求人不如靠自己，陈天宇觉得还是趁着这个机会自己好好了解一下这个世界比较好。　　 “刘总，不知道方不方便借用一下您的电脑，我想查一点资料。”　　 毕竟这是在别人的地盘，有些事还是要征求一下刘总同意的。　　 刘总也没多想，示意陈天宇自便。　　 在征求了刘总的同意后，陈天宇又征求了一下王导的意见。　　 “王导，我查一点资料，应该不算违规吧？”　　 王导笑了笑：“你的设计施工方案已经基本完成了，查点资料而已自然也不算违规，你放心大胆的查就是了。”　　 得到了王导的允许，陈天宇也就不再顾忌什么了。　　 打开浏览器，陈天宇随意的搜索了一些信息。　　 然后将这些信息与上一世的情况进行了一个对比。　　 还好，总体正常。　　 这蓝星还是那个蓝星，种花家还是那个种花家。　　 但和他原来的世界不同的是，这个世界的设计审美好像有些落后。　　 这个世界里没有那些耳熟能详的建筑设计大师。　　 没有勒·柯布西耶、没有扎哈·哈迪德、没有贝聿铭、也没有安藤忠雄。　　 建筑设计文化好像出现了严重的断层。　　 而这个世界的原驻设计师，陈天宇不认识。　　 但是和他原本世界的那些设计大师相比，明显是要差了一大截。　　 他们的建筑设计作品除了一些方方正正的盒子，就是一些奇丑无比的奇葩建筑。　　 为数不多的几个正常一些的建筑作品，也是毫无亮点可言。　　 陈天宇大概估计了一下，这个世界的设计理念起码落后他原本世界五十年。　　 作为新时代的著名设计师……的崇拜者，陈天宇觉得如果继续让这个世界如此发展下去，就算是一百年估计也无法达到他前世的那种水平。　　 恍然间，陈天宇好像有了一种使命感。　　 ‘或许自己穿越到这个世界上，还获得了系统，为了就是来拯救这个世界的设计审美吧。’　　 不过很快陈天宇又自嘲的笑了笑。　　 凭他一个人如何能改变一个世界呢，简直就是白日做梦，就算是有系统的帮助估计也很难做到。　　 他现在只想完成眼前的任务，拿到奖励，为接下来的旧房改造铺好路。　　 之后陈天宇又搜索了一下企业管理制度的一些内容。　　 和他猜想的一样，这些制度同样的落后。　　 所以陈天宇也就不再浪费时间，凭借着前世对于企业管理制度留下的印象，便开始撰写新的管理制度。　　 首先是领导层的管理。　　 将中高层的领导职责进行重新划分，明确分工与要承担的责任。　　 而且对于领导层也要有任务考核，本着‘能者上，平者让，庸者下’的原则，让领导层产生危机感，让领导层更加的尽职尽责。　　 其次是对于工人的管理。　　 将原本混乱的工人管理体系进行重新分组，每组让工人选拔出一个班组长，由班组长带队完成工作任务，方便领导层对工人的管理。　　 而且不同组之间产生竞争关系，增强工人的集体荣誉感，在集体中体现工人的个人价值。　　 还有就是调整薪资机奖励机制。　　 多劳多得，打破原本吃大锅饭的格局，充分调动管理层和工人的工作积极性，让人才精英的收入更高，让原本混日子的人混不下去。　　 剩下的还有行政管理，劳务管理，人才储备，安全生产管理等等制度，陈天宇都一一进行了列举。　　 不过毕竟时间有限，陈天宇只是简单的进行了列举。　　 而这份管理制度还是比较温和一些的，比较适合刘天赐公司当下的情况。　　 原本陈天宇还想直接让刘天赐推行‘狼性’文化，末位淘汰啥的。　　 不过想想还是算了，那玩意完全就是一把双刃剑，用不好刘天赐公司估计也就没了，就别提拯救了。　　 将手里的管理制度交给了刘天赐，陈天宇便坐到一边喝茶了。　　 刘天赐将信将疑的看着陈天宇拿给他的这几页纸翻看起来。　　 一开始刘天赐还有些无所谓的态度，可是越看刘天赐的眼神越亮，原本拧在一起的眉头也舒展开了。　　 “哎？看着个刘总的表情，难不成陈小哥的建议真的能帮助他走出困境？”　　 “肯定是了，看来陈小哥不仅仅会做设计，企业管理也懂的不少啊。”　　 “可是我听说陈小哥的工作室好像发展的并不怎么好啊，都没有什么生意的样子。”　　 “你懂啥，这是因为没给陈小哥一个合适的平台和资源，如果再多给他点时间和资源，估计他会给所有人一个惊喜。”　　 “说的对啊，酒香也怕巷子深，没有合适的平台，从零开始发展必然是缓慢的。但是看小哥的实力，今后必然是大有作为。”　　 “嗨嗨！楼上的几个，差不多行了，吹也有个限度好不好。他也就是站着说话不腰疼，有改革的想法是挺不错的，但是实行起来阻力会有多大，他陈天宇知道吗！”　　 新制度的实行有多大阻力他刘天赐可不在乎。　　 他既然这么年轻就能担任区域公司的总经理，自然也是有手腕的。　　 企业想要发展，改革是必须要进行的。　　 只是因为自己身在局中，有些事情看的不是很清晰，所以制度改革他不敢乱动。　　 但经过陈天宇所写的制度改革的提醒，刘天赐也明白了自己公司该如何进行改革。　　 剩下的只要细化这些管理制度，稍微再利用一些手腕，必然会扭转当前这种局面。　　 可是，刘天赐也觉得，如果仅仅有这些制度还是不够的。　　 因为就算是改革成功了，也没能改变他现在没有订单的窘境。　　 犹豫了半晌，刘总还是开口说道。　　 “陈设计啊，你这份管理制度的改革建议确实不错，能够很大程度上扭转当前的局势。”　　 “可是，我们现在和那些外资企业没有任何的优势，就算是制度改革成功了，估计一时半会也很难恢复元气。”　　 陈天宇听完只是微微一笑，抿了一口茶。　　 “是的，仅仅是靠这些制度是无法立马提升您公司的核心竞争力的。”　　 “但是通过制度的改革，却能改变您公司最基本的工作风气。”　　 “只有您把最基本的这些制度改造完成了，才有可能实现接下来的计划，打一个翻身仗。”　　 刘天赐眼前一亮：“难道陈设计还有什么好的想法？”　　 陈天宇点了点头，也没有卖关子。　　 “刘总，咱们刚才参观厂房的时候，我也看过咱们厂生产的产品了。”　　 “我认为，咱们厂的产品质量虽然说非常的不错。但是这些家具设计的有些缺乏美感。”　　 “要想拿回被那些外资企业的那些订单，推陈出新很有必要！”