“主要原因是领导没有给干部展示自我的机会和舞台！”　　 “领导不给他们展示的机会，但他们又想展示，所以就去和大家沟通。”　　 “我认为，如果领导给了大家展示的机会，干部的能力如何大家都看得到，那么他们还用刻意去拉票吗？”　　 “我始终认为，一个单位的正气必然占主流，你的水平不行，沟通再多也没用。”　　 “但是，如果这名干部不为大家所熟知，就必然出现这样的问题。”　　 张雅文一听，很有道理，示意江寒说下去。　　 “张部长，我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动，正科级干部以下人人参与，这样一来，干部们之间就能互相了解，谁水平高，谁水平低，大家心里都有一杆秤！”　　 “这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知！关键时候在票数上吃大亏！”　　 “像巴伟这样的人，整天埋头写材料，哪儿有空去和大家交流？”　　 “这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光！”　　 “我认为，必须给所有人一个展示自我的机会，部里要搭这样的平台！”　　 张雅文喝了一口茶，心中十分震惊，江寒说的是实情。　　 不管哪个单位，都有很多老黄牛，特别是那种埋头写材料的，在民主测评往往会吃亏。　　 因为大家跟他们不熟悉。　　 江寒说定期开展学习交流和演讲活动，每个人都参与，这样一来，既可以提高大家的素质，又让大家互相了解。　　 “张部长，假如我满足提职条件，大多数人都不了解我。我还能怎么办？我得去找有投票权的同事们，我得与六十多个人沟通，这得浪费我多大的精力？”　　 “但是如果有了学习交流和演讲活动，我只用花十分钟到半个小时的时间，就能让所有的干部都认识我，都了解我。这就为我节省下大量的时间成本。省下的这些时间，我完全可以用来提高水平、干好工作。”　　 “作为组织部是管干部的，必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”　　 “巴伟之所以出现这个问题，是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够，客观上造成了不公平。”　　 “部长，我有个建议，部里今后要开展‘三台’活动。”　　 张雅文知道江寒善于总结，他总结提炼的娄家慧的典型材料在全市脱颖而出，被推荐到了省里。　　 “三台”活动？张雅文很想听一听具体有什么内容。　　 江寒看张雅文的表情已经缓和下来了，也松了一口气，组织了一下语言道：　　 “第一，搭学习平台。每周举行一场读书会，每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”　　 “第二，建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛，提前定好演讲主题，每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”　　 “第三，给表现舞台。你有多大本事，就给你多大舞台。舞台不够，可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的，一律绿灯放行。”　　 江寒说完就恢复了恭谨的站姿，张雅文从椅子上站起身来，看着窗外。　　 表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。　　 这小子出的主意，很好！　　 这几年来，组织部一直在抓自身建设，但没有什么好的抓手。　　 今年全省在搞作风建设年，自身建设被提到了一个新的高度。　　 怎么抓好自身建设，各个地方、每个单位都在想招。