覃荷出身技术工人家庭。学习成绩优秀，参与体育活动较多，表现优异。工作之后担任一些管理职务。后来担任技术部经理。　　 比较正能量，为人开朗，乐于助人。　　 爱好游泳，健身，拳击，体育项目。　　 在前一个公司遇到的。　　 直到现在，她仍然不太明白，那时几个人为什么百般刁难。非要阻拦她去做奇麦山的项目。有什么事好好讲，公平竞争。　　 “她对这个地区不熟悉，来回时间长，速度慢。”　　 “我不会找个司机吗，有导航。”　　 “导航上也没有显示那个地点位置。”　　 “这都是我不能做的原因吗？这些都是小事，可以克服。”　　 “你现在经验还不足，这么大的项目，不适合现在去做。”　　 “怎么不适合，你看项目说明里，和城里的建筑差不多。”　　 “不能只看项目说明啊，你知道现场是什么情况吗？”　　 “从来没有说，非得到现场看过才能做吧。我过去看看不就行了。”　　 “这地方接近旅游景点。是否能够做成影响很大。”　　 覃荷也不好再说什么，可能这个项目是比较重要。自己先等其它机会也不要紧。　　 但是她说去学习看看，连让她去都不让。　　 这次去山里看看，才明白他们说的确实有道理。那里可能是由于地壳运动，一些奇怪的东西钻了出来。包括一些新的植物，石头。不知道有没有什么其他的危险的东西。　　 现在找到的这个工作还很满意。专业对口，从事暖通设计。人员关系也好，同事相处融洽。没有原来那个公司那样遇到难缠的。几位年纪小的把她当大姐一样对待。年纪大些的也是为人宽厚。　　 暖通专业有这样一些研究方向。空气调节系统设计与优化:包括空调系统的设计、节能措施、环境适应性等方面的研究。供暖系统设计与优化:包括供热系统的设计、燃气供应、水循环、管道布局等方面的研究。室内空气质量调控:包括室内空气污染物治理、室内空气循环和新风系统的研究。能源效率研究:包括节能设备的研究、能源管理和控制等方面的研究。绿色建筑设计:包括室内外的绿色设计、建筑能源效率和可持续性等方面的研究。热力学与流体力学研究:包括流动传热、相变传热、微尺度传热等方面的研究。建筑节能技术研究:包括建筑隔热、太阳能利用、生物质燃烧、地源热泵等方面的研究。　　 邓飞偏向空气调节系统设计。石锐、夏悦玲偏向供暖系统设计。覃荷偏向热力学与流体力学研究。　　 到了新的公司，覃荷认认真真的把各种空调系统又研究了一遍。　　 有一次客户说空调坏了。她到地方检查半天，排气管吸气管都很烫。　　 用手摸四通阀的下面三条管，均发热，说明四通阀换向未到位，处在中间串气状态。　　 客户问：“不是压缩机串气？”　　 覃荷对他说：“测试吸排气压力方法来判断，测试出来如果高低压回差较小；压缩机的回气管很热，运行的声音很小，电流偏小；压缩机表面的温度偏高。这样才是压缩机串气。”　　 “你看现在换热效果明显变差；回气压力升高、排气压力下降；四通阀上的四根管路在正常时：应该两根高温，两根低温；串气后会成为三根以上的高温或常温。所以现在是四通阀串气的故障。”　　 四通阀是具有四个油口的控制阀。是制冷设备中不可缺少的部件，其工作原理是，当电磁阀线圈处于断电状态，先导滑阀在右侧压缩弹簧驱动下左移，高压气体进入毛细管后进入右端活塞腔，另一方面，左端活塞腔的气体排出，由于活塞两端存在压差，活塞及主滑阀左移，使排气管与室外机接管相通，另两根接管相通，形成制冷循环。当电磁阀线圈处于通电状态，先导滑阀在电磁线圈产生的磁力作用下克服压缩弹簧的张力而右移，高压气体进入毛细管后进入左端活塞腔，另一方面，右端活塞腔的气体排出，由于活塞两端存在压差，活塞及主滑阀右移，使排气管与室内机接管相通，另两根接管相通，形成制热循环。　　 覃荷知道了是四通阀串气，然后建议更换四通阀。修理后空调运行正常。　　 对于每种空调，有可能有多种故障，她把每种故障的现象对应的原因列举出来，然后发给其他员工，也发给了客户。　　 例如水冷中央空调，制冷效果变差:可能是由于冷凝器或蒸发器表面有灰尘或污垢，或者是水路堵塞，需要清洗或疏通。压缩机噪音变大:可能是由于压缩机轴承损坏或压缩机内部泄漏。冷凝水滞留:可能是由于冷凝水管道堵塞或者是弯曲的导致，需要清洗或疏通。冷凝器漏水:可能是由于冷凝器内部管道漏水或者是冷凝器表面有损伤，需要更换或者修理。循环水泵故障:可能是由于循环水泵损坏或者是电机故障。水泵噪音变大:可能是由于水泵轴承损坏或者是水泵内部有异物造成。水冷机组突然停机:可能是由于电源故障、温度传感器故障或者是水循环系统出现堵塞等原因。控制面板故障:可能是由于控制面板电路板故障或者是程序出现问题。　　 她经过不断学习和实践，逐渐积累了丰富的空调行业经验和技术知识，并开始逐渐担任一些项目负责人的角色。不断尝试新的技术和解决方案，为公司节约了不少成本，同时提升了产品质量和客户满意度。　　 由于出色表现和领导们的认可，她被提拔为技术部门的副经理。在这个新角色中，开始领导团队，协调各部门的工作，负责技术开发和产品研发等工作，这对管理和才能能力都提出了更高的要求。　　 公司董事会认为她具备扎实的专业知识，对空调行业的技术、市场和客户需求有深刻的理解，在工作中不断提高自己的专业技能。具备解决问题的能力，能够迅速识别和解决技术问题，保证产品质量和客户满意度。所以提拔她作为技术部经理。