我一直都是秉承着将心比心，换位思考的态度来带队伍和管理公司的，要求手下员工做到的事情，自己绝对要求首先做到，每个周六周日都在为客人加班加点，那是理所当然的事情。直到一个周六的下午，我正习惯的在公司办公室里面处理着文件，突然手机铃声响了起来，我看都没有看一下来电号码，习惯性的接听了，　　“喂，您好，哪位？有什么事情？”　　“呃……儿啊，我是妈妈啊，我没有什么事情啊，我只是想听听你的声音啊！”，电话那头先是顿塞了一下，然后是一个再熟悉不过的声音。　　我顿时眼泪噙在了眼眶里面，以前每周我都会准时打个电话回家问候一下父母亲，这周忙忘记了，而妈妈在电话的话，让我们每个在外漂泊的子女都承受不了啊！于是周一一早即刻召开全公司的会议，主题：儿行千里面母担忧，我要求：每个非昆山籍员工，每周必须而且只允许给自己的爸爸妈妈打个电话，电话费由公司承担，时长不要超过30分钟即可。因为公司里面基本上都是一些从2004年在台湾那家破公司就跟随我一路走过来的徒弟，也都是一些外地人，一种似曾相识的经历就浮现在我的眼前，所以我对非昆山籍的员工也是特别的关心关照：所有外地正式满一年以上的员工一律提供员工宿舍，带空调每人一间，水电费由员工自理，养老保险金都一概全部缴纳，解决员工的后顾之忧！我真心的不希望他们象我当年一样辛苦......　　关于这个问题，本地籍贯的财务兼人事的俞会计当面跑到我面前说：“老板，我们本地员工是不是也可以发放电话补助津贴和住房补贴啊？”，我头都没有抬的问了三个问题：“你是外地员工嘛？你的父母亲也在千里之遥嘛？你在昆山没有住房嘛？”，她立遁……　　其实在我看来，昆山本地人特别是有一些小男孩子，根本没有上进心，一直都是个“妈宝型”长不大的男子汉，她的几个表弟似乎就是这样的，一有空就喝酒搓麻将，可以喝到天昏地暗也可以搓到天麻麻亮回家，工作在他们眼中似乎就是无所谓的事情。所以在公司成立时做人才储备计划的时候，我对人事招聘的要求就是“二个本”不需要给我招：一个“本”，指的是本地人，相当比例的本地男孩子好吃懒做，不思进取；另一个“本”指的是本科生，好高骛远，眼高手低，稳定性极差，我们又不是什么高科技的研究研发单位，没必要做这些无意义的储备，因为前面刚刚才出现这样的事例，我们应该总结一下。　　前面刚刚被开除了一个昆山本地的那个本科毕业生，一看就是那种唯唯喏喏的，毫无主见的妈宝型的小男孩子，还在试用实习期间，我也是让我最得意的徒弟同时也是我的助理带着他，直到有一天被我亲眼所见这一幕以后，我当场就开除了他：那是一个周五快要临近下班的时间了，全公司上下所有的同事都在紧张的忙碌着手上没有做完的事情，谁都没有马上要走的意思，此前公司的会议上面我已经跟各位部门主管强调过：我们是做服务行业的，服务创造价值，做好服务才是我们的核心竞争力，所以，我不支持也不反对你们加班，加班说服你的工作效率有问题，不能够在上班时间内有效高效处理完毕各项工作，但是加班也说明你至少是个有责任心责任感的人，至少意识到当日事当日毕！这些会议的内容这个本科实习生也是听到的，这一天我正站在操作部办公区域前，他急冲冲的收拾了一下东西马上准备要走人，而他的师傅正左右各一个电话夹在耳边打电话，想让他打一个电话给他在维护的客人沟通一个小细节小事情，他则毫无表情的说：“不关我的事情，我要下班了！”，就感觉到好象我们是剥削阶级剥削他的剩余价值一样，他一分钟都不会让我剥削到，这可是手把手带着你的师傅也是你的主管经理啊，何况这也不是什么特别难的事情，也不会耽误耽搁你多少时间，而且全公司人员都在紧张的忙碌着。他转身离开的时候，跟站在身后的我撞了个满怀，我问他干嘛的时候，他则毫无表情的答道：“我妈妈在等我回家吃饭！”。我当时当场就回复他：“下周一你不用来上班了，在家陪你妈妈好好吃饭吧，截止到今天为止的实习工资，人事和财务那边会按时汇到你的卡里面的！”。　　没有人要求你加班加点，但你至少你要有团队协作的精神，至少要当日事当日毕，所有人没有下班之前，我一样也不会下班！正相反，他们这么拼搏努力，我每周都会组织一次公司聚餐，每月组织一至二次KTV活动来犒赏他们的辛苦付出，让他们放松一下。　　非常简单的道理：今天你工作不努力，明天你就努力的找工作吧！