如果选择不上市，企业的现有股权格局当然可以继续保持，但对产业升级换代显然有害无益，关云天作为具有现代管理理念的企业经营者，他视野开阔，观念和思维符合潮流，绝不会为了维持自己在公司的绝对利益，而置企业的未来于不顾，那不是他的理想。　　没错，昌达集团确实是关云天白手起家创建的企业，叶佳怡等高管是后来加入的，但是，跟这几位高管进入企业时相比，现在的昌达集团，无论产值规模还是企业利润，都比那时增长了两三倍，企业取得的这些发展和进步，几位高管功不可没。　　关云天承认，正是因为叶佳怡等高管的加入，才使企业的管理水平提升到一个更高的档次，就连企业的整体素质，也得到了全面提高。　　以前送给高管们干股，起到了很好的激励作用，如果企业上市，要不要向他们赠送真实股份？要是拿出一定比例的股份送给各位高管，相当于把昌达集团的资产划出一部分给他们，那可是实实在在的真金白银，因为企业上市后，过了规定的期限，那些股份是可以进入二级市场交易兑现的！　　对于这个问题，关云天必须严肃对待，而且不能跟任何家庭成员和亲朋好友商量，否则必然遭到他们的反对。　　通过一番思索，关云天毅然决定：为了昌达集团的长远发展，企业必须留住人才，并且需要对人才进行激励，公司上市后，还按以前的做法，继续向各位高管派送相同比例的真实股份！　　做出这个决定后，关云天觉得心里豁然开朗了。　　理念再现代，关云天毕竟还是土生土长的华夏人士，父辈又是偏远农村地道的农民，要说他头脑里没有一丝传统观念，毫不在意把本属于自己的数亿资产分给外人，那是不真实的，这也是他不愿跟家人和亲朋好友商量这件事的主要原因。　　事情定下来了，关云天决定召集董事会，他要把公司上市的事提上日程，让董事会成员们发表意见，充分讨论。　　不过，除了老丁，其他董事会成员对关云天的上市决定还是颇感意外，就连叶佳怡也没想到关云天会有如此决心。　　在关云天讲了一番公司上市的目的意义之类的开场白以后，进入董事会成员发表意见的环节，“为什么在这个时候突然想起上市？”叶佳怡问道。　　“关于市里的房地产项目和汽车零配件项目的融资结束以后，我跟丁总聊起融资问题，他向我建议，企业规模大了，应该适时拓宽融资渠道，不要一有项目需要融资，就只能想到银行贷款。这个时候，我们都想到了公司上市。”关云天道。　　“其实，公司上市的话题，以前也曾提到过。”　　“是的，以前也提到过公司上市的事，但那时企业的融资规模没有现在庞大，另外，从专业角度分析，还存在一个关键问题，那就是咱们前段时间剥离了帘子布项目，现在昌达集团主业突出，轮胎制造、炼油石化和发电行业等三个板块利润较高，起码在业务上，非常符合上市公司的条件。”老丁解释道。　　“丁总做过比较分析，他认为昌达集团现在具备了很多有利条件，如果不选择上市，从多方面考虑　　（本章未完，请翻页）　　都觉得可惜。”关云天把老丁那天分析的情况又重复了一遍。　　股东们觉得言之有理，大家一致同意上市，但老丁那天故意忽略的事，其他股东照样没有人提及，看来只有关云天自己主动提出来了，“昌达集团要上市，还有一个重要问题必须确定下来，那就是上市公司必须股权清晰。”　　众人没有说话，对关云天将要阐明的事情，其他股东似乎也不好说什么。　　关云天只得继续说道：“所谓股权清晰的概念，我相信大家都知道它的意思，我就不作解释了。大家知道，昌达集团目前这种股份制结构，实际上是一种虚拟股份制，因为你们以前拿到的是干股，企业的实际股权，至今还是百分之百地控制在我手里，这种情况在上市公司中是不允许存在的，趁着这次上市机会，我打算把它规范化，使昌达集团成为一家真正的股份制企业。”　　“关总想要怎么规范？”有人问道。　　“我想按照干股的比例，把昌达集团的实际股份分配给在座的各位高管。”　　参会人员一共就这么几位，会议室原本也不嘈杂，关云天说完这句话以后，现场气氛顿时变得更加寂静，此时此刻，大家都屏住了呼吸，谁也不愿弄出哪怕一点动静。　　关云天见大家都不说话，他率先打破平静，“怎么啦，为啥都不说话了？”　　销售总监沈悦虹年龄最小，又是外向性格，说话一向直来直去，有时候甚至有点口无遮拦，“关总，你这样把自己的资产送给我们，也许你不心疼，我们还有点不好意思呢。”　　