周玄通沉吟了片刻，组织了一下语言后，对李云说道：“李云，在我看来，武道会最新制定规章制度，不需要太复杂的制度，武道会毕竟只是个学校的组织，太复杂了反而会让人望而却步。”　　“目前对于武道会来说，大致有这几个方面的制度需要制定。第一，报名参加武道会的时间，不能再想以前那样来去自由了，毕竟未来加入武道会的大有人在，今天来一个，明天来两个，这成何体统？”　　“第二点，就是武道会的修炼物资和福利，这本来应该是学生会的特权，既然你要取代学生会的地位，就必须要把这个权利拿到手。这不仅是未来武道会的基础，而且也可以变相对学生说明，学校的学生组织已经改朝换代了。”　　“第三点，也就是你最想问我的一点，那就是如何设置赏罚措施。如果要武道会内部制定任务，这恐怕麻烦就太大了，而且具体的奖励措施如何设置，也是个问题，奖励太多，大家没有奋斗的热情，奖励太少，又提不起别人的兴趣。”　　“其实，只要解决这三个问题，武道会的流程基本上就清晰了，具体细节以后可以慢慢改，但是大的框架我们需要马上制定出来。”　　“老周厉害啊，这么短时间就分析得头头是道了，那具体如何解决这个办法，你有没有想出来？”李云有些迫不及待了，心道自己果然没找错人，老周真的靠谱！　　“嗯，我有一个初步的计划，你可以考虑一下。”　　周玄通心情也有些激动，自己在京城武道大学无法实施改革方案，如果能让出现在李云的武道会上，也算自己没有白忙一场了。　　“咱们现在一个个问题来解决，首先第一个，招人和退会的问题。”　　李云静静地听着周玄通的话：“我觉得这一点，你可以跟学生会保持一致，就设定在每年新生入学后的第一个礼拜，没错招人不用太多，争取把上限定在五百人以内，多了你这个组织的修炼资源不够分。”　　“当然，今年情况特殊，你武道会从成立以来，从来没有正式招收过人，可以在瓦解学生会后，专门抽一个时间，公开招收一批新人入会，只不过对要求加入的人，要严格控制，除了修为之外，人品心性更加重要，这也是未来武道会招人的原则。”　　李云赞同周玄通的说法，修为低可以慢慢修炼，实在不行武道会这边也可以倾斜资源，但是心性一定要过关，否则未来武道会终究也会步上学生会的后尘。　　“嗯……马上就要过年了，不如等过年后开始招人好了，不过全国武道大学新生竞赛就要开始了，时间有些紧啊……”李云都快觉得时间不够用了。　　“能者多劳嘛！尤其是像你这样要建立一个属于自己的组织，哪有容易的？只不过千万记得别影响了自己的修炼进度。”　　周玄通的话令李云十分赞同，自己的修为才是最重要的，如果为了建立武道会而延缓了自己的修炼进度，这才真是捡了芝麻，丢了西瓜呢。　　“第二点，也就是修炼资源，这个就只能找学校了，你定好规章制度和未来发展计划，然后直接去找学校的领导，他们应该会有安排，毕竟我们都是学生，没有可持续的收入来源。”　　“听说你这段时间在大学里卖营养液，赚了不少钱，但远古秘境里的树叶用一片少一片，长此以往总有用完的一天。”　　“不过你大可放心，等学校接受了武道会后，原本属于学生会的资源会全部交给你们，也足够一个组织发展了。”　　“事实上学生会的修炼资源，很多其实都是被学生会内部的人消耗的，只要武道会公平分配，靠学校提供的修炼资源完全够用。”　　李云也点了点头，他虽然机缘巧合之下，进入过两次远古秘境，赚得也确实不少，但这毕竟是一笔买卖，远古秘境这种地方可遇不可求，全指望他从远古秘境带来修炼资源，根本不现实。　　周玄通接着道：“第三点，也就是最重要的一点，如何分配修炼资源。李云，这个问题我想了很久，我觉得可以分两步走。第一步，我建议你放弃从学生会原本拥有的交易折扣，反而从学校这边换取更多的修炼资源。”　　“举个例子，原本学生与学生会交易修炼资源，可以多一成的收入，这一成其实是学校来买单的，你可以和学校谈判，不要这一成的折扣，但要求学校多给你一成总数的修炼物资。”　　“其实说到底，就总数上来说，学校这边并没有怎么吃亏，我觉得还是可以谈判的。”　　“嗯？然后呢？”李云知道，周玄通要自己放弃优惠，一定是有更深一层次的想法。　　“然后，就是第二步，设定奖赏制度，也就是凡是武道会的成员，执行学校的任务，一旦完成后，可以再来武道会领取一份奖励。”　　“这样一来，武道会成员在外执行任务的时候，除了得到学校任务本身的奖励外，还可以在武道会得到另一笔奖励，可以极大刺激同学们的积极性。”　　“并且，武道会的奖励可以不拘泥于任务等级，而是靠‘人头数’来决定，我举个例子，执行任务干掉一个一品修炼者，十个学分；干掉一个二品修炼者，三十学分；三品修炼者，每个一百学分；四品修炼者，每个三百学分；五品，一千学分；六品，五千学分！至于高品的，我觉得就没有必要设定了，大家都是学生，不太可能杀掉高品修炼者。”　　李云恍然大悟：“我明白了！这就有点像古代秦朝的军功制度！每次打仗都按照人头来计算功劳！”　　李云现在也听明白了，周玄通规划的武道会奖罚措施，其实脱胎于古代秦朝的军功制度。　　不问其他，只看人头数，根据你得到的人头数来考核功劳，然后得到相应的奖励。