加油！”