杜西影提了一些工程的进度、质量方面的要求。　　接下来牛正青又提了一些具体的技术问题，“第一次工地会议”也就算结束了。　　于奇正从军营里出来，就看到二俅以及虞弘新等曌建筑的主要管理人员都到了。　　当看到那个露出一脸奸笑，不断往人群后面缩的家伙，他一下就明白了这次能出狱的原因。　　“程昱，你给我过来！”于奇正叫道。　　程昱干笑了几声，走上前来：“总都料，您找我？”　　于奇正低声说道：“是你这张三寸不烂之舌鼓动的军方去把我提出来的吧？”　　程昱嘿嘿一笑：“不是不是，主要还是荆州城的修缮需要您这种人才啊。”　　二俅凑过来说道：“正哥，这次你真得好好感谢一下程部长了。我们都已经把能想的法子都想到了，还是没能有什么办法。要不是程部长，你现在还在里面蹲着呢。”　　程昱急忙摆手：“不不不，二哥你怎么能用感谢这样的词呢？这都是咱们做下属的，应尽的本分。”　　于奇正愤愤地想：　　下属？开什么玩笑你？我大年初一就已经把你给开除了，你还下什么属？　　虽说你把我给捞出来，这是个天大的人情。　　可这是两件事，一码归一码，不能混为一谈！　　直到现在为止，于奇正依旧认为，出这么多事的根本原因，还是在于太高调了。　　因此，把脑袋深深地缩进去，不装逼不嘚瑟，依旧应该是作为指导实际工作和生活的理论依据。　　在这个指导思想之下，程昱这种人是非常大的风险点。　　想想之前他所干的，对本人安定和谐生活所造成的巨大破坏的那些事，还让他这种人做“下属”，我脑子秀逗了吗？　　划清界限，必须立即与他划清界限！　　可现在人家刚刚帮了自己这么大的忙，必须得用一个什么样好听点的说法。　　就在于奇正思考这个问题的时候，程昱自己开口了：“总都料，您也不用想着怎么表彰我了。如果觉得这事我做得还可以的话，能正式官复原职就行了。”　　官复你三娘娘个青蛙腿原职！于奇正差点破口大骂起来。　　“什么官复原职啊？说得好像什么时候被撤职过似的。”二俅眨巴着眼睛。　　其他人也纷纷嚷了起来：　　“就是就是，程部长这在说啥啊？”　　“程部长，你不会是在变相的邀官，想当副总了吧？”　　“哎，别说，我还真觉得程部长无论在能力、功勋各方面来说，还真该升副总。”　　“就是就是，要没有程部长接这么多活，咱们干个屁啊？”　　“其实吧，咱们现在队伍这么大了，还真应该正式设副总都料。别的人不说，二哥和程部长是绝对应该的。”　　“不对啊，二哥本来就是副总都料好不好？”　　“这是咱们这么认为，于总都料还没正式任命呢。”　　“于总都料，您看这大项目马上就要上马了。要不今天就任命了呗，以后两位副总一文一武，成为您的左膀右臂，咱们一定能发展得更好。”　　……　　于奇正愣住了，他眼中怀疑这中间有**，呸呸呸，有阴谋！　　看着一伙打了鸡血一样的家伙，于奇正不知道为啥，脑子里冒出了一个词：众怒难违。　　最关键的是，这事还真没法拒绝。　　这段时间以来，他一直执行的是“分而划之”的策略，希望这些人都能早日建立独立王国。　　可这些不省心的货，好像抱团还越来越紧了。　　这也就不说了，最重要的是这些家伙，除了技术管理方面的事务之外，其它权限完全不用，这本来就很让于奇正恼火了。　　假如现在自己不同意设副总，这些人绝对会认为“于总都料内心里是不肯放权”。　　这样的话，以后更不会想到独立出去，这与“断奶策略”完全不符。　　于奇正偏着头想了想，突然间灵光一闪，计上心来！　　看刚才所有人的反应，他们还真的是完全认可了程昱的能力。　　既然如此，不如将计就计。　　君不见，后世多少公司做大了之后，创业团队的一号和二号分道扬镳的吗？　　干脆，把“断奶策略”改为“养虎策略”，直接把程昱这只虎养肥。　　到时候业务在他的手里，内部的资历、声望什么都上去了，就算他不想，手下那些人也想往上爬啊。　　好主意！　　我于奇正怎么就这么聪明，能想出这么完美的计划呢？　　想到这里，原本还板着的一张黑脸瞬间就笑得像朵菊花一样，开口说道：　　“两位的功绩，大家都看在眼里。既然众望所归，那我也没什么好说的了。现在，本人正式任命，程昱为曌建筑第一副总，何尔秋为第二副总。”　　热烈的掌声响起。　　有人发现了一个很大的疑惑：虽然同为副总，程昱的排名怎么会在二俅之前呢？　　程昱也发现了这个问题，正准备提出这个问题的时候，二俅瞪了他一眼，然后对周围几个眼神中有疑惑的人摇了摇头。　　二俅的这个眼色意思很明确：大伙别找事啊！等下于黑子反应过来了，可就不好玩了。　　众人立即心领神会，继续拍着巴掌叫好起来。　　就在这时，勾采薇、柳如烟、苏可忆等一众女人，不知道从哪里突然就跑了过来，每个人手里都拿着衣服。　　“恭喜程副总，恭喜何副总，这是你们的新制服，咱们给你们送来了。”采薇分别塞了一套新衣服到两人手中。　　柳如烟拿着一套新衣服，过来就往于奇正身上披：“于郎，换新装了。”　　什么情况？什么新装？于奇正大惑不解。　　如烟给他解释起来。　　于奇正被抓进去之后，曌建筑的主要管理人员在一起开了个全体会议。　　尽管会议的主要议题是如何营救于总都料，但到了会议尾声，还是提到了一些具体的工作方面的事。　　虞弘新提出了一个问题：随着曌建筑的快速扩展，现场管理方面有了个难题。　　之前规模小，又都是熟人，谁管谁完全不是个问题。然后稍微扩大了些，就按照是否穿制服来确定。　　可这中间就出现了个问题，目前只有依靠领口和袖口的金丝线、银丝线、没丝线来区分。　　稍微远一点，或者不熟悉的工人，就不知道谁更大了。　　在陆家茶庄那边，已经出了好几次因此带来的管理不明确造成的混乱现象。　　接下来程昱拿下荆州城修缮工程，以及荆州城里许多家住宅的营造业务，曌建筑无论是管理人员还是工人规模都会快速增加，到时候大家谁都不认识谁，现场如何层次分明指挥得当，这是个需要提前解决的问题。