首页 男生 都市娱乐 这玩意儿是反派?不确定,再看看

第328章 企业管理

   苏卿愣在原地,他等着小系统唱单口相声听得目瞪口呆,他听不见苟作者的声音,但是他从小系统的话里已经差不多分析出来两个人在讨论些什么了。   苏卿咋舌不已,冲脑海中道,“不是、你们俩过命,过的是我的命啊???”   苏卿真没想到,这两个女人,觊觎自己、争抢自己也就罢了。   现在竟还一言不合的要将自己分尸泄愤......   女人真是太可怕了!   小系统捂了捂嘴,发现自己的声音太大了,不过,她听着苏卿那性感的声音,不禁心猿意马,冒出了几分坏心思来。   她严肃道,“咳咳,既然已经被你听到了,那我也就不装了,你是要舍身取义,还是枉死街头,就看宿主的决断了,如果宿主你还是这般不知好歹,不肯服从我们姐妹二人,那明天便是你的.....”   “我的死期?”苏卿手指着自己,眼睫微蹙,面露惧色。   小系统见方法有用,镇定道,“对!”   苏卿蹙眉道,“人家不想死诶,系统姐姐能帮我吗?”   “咳咳,那你应该知道自己该怎么做了!”   苏卿转头往右瞧,顺手指了一下浴室里面的大浴缸,氤氲的水汽蔓延在浴室的玻璃窗上,显得缱绻非常。   “那......爷几个里面请...”   “还算懂事,那我们就来一场鸳鸯戏......”   小系统连话都没说完,只见浴室厚实的门板“砰”的一声便关上了。   隔着门板传来了苏卿不算响亮的声音,“还敢威胁我,滚犊子,这辈子你们是别想了!”   见到苏卿的冷漠,小系统一秒破功。   “呜......宿主,37度的嘴,怎么能说出如此冰冷的话啊,呜呜呜.....”   苏噗嗤一声笑了,“诶呦,还两副面孔。”   “宿主喜欢的样子,我都有!嘻...”   “那...”苏卿一边把手指探进浴缸里试温,一边打趣道,“那表演个...倒立喝水看看?”   “傻哔...哔哔哔...啊呸,我反手一把三花淡奶,让你见识见识海克斯科技!”   “啧,还急了.......”   两个对杠半天,最终难分胜负。   苏卿在浴缸里舒舒服服的泡着,双手摊在浴缸边上轻轻叩动,轻柔的音乐,舒缓着他几日的疲乏。   他瞧了一会儿[苟作者原文后续],发现青青这个客服还真是没选错。   苏卿这人用人,可向来不会以一个人的好坏为判定标准,贪财或是清廉,急功近利还是淡泊名利,对于他说都跟他没关系。   苏卿据苟作者原文后续所知,李盛在一个月内算了三十个人的卦象,还帮助几个大家族看了几次风水。   而青青在网络上的道歉、赔偿,退网,正如苏卿所预计的那样,这番操作,给苏卿的账号带了一大波流量。   她客服当的也相当好,原本维护粉丝维护大哥的巧言令色尽数用在维护客户身上了,把每个人来算卦的先后顺序也排的不错。   以至于在李盛每次完成剧情的时候,苏卿动动手指,给那些排好顺序的缘主看看就行。   苏卿十分欣慰,果然那些积极往钱财上奔的人,也会更为之努力啊。   苟作者原文后续中暂时还没什么危机事件发生,苏卿落得一身轻松,给林希儿打电话和她煲了一会儿电话粥。   林希儿倒是不会像以前那样,频繁的给他发消息了。   苏卿看的出来,林希儿确确实实的在贯彻给自己自由度的这件事。   所以电话是苏卿主动打的,他每天基本有时间就会陪林希儿聊一会儿,分享分享大事小情什么的。   “希儿姐,你干什么呢?”   “报了个选修课,正整理资料呢,好难啊,估计明天的课堂提问就是我的死期。”   “选修?”   “对啊。”   “什么课啊?”   “嗯...企业管理...”   苏卿轻笑道,“哈?那不是,我的专业吗?”   “啊...这么巧吗?教我的老师是齐清泉,你知道他吗,严不严啊。”   “巧了,这不就是我专业课老师吗?挺严的。”   “听说他很喜欢给人打59分,我选了他的课才知道,真的吗?”   “真的,平时成绩不是占百分之七十吗,期末成绩占百分之三十,要是那种成绩特别差的,他就会给人成绩勾到59,明摆着不给过......”   “这么坏的啊。”   “是挺坏的。”苏卿轻笑道,“不过,学霸就在你身边,他的选修课应该不难,明天我.....”   “明天你...”林希儿期待道。   “明天我整理份知识重点给姐姐吧。”   听了苏卿的话让林希儿有些失望,不过她仍然故作轻松的笑了笑,“好啊,但你要是忙的话,就不用给我整理了,最近学校的课你都请假了,应该挺多事儿的吧。”   “嗯,这两天确实挺忙的。”   ......   次日,洛川大学。   经济学院三楼的某间课堂内。   阳光渐落,落日的余晖透过玻璃窗,散落在一张精致漂亮的脸上,一头棕栗色的头发,被阳光偏转出光泽来。   林希儿桌前堆放着几本书和一个几满笔记的本子。   她手指间百无聊赖的滚动着笔,看着眼前的文字犹如天书。   [所谓企业是指从事你生产流或服务型活动的独立核算经济单位,有以下基本要素;拥有一定数量的生产设备.....]   [企业间的战略与竞争。]   [管理者的三大基本功:用人,放权和让利。]   [薪资设计的目的是吸引人才,留住人才和激励人才。]   [......]   [......]   林希儿冲着那些文字叹了口气,“苏卿为什么会学这么难的专业啊!”   (芜湖,今日份更新完毕。   苏卿:各位爷里面请......)
目录
设置
手机
书架
书页
评论