近朱者赤、近墨者黑。人以类聚，物以群分。邰宝龙这个人很靠谱，靠谱人推荐的人，一般来说也都比较靠谱。　　 虎心隔毛翼，人心隔肚皮。全面了解一个人的能力、人品，需要时间。时间就是成本。　　 刘在田曾和江寒探讨一个问题，领导用人为什么喜欢用熟人、用身边人？　　 因为领导的时间有限，对于他不熟知的人，考察过程太长，考察成本过高。　　 如果这个人有本事，应该是早就显露出来了。是金子总会发光的，被埋在土里的金子当然有，但绝对是少数。　　 比如说领导的秘书，一般都是经过好几层挑选的，本事、人品都最少符合他的要求。　　 那些陌生的人之所以陌生，有两个原因：一是他不主动靠近你，说明他没有进步的欲望，那么，这样的人肯定不能用。二是大家都不向领导推荐，说明这个人的品碑一般，群众基础薄弱。所以，也不能用。　　 刘在田总结了领导用人的一句话：能人中的熟人，熟人中的能人。　　 三河人酒业公司的人，江寒只熟悉邰宝龙。　　 所以邰宝龙推荐的郑万和，就算是“熟人中的能人”。　　 事实证明，这次酒业公司的工人能够迅速包围县委、县政府，并且轮班倒，整个过程井然有序，郑万和起了很大作用。　　 郑万和能够组织起来这么大的活动，至少说明三点：对江寒很佩服、交了投名状；具有很强的组织协调能力；工人们都很服他。　　 这样的人，当然得用，而且得重用！　　 “为了方便开展工作，酒业公司将开展拼搏三百天、实现双翻番的大会战，双翻番，销售额翻番，力争是市金樽酒业公司的两倍以上，在发放干部职工拖欠工资的基础上，人均工资实现翻番。”　　 “为此，酒业公司将成立大会战领导小组，我任组长，郑万和同志任常务副组长。没问题吧？”　　 郑万和立马站起来：“江书记，感谢您对我的信任！我一定，一定干好，不辜负您的期望，不辜负张县长的期望！”　　 郑万和一激动之下，把张雅文县长也扯上了。　　 王占群明白了，江寒这么搞，就等于是把苗卫锋等其他公司高层全部打入冷宫！　　 说是让他们下沉到一线，其实就是不用他们！　　 江寒这是要全力扶持郑万和！　　 张县长今天亲自来听酒业公司的发展思路，在这种场合下，江寒成立大会战领导小组，其实就是要给郑万和一个名分。　　 一人之下，众人之上！　　 江寒通过成立大会战领导小组，实行战时机制，就是打破了正常的职级关系，让郑万和突出出来！让公司其他高层毫无办法。　　 江寒这个人的手段，狠辣，凌厉！　　 对待同志如春天般温暖，对待敌手如秋风扫落叶般无情。　　 今天张县长在这里，江寒作出这样的决定，就等于是向张县长推荐人才！　　 只要江寒达到了他提出的双翻番目标，郑万和一定会得到提拔。　　 “王主任，你拟一个文件发到全公司。还有，为提高效率、减少扯皮，今后酒业公司只开两个会议，重大事项由党委会通过，其他事项由领导小组会议决定。”　　 张雅文服了，江寒这是要通过这种手段，彻底把这些不听话的公司高层给排除在核心事务之外。　　 江寒是公司党委书记，开党委会，他就是一言堂！