正文卷 第59章 于霏霏
小明回到宿舍,将门反锁,找到查分的电话号码,掏出手机,颤抖着手按下了那组电话号码。 电话那头传来悦耳的机械女声,熟练地播报着他的分数。 语文:115分,数学:118分,英语:116分,理综:267分,总分616分,重听请按1。 小明直接将电话挂断,将自己仍在了床了,但是值得高兴地是,这个分数线如果不出意外,是肯定没跑了! 按西川省划定的普通高校招生录取控制分数线一本线530分,这个成绩上第一志愿应该是稳了,只是有点用力过猛,没收住。 但是最终结果究竟如何,又有谁能说得准呢? 可别忘记了,他的第一第二志愿都是老牌名校,他的分数虽然还不错,最终结果还是只有拿到录取通知书后才能知晓。 小明将这件事情放下来,他不是张扬的人,他要放下这件事情,去忙其他事情。 王慧已经给饶珍传达了公司贷款具体金额,初步预估五个亿,最终银行会批多少,就看评估结果了。 要说这种小公司是没有那么大实力的,但是银行又偏偏看中了抵押物,西部大开发的热浪一直在持续发酵,作为金融箭头的银行,不可能没感觉到。 这也给了小明很大的压力,4.35%的贷款利率,都够他喝一壶的了。 重点是公司手中暂时还没开始上马项目,只有几个小工程在那里小打小闹,也就刚刚够发工资。 香草公司和填埋场的项目,还在设计阶段。即便产生效益,也是设计公司那边的,小明暂时不准备动用他们的资金。 刚谈的几个框架协议,虽然项目是很大,风险也很大,其一是需要巨额垫资,其二是短期内根本就收不回成本。 一般的企业老总,也不敢大胆地透支,全靠贷款输血,银行一旦紧缩资金,追收贷款,那真的是哭的地方都没有。 千禧年,人们的观念都还很传统。 小明为了节约成本,自然会想到开源节流,但是节流是根本就不可能的事情。 开源的办法只有不断去承接工程,但是竞争依然很激烈。 姚众那边已经成功独立出去了,名字叫华信咨询。 新公司成立,千头万绪,他也暂时顾不上这边的投标。 新公司那边,小明只占80%的股权,分给了姚众10%的股权,这也是造价师有占股比重决定的,再往后会出台必须占60%股份的强条。 现在的招投标部,由姚众推荐的于霏霏负责。 小明虽然曾经听姚众提起过,但还没见过面。 小明特地走进招投标部,发现大家都在讨论2000定额的技术问题。 “这个满堂基础脚手架,以后记得要乘50%的系数。” “小青瓦、平瓦的拆除还包括木基层拆除?如果没有木基层要怎么处理呢?怎么扣除这个费用?” …… 小明听了一会,不由悄悄退到了门边,他感觉这不是进了办公室,这是进了哪个班级吗? 不过转念一想,办公室里能有这么浓厚的学习氛围,也是不错的样子。 他努力敲了敲门,也不管里面有没有人答应,直接走了进去,喊了一声:“于霏霏,请出来一下。” 除了一个戴眼镜的小姑凉给同伴一个抱歉的眼神外,大家还是各忙各的,完全没有受到任何干扰。 于霏霏娇小个子,年龄在25岁上下,身高1.6m左右,头发辫成了两个小辫子,身穿印花简约风格的九分袖衬衫,七分裤,平底帆布鞋,给小明的感觉是清新。 她看到叫她的是曾轶铭后,神情略微有点吃惊,但掩饰得很好。 “曾总,你找我?” 小明笑着点了点头,夸奖了他们一番:“办公室的学习氛围很浓厚,这点必须表扬。” 于霏霏心道,这还不是公司给出的考证诱,惑,为了奖金,大家都拼了。 “主要还是公司的政策好,我们年轻人都恰好有上进心。” 小明抬了抬眼皮,感情这真当办公室是课堂了啊?不过能学得进去也是好事,他欣慰地说道:“这样很好,爱学习的同时,还是要注意在实践去检验。” 于霏霏低着头,手指在身前不断打转,她委屈道:“我们也是遇到问题了才一起讨论,这是新定额,我们也需要一个熟悉的过程。” 小明故意板起脸,作严肃状。 “这个月的投标任务,姚总以前有没有交代过?” 于霏霏一听他这么问,顿时松了口气,他还以为小明对他们在办公室学习不满呢。 “他有说过,每个月至少投10个项目,7月的项目我们已经完成得差不多了。” 小明一脸疑惑地盯着她,他怎么不知道呢? 于霏霏继续说道:“这个月中了一个200m3/d的污水处理项目,中标价是362万。还有一个590万的公路项目。一个318万的办公楼新建项目。手上下周三开标的是一个学校的维修改造,只有120万。” 小明是真的被惊到了,这些事情都是他不知道的,难道缴纳投标保证金都不需要他签字了吗? “那你们的投标保证金?” 于霏霏憋了憋嘴,不屑地说道:“饶总那边嫌麻烦,给我们招标标部这边开设了一个专用账户,我们每月申请一次资金。你不知道吗?” 小明突然想起来了,每个月一号,饶珍那边都会给他签几笔文件,他也没仔细看,感情是这样的。 她这样做虽然很方便,但是也有一个问题,如何确保这部分资金的安全? 他觉得有必要了解一下这方面的信息。 “你们投标专项资金如果临时不够怎么办呢?” 于霏霏将手往护栏上随意一搭,笑道:“还有一个应急账户,饶总可以直接通过电话给银行那边对接,只要是上班时间,都可以往对公账户里转账。” 小明对饶珍的这手操作还是不太懂,他关心的是公司在他不在的时候能正常运作就好了,至于其他的,都不是特别重要。 “我对你们取得的成绩表示祝贺,你给部门的同事们做一个奖励制度,我看后合理就给你们签字。你们也要拿出超额完成的目标,奖金另算吧!” 要想马儿跑,先让马儿吃饱,他对公司员工还是很仁慈的。 只有他们的努力工作,公司才会不断发展壮大。