尤文龙感到他不能在市里干一辈子，有机会的话就往上走！　　 这个特殊的青干班，对于他来讲就是一次绝佳的机遇。　　 尤文龙的身份是市委书记秘书，他不好向市委秘书长张口，因为上这个青班，半年时间内都搞不成服务了。　　 他要是主动提出来，敢不知道任永亮会不会对他产生不好的看法。　　 所以，尤文龙就想到了管少卿。管少卿肯定是支持自己往高处走的，只要管少卿支持，他会找适当的机会给任书记解释的。　　 果然，管少卿当即肯定了尤文龙的上进心。　　 “文龙，我把你报上去！我也会给任书记解释一下，不就是半年时间嘛，找人个临时给书记服务，关键时候，我也可以顶上去。”　　 没想到管少卿这么爽快地答应了，尤文龙感动得一塌糊涂，眼泪都差一点流下来。　　 管少卿知道，自己要想在官场上更进一步，必须要培养自己的人，尤文龙算是其中之一。　　 培养自己的人，还得培养那种与自己年龄上和职务上有一定差距的，这种人有潜力。　　 职务越低，你扶助他，他对你越是感激。　　 年龄越小，等到你退休的时候，他还在位，还能给你办很多事情。　　 这就叫做隔代培养。　　 看了一会儿《河洛日报》，青干科长刘卫平进来了，拿了一张纸，恭恭敬敬但又忐忑不安地递上了一张纸：“管部长，单子拉出来了，请您过目。”　　 管少卿一看单子，排在第一位的居然是：“三河人”大遗址国家文化公园副局长——江寒。　　 再仔细一看，江寒居然是最年轻的处级干部，所以排在前面。　　 这小子真是个蒸不烂、煮不熟、捶不匾、炒不爆的一粒铜豌豆！　　 多少人看不惯他，但偏偏过得好好的，在仕途上是一步也没耽误！　　 管少卿道：“这样恐怕不好吧。只给处级干部机会，科级干部一定会有意见。离开班还有一段时间，我看这样，把通知发到各个县（区）和市直各个部门，从下往上报，单位推荐和自愿报名相结合。”　　 “比如这个江寒，你列到第一位，我们报上去了，最后部长和书记都同意了，江寒不愿去，那不就闹出大笑话了吗？”　　 刘卫民一副恍然大悟的样子：“对啊，还是管部长考虑问题全面。我们马上发通知。”　　 走出管少卿的办公室，刘卫民心想，江寒怎么会不愿意去？　　 把江寒提拔成副县，体现了市委书记任永亮的胸怀和境界，但是管少卿就不行了，他对江寒明显仍怀有深深的敌意。　　 作为市委组织部青干科长，刘卫民对江寒早就开始关注了。　　 有几次都想让江寒参加市委党校的青干班，但三河县委书记张雅文没有同意，主要原因是离不开，当然，还有一个原因是市委党校的青干班，含金量不够高。　　 青干科的一项重要职责是：负责对年轻后备干部的考察、培养、实践锻炼，提出使用的意见和建议。　　 衡量青干科的工作成绩，一个最重要的指标是，向省委组织部推荐了多少优秀年轻后备干部，纳入省委组织部青年干部后备库的有多少。　　 这次，省委组织部组织培训时间为半年的青干班，被命名为“面向新世纪青年干部培训班”，其含义非常深远，让人浮想联翩。　　 全省只有50个名额，并且还是首期，这50名干部绝对是省委组织部重点培养的对象。