张绍文从关煌挥拳的态度中得到了自己的答案，没管地上的钱贵，直接离开。　　既然敬酒不吃，吃罚酒。　　那就走着瞧！　　随后几天，就传出滴滴获得三亿美金的风险投资。　　烧钱大战彻底疯狂。　　单日最高额突破五千万！　　各家公司的资金都开始吃紧。　　投资人已经心痛的流血。　　这踏马的，一群王八蛋，烧的都是他们的钱，真是崽卖爷田不心疼。　　然而，停是停不下来了。　　就像是红了眼的赌徒，只能孤注一掷，坚持到底。　　要么大获全胜，要么血本无归。　　不像是其他创业公司的投资人，可以半路下车。　　打车、外卖市场，竞争白热化。　　这个时候敢上车的人，几乎没有。　　c轮，最难受的阶段。　　之前，可以搏一把，做个天使投资人，毕竟估值少，即使亏了，也不多。　　之后，胜券在握，可以做财务投资，虽然没有十倍、百倍的增长，起码安全有保证。　　现在正是存亡危机之秋！　　正所谓，百舸争流，只过几艘。　　把单点成功的商业模式，扩张到线下的全国，开始引入职业经理人、专业运营人才，帮助公司夯实基础，攻城略地，抢夺市场份额。　　惨烈竞争之下，最终能占大市场份额的，只是头部。　　在这种情况下，即使有一两个头铁的想投机一把，也是要求砍一半计算公司估值，降低风险。　　而这个损失，其他投资人不愿意承担。　　只有创始人团队自己斟酌。　　“据说，滴滴已经疯狂了，创始人团队股份下降到50%以下，彻底丧失控制权”，夏柒昔将最新的消息汇报一下。　　竞争才开始，股份就被稀释这么多，以后难熬了。　　关煌摇头，“换成是我，我也这么做，活下来，最重要，股份什么的，以后再说。”　　本来就是行业第三的位置，要什么没什么，没用户，没名气，除了饮鸩止渴，别无他法。　　这也算死中求活了。　　夏柒昔总结：“现在打车市场，除了超人一家，其他公司基本上都失去了独立性。”　　关煌：“问题不大，投资人不是傻瓜，不到万不得已，不会清洗管理层。”　　资本虽然逐利，却知道分寸，不会盲目行动。　　夏柒昔看着他，“你什么都懂，还这么固执。”　　关煌看着她，“我之所以拒绝，是因为我有选择，如果弹尽粮绝，那肯定没二话，接受对方的投资。”　　虽然资本不会做蠢事，但把命运交给对方，寄希望于其善良和睿智，有点天真了。　　uber的创始人就是前车之鉴。　　真正的强者，应该能把握自己的命运。　　如果没有关煌一直以来的坚持和倔强，保证投资人给出的条件会更差。　　夏柒昔无奈：“好吧，不过这样一来，员工的压力有点大，你注意一下。”　　看着竞争对手不断融资成功，这边却迟迟没有动静，难免会产生焦躁、怀疑……　　关煌不在意，“流水不腐，户枢不蠹，每年淘汰10%的职工，有利于公司保持充沛的生命力。”　　夏柒昔正要说话。　　人事经理敲门进来，　　“关总，这是最近辞职的人员名单，我感觉有点不对劲。”　　关煌拿起看了一下，“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量，怎么突然就辞职了？问过原因没？”　　“说是要发展自己的事业。”　　关煌摇头，不大相信，“这样吧，你安排一下，我和他们见个面谈谈。”　　“好的。”　　夏柒昔见对方离开，开口问道，“你不是说要淘汰10%的吗？还谈什么？”　　“我要淘汰的是落后分子，可不是精英。”　　“这些名字，我都没印象，你怎么知道是精英”，夏柒昔拿起文件扫了一眼。　　关煌笑了下，“自然是靠天赋，好了，你先去卧室休息一下，我要和他们单独谈。”　　夏柒昔撇撇嘴，扭着屁股去了休息室。　　很快郑大有几人就过来了。　　“关总。”　　“关总。”　　……　　关煌单刀直入，“这个，和大家见一面，主要是想听听你们的真实想法，跳槽这种事嘛，没什么见不得人的，肯定是在这里干的不开心了，是钱的原因吗？”　　没人说话。　　关煌：“别顾忌什么，李周，你先说，我记得，当初你可是敢黑对方的公司网站，现在怎么这么扭捏？”　　李周一咬牙，直接说道，“关总，说实话，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到这么多的薪水。”　　关煌疑惑，“那是为什么？”　　李周：“我主要气不过，身边有的人跟我拿的钱差不多，他要是比我强，也就算了，啥都不会，凭什么拿的钱跟我一样，我跳槽，虽然不涨工资，但是，至少不会觉得受气。”　　关煌沉吟一下，没想到问题出在这里。　　公平感很重要！　　之前为了吸引人才加入，搞了不少福利政策。　　现在来看，大锅饭要不得。　　“你们都是这个原因？”　　其他几人纷纷点头。　　对于高自尊的人来说，不但要保障待遇，还要保证公平。　　关煌舒口气，“这样吧，你们先回去工作，我马上着手解决这个问题，再说了，遇到问题不知道跟我沟通，只想着跳槽逃避，这不是一个成熟职场人。”　　他想的应对方法很简单，调整考核机制，把考核收益差距拉大，不搞平均主义。　　李周几人应了一声。　　如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。　　不过，关总这里，向来是雷厉风行，言而有信的。　　夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”　　关煌疑惑，“什么意思。”　　“呃，你不是要找他们谈心吗？”　　关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”　　夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”　　关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”　　传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的kpi不适合。　　夏柒昔摇头，“真是麻烦。”　　关煌笑道，“人才，总是有性格的。