面对时爸的疑问，时卿随后也提出自己的猜想：“萌萌你不会是谈恋爱了吧？” 　　 时萌嗔羞的说：“哥哥，你别瞎说，我找了份工作，今天面试。” 　　 时爸怔了一下：“怎么想出去工作了，家里养得起你。” 　　 时萌：“爸爸，我想出去锻炼锻炼，我不想做象牙塔里的小公主。” 　　 时爸有些欣慰：“那好，你去哪里工作啊，要是在外面受委屈了，有你哥哥在让好好教训。” 　　 时萌：“我在韩式集团应聘总裁助理，知道啦，爸爸，你女儿是谁，老厉害了。” 　　 时爸沉思的说：“要不要爸爸跟他们打个招呼？” 　　 时萌毫不犹豫的拒绝：“不用了，爸爸我想凭自己的努力。” 　　 时爸：“好好好，爸爸的乖女儿长大了。” 　　 “我要宣布一件事，我喜欢韩式集团的总裁——韩瑾，我想追他！”时萌十分豪气的说。 　　 “什么？”大家异口同声道。 　　 时萌似乎早知道他们的反应，解释道：“放心啦，韩瑾是我的学长喜欢他好几年了，所以我就应聘了总裁的助理，嘿嘿可以近距离接触早日把他拐到手！” 　　 时爸有些被气着了。如同自己辛辛苦苦养的大白菜，被猪拱了一样让他十分不爽，时卿低着头不说话，他眼神闪过一丝痛楚，如黑耀石般透彻的眸子，溢出些许无奈。 　　 可是经不住时萌撒娇，便随她去了，在一旁的时妈和杨妈表示无奈的摇了摇头。 　　 走出门，时萌脸上的乖巧笑容都消失不见，只有无尽的冷淡。 　　 时萌从小就是一个感情比较淡漠的人，最擅长的就是演戏。 　　 时萌开着炫酷的红色跑车，加上本该甜美的面容上只有冷淡，形成一道美丽的风景线，极速飙车，没过几分钟就来到了韩式集团的楼底下。 　　 在进入韩式集团大门的那一刻，脸上又恢复了以往甜美的笑容，可是当你深看她眼睛，虽然看起来如星星般的闪耀，但是眼瞳深处犹如一摊死水，任何事都不能翻起一丝涟漪。时萌之所以来，这是因为她根据剧情知道今天是原女主白莲第一次与男主碰面，她出示身份证，在大门快关闭的时候，急急忙忙的冲了进去。 　　 进入电梯，她万幸的拍了拍自己的胸口，其实她比谁都清楚，为什么要冲进来？ 　　 她抬头望着身边的男主韩瑾，男主与时卿比较，时卿是充满邪气的，而男主浑身散发着禁欲气息。黑亮垂直的发，斜飞的英挺剑眉，细长蕴藏着锐利的黑眸，削薄轻抿的唇，棱角分明的轮廓，修长高大却不粗犷的身材，宛若黑夜中的鹰，冷傲孤清却又盛气逼人，孑然独立间散发的是傲视天地的强势。穿着得体的米色休闲西服，手上一枚黑金闪闪的戒指显示着非凡贵气，整个人都带着天生高贵不凡的气息。【嗯，很符合她的口味】 　　 韩瑾看着冒失闯进电梯的女孩，正在神游，还一脸懵懂的样子，点了点头，其实是时萌为了让男主认为她是天真的人，故意装出来的，韩瑾觉得这个女孩很迷糊，莫名有点可爱。【韩瑾对宿主好感度+10，10】 　　 时萌抬头看着韩瑾，即使韩瑾演示的好，但她依旧没有错过他眼底的惊艳，讽刺的勾起嘴角，时萌带有歉意对韩瑾说：“不好意思，第一次来这，有些冒失。” 　　 韩瑾看着她的眼睛，并没有像那些女人一样痴迷的望着他，不由得心生好感，【韩瑾对宿主的好感度+5，15】 　　 叮....电梯到了，韩瑾率先走出电梯，随后时萌也跟他急忙地对她说：“那个，请问你知道总裁办公室吗？” 　　 韩瑾挑眉，问道：“你是做什么的？” 　　 时萌一脸笑着对他说：“我来应聘总裁助理的。” 　　 韩瑾没有说话，只是抬起脚走了。 　　 时萌顿时一头雾水，但还是跟着他走了，等走进总裁办公室，看见他坐在办公椅上，一脸不可思议的说：“你怎么会是......？“ 　　 韩瑾看着惊讶的时萌，无奈的说：“总裁电梯。” 　　 看着突然恍然大悟的时萌【韩瑾对宿主的好感度+10，25】 　　 【5920，宿主，为什么韩景知道你坐总裁电梯？还对你加好感度呢？】 　　 【像韩瑾这种人见多了虚伪的人，突然有一天见到一个懵懂无知的女孩，心中难免会起一些涟漪，会让他更加珍惜。5920你不是人，你当然不懂人类的情感】 　　 【5920#人类好复杂】 　　 【哼，你才不是人，我可是智能系统】 　　 【所以你不是人】 　　 【......】 　　 【韩瑾对宿主好感度+5，30】韩瑾好笑的看着眼前的人发现她在他面前不止一次在神游，不留痕迹的皱起眉头【在自己面前这么容易发呆？】 　　 【宿主，你好厉害呀！在这短短的时间内，男主对你的好感度一下加了这么多】 　　 【那是你也不看看是谁？哼╭(╯^╰)╮】 　　 【.............】 　　 #我有个自大的宿主，怎么破# 　　 #在线等急！！！# 　　 韩瑾问：“你的名字是？” 　　 时萌：“我是时萌，今年22岁。” 　　 “谈谈你对这份职业的看法。” 　　 “当好教练，做好示范，凡要求别人做的，自己首先做好。以收无为而治之效。 　　 2.三管三不管。事关大局的事，管；影响公司形象的事，管；有损公司利益的事，管。管则管严，不留余地。个人私生活不管；个人习惯不管；与公司无关的事不管。不求全责备，不管小节。 　　 3.远大的目标。公司小志向应该远大；基础薄弱，目标必须宏伟，惟其如此，才能把人才聚集帐下。如美国的微软。 　　 4.优化资源配制。知人善任，量才使用，让英雄有用武之地。如张良之用韩信，因一人而乾坤定；如孔明知刘关张，因配置优化而汉室兴。 　　 同时也扮演着五个角色：激励者、沟通者、人际关系协调者、人力资源规划者、培训者.....”时萌在面对这些问题侃侃而谈。 　　 韩瑾上下打量这女孩不一样的感觉，在面对自己的工作领域是由内而外的散发着自信的气息，难以察觉的点头表示认可。