“对，我们觉得也是这样。”其他股东跟着附和道。　　“嗨，咱们已经是多年的同事了，在同一个团队共同管理昌达集团，哪有什么心疼和不好意思呀！”关云天道。　　“昌达集团由你一手创办，我们只是后来的参与者，而且还拿着高额年薪，以前的干股激励也倒罢了，现在你要把一部分真实股权分给大家，这相当于我们参与你的资产分配，说起来真是过意不去。”叶佳怡进一步解释道。　　“其他事情咱们实行民主决策，在这件事情上，我得独断一回，决定已经作出，事情就这么定了，我看没有再讨论的必要了。”关云天一锤定音。　　“关总，这样确实不太合适，咱们能不能找个其他办法变通一下？”老丁和其他几位董事提议道。　　“没有必要搞那么麻烦，本来就是一件很简单的事情，变通什么呀？我已经决定，还按原来干股的比例分配股份，大家不要在这件事情上纠结了，我建议把时间用在考虑大事上，咱们用不着在这种鸡毛蒜皮的小事上浪费时间！”把自己的资产主动分给外人，在关云天看来却是鸡毛蒜皮的小事，真是举重若轻啊！　　关云天主意已定，其他人再说什么也无济于事。　　为了表达谢意，叶佳怡提出一个建议，“关总把他的部分资产作为股份分给咱们几位高管，如果公司成功上市，将来这些股份解禁以后，是可以在二级市场交易变现的，我相信在座的各位都清楚那意味着什么。为了感谢关总的慷慨，我提个建议，咱们按接受股份的比例，向关总返　　（本章未完，请翻页）　　还部分现金，返还额度以两到三年的年薪为限。”　　叶佳怡话音刚落，关云天第一个反对，“不行不行！那不成你们出钱购买我的股份了吗？把发给大家的薪资再要回来，传出去让人笑话，我在社会上还怎么立足？你们不想陷我于不仁不义吧？”　　老丁接过话题，“关总别急着反对，我觉得叶总这个建议很有建设性，其实就算我们返还三年的年薪，以昌达集团的现有资产上市的话，即使握有百分之一的股权，也比这三两年的薪资高出十几倍，甚至几十倍！我赞成叶总的说法，这只是一种象征性的谢意，并不是我们花钱买股份。”　　“我们也同意这个建议。”其他董事会成员异口同声道。　　“各位，你们的心意我领了，但是，既然我诚心实意相送，就不需要任何理由，所以，你们返还年薪的多少条理由，也是不成立的！”关云天一口回绝了大家的建议。　　的确，把干股变成实实在在的企业股份，是关云天对各位高管发自内心的馈赠，但关云天认为高管们配得上这样一份厚礼！　　加入昌达集团管理团队七八年来，总经理叶佳怡尽职尽责，兢兢业业，在多方面表现出了高水平，为企业的规范管理和高效运转做出了巨大贡献。　　老丁作为财务总监，不仅使全公司的资金调配灵活多变，在他的领导下，昌达集团的财务管理相当规范，已经接近于上市公司的标准。老丁和叶佳怡作为关云天的智囊，多次为集团公司的重大决策出谋划策，关云天的很多决定都包含了他们的智慧。　　徐建民身兼二职，一方面负责整个集团公司的行政工作，还把北部山区的农业项目搞得有声有色，深受各级地方政府好评。　　薛建清同样身兼二职，作为集团公司的人力资源总监，让他兼任昌达地产公司的常务副总经理，不仅没有怨言，还替关云天分担了大量工作。　　沈悦虹同时兼任昌达集团和昌达地产公司的销售总监，不仅业务能力出众，还处处维护公司利益，有她主管营销，关云天非常放心。　　集团公司办公室主任林楠，也是公司董事会秘书，不仅出色完成本职工作，还利用她广泛的社会人脉，为昌达集团解决了不少难题。　　把资产分给这样一帮同事，就如同一起分享胜利果实，关云天不仅觉得心里坦荡，而且感到心胸开阔。　　见各位董事会成员不再有异议，关云天再次说道：“根据上市公司的要求，除了管理层持股，普通职工也应持有一定比例的股份，我有个想法，提出来供大家商量，那就是拿出百分之十五的股份作为职工股，这部分股本当然出自管理层，包括我在内，大家按比例同时减持百分之十五，问题就解决了，你们认为是否行得通？”　　老丁立即表态，“上市公司必须要有职工持股，我也正为这事发愁，没想到关总早已考虑到了。好主意！原以为很复杂的问题，被关总的一个建议迎刃而解，的确令人佩服。”　　“呵呵，别给我戴高帽了，其实这个问题也让我困扰了好几天，思前想后，除了这一招，我还真没有其他办法，不知在座的各位有没有更好的主意？”　　（本章完）