“陈先生，所有的费用包含税费在内，总共是354.8万。　　 刚才我们的服务不到位，给您带来不愉快的体验，给您抹掉这个八千的零头，您看可以吗？”　　 肖建一脸恭敬的道。　　 陈阳知道一个销售经理能做的主估计也只有这么多了，他也不在意这个小钱。　　 陈阳拿出银行卡递给了肖建，摆了摆手道，“是多少就多少。”　　 肖建忙笑着道，“我知道您不在乎这点小钱，但我们该有的态度必须要有的。”　　 陈阳忍不住笑了起来，倒是觉得这个肖建很会做人，“你的名片给一张我。”　　 “好的！”　　 肖建迅速拿出自己的名片，双手递给了陈阳，然后又接过了银行卡开始刷卡。　　 陈阳看了一眼名片，就将之收了起来。　　 等肖建递过银行卡，陈阳就在里面输入了密码，然后递还给了肖建。　　 陈阳早就决定好了要去买车，所以醒来就让李诗又转了一千万过来，自然不用担心里面没钱。　　 肖建看到刷卡成功的提示，他心中还是有些惊讶。　　 毕竟陈阳太年轻了，也不太像是常见的那种成功人士。　　 三百多万的巨款，就算是东海那些富二代也不是随随便便能拿出来的，而且那些人更倾向于去买跑车。　　 “陈先生，我去给您开票据，麻烦您出示一下身份证。”　　 陈阳却看向了那边的何珍，笑着道，“珍珍，这辆车写你的名字，你告诉他身份证号码。”　　 在场的人都是一愣，没想到陈阳会将车也放在何珍名下。　　 “啊？”　　 何珍愣了一下，有些愕然道，“这辆车不是你要用的吗，写我名字做什么？”　　 陈阳说道，“这车我平时不会用，等你拿到了驾照，这辆车就给你开。”　　 这下不止何珍呆住了，林晓晓等人也全都羡慕的看向了何珍。　　 陈阳这也太宠何珍了，她们现在已经知道这里面的车最少也是数百万，陈阳说送就送了。　　 连那边的肖建都看傻了，他不是没见过有钱人，但是也没像陈阳这样，几百万的车说送就送了，连眼睛都不带眨一下的。　　 “陈阳，我不能要。”　　 何珍脸上在感动的同时，却很坚定的摇了摇头。　　 “我要是突然多了这么一辆车，我爸那边还要上报，会有麻烦的。　　 而且我拿到了驾照，也不敢开这辆车出去啊。　　 这车随便擦碰一下，我都得哭死的。”　　 陈阳笑着道，“我买车的钱合理合法，何伯伯正常上报就行了，怎么会有麻烦。　　 再说了，车买了就是开的，我平时既然不用，总不能放在家里吃灰。　　 磕碰了也不要紧，多练练就熟悉了。”　　 何珍仍然摇头道，“不行，影响不好。”　　 陈阳看到何珍坚定的样子，他无奈的叹了口气，“那这样吧，写我公司的名字，平时放在你那边，给叶阿姨用。　　 你拿到驾照了，就用叶阿姨的那辆车练手。　　 我要用的时候，让齐哥过去开就行了。”　　 何珍苦笑着道，“陈阳，我明白你的心意，但是我和我妈都不适合开这辆车，太招摇了。”　　 陈阳知道何珍在担心什么，就算他的钱合理合法，但是嘴长在别人身上，到时候还不知道会传成什么样子，平白增加一些烦恼。　　 陈阳想了想，也没有再勉强，而是看向了肖建。　　 “既然这样，就挂我公司名下，到时候还可以抵点税。”　　 “好的，陈先生，但是需要您提供营业执照等证件。”　　 “你这里有传真机吧？”　　 “有的。”　　 “你将需要的证件列出来，我让人将复印件传真给你。”　　 “好的。”　　 肖建立刻出去将需要的证件列明了，还将传真机号码也写在了上面。　　 陈阳给李诗打了一个电话，让她将证件传真过来，就让肖建去办后续的手续了。　　 “多久能提车？”　　 “陈先生，那款车是最新上市的飞驰，现货已经被订购一空了。　　 我们需要从沪市调货，可能需要十天左右。”　　 陈阳算了一下时间，十天后，正好是九月一号。　　 他点了点头道，“车到了，你联系齐哥来提车。”　　 “好的。”　　 齐晖跟肖建交换了联系方式，陈阳就看向了何珍道，“走吧，去东鸣寺。”　　 玩到了晚上，吃过饭之后，陈阳就送何珍等人回了家里。　　 第二天，艳阳高照，温度飙升到37度，宋晨哪里都不想去，只想窝在家里吹空调。　　 何珍等人也是，一个个都怕晒黑了，都不想出门。　　 陈阳正好出去办事，他睡了一个午觉，起来就去了建业区的玉林大厦，见到了万华咨询的老板万一。　　 万一是个四十多岁的中年男人，公司规模看上去并不大，只有二三十人的样子。　　 两人见面后，陈阳也没有废话，上来就直奔主题，表明了要找的人。　　 “我明白您的要求了，就是电子行业从中层到高层管理的人才都要。”　　 万一说完，又开口道，“我们公司有这方面的资源，但是还想要问一下陈先生您具体是做什么行业的，这样才能对症下药，找到符合您要求的人才。”　　 “手机。”　　 万一点了点头，“那我明白了，您想要在多长时间之内找到这些人？”　　 “半个月够不够？”　　 万一微微怔了怔，“中层管理倒是没什么问题，只要愿意支付高薪，很快就能找到，但是高层管理却不是一时半会能找到的。　　 在我们这个行业，有一个3:4:3的法则。　　 30%的人想换工作，所以会主动投简历找工作，他们中有大量的优秀人才，但也有不少是内部竞争的失败者。　　 40%的人，都在重要岗位上，并且对现状很满意。　　 这批人不会主动看机会，但是有好机会，也会考虑考虑，这部分人可能更优秀。　　 而最后那30%才是最高级的人才，他们因为太有价值，几乎被雇主们用各种奖金、股份、合伙人计划等‘金手铐’给铐在了重要的位置上。　　 您要的中层，在最前面70%里面很容易筛选出来。　　 但是高级管理人才肯定是这最后30%，我们只能像猎人一样，苦口婆心的说服他们，很难一蹴而就。”　　 陈阳一听就知道万一是有水平的，他点了点头道，“那这样，你先给我尽快搞定中层管理人员，高层的你慢慢找。　　 我先想办法找人解决目前的燃眉之急，将公司给撑起来。”