下午一开会，首先决议的就是，飞航重组方案。　　 在成峰详细讲解过，具体数据后，所有人都选择了，李琛的全面重组方案。　　 “人事财务合规，这三个部门，我们着手先重组吧。”李琛说。　　 李琛此言一出，众人便明白，是什么意思了，其他部门的人事任命，由未来的CEO来没有问题，但唯独人事财务合规，这三个关键部门的人事任命，肯定是得董事会来安排。　　 不然谁都不会放心，把几百亿的资金，交给一个CEO来管。　　 商量好各家公司，派多少人来飞航的事后，王弘询问说：“那CEO由谁来担任？”　　 能不能找到合适的CEO，直接关系到，他们的投资，是否可以得到保证。　　 “人选我已经物色好了，现在就差你们的正式面试了。”李琛说。　　 “先看看他的简历吧。”古振说。　　 “诸位请看。”李琛调出高志澄简历，投影在大屏幕上。　　 “履历是挺完美的，但只有他这一个候选人吗？”李琪询问说。　　 曾在其他航空公司，担任执行副总裁多年的高志澄，毫无疑问是一位，经验丰富的专业人士，但单独一个候选人，是不是有点欠妥了？　　 要是高志澄不称职，那岂不是连一个，能代替的人都没有？　　 “CEO候选人，原来是有好几个，能力也都不差，但在我们实际考察后，都有些不足，便先纳入了，副总高管的候选名单里。”成峰解释说。　　 “先见见他本人吧！”康御说。　　 他想看看那位，有野心的男人，能力能不能和野心相匹配。　　 闻言李琛便让秘书，叫来在外面等候的高志澄。　　 准备许久的高志澄，见到康御他们，整理了一下情绪说：“各位股东很高兴见到你们，也很感谢你们，给我了这么一个机会。”　　 “先说说要是你当了CEO，你首先要做的事。”王弘提问说。　　 “我首先要做的事，便是全面重组飞航，和猎头公司合作引进人才，让飞航在短时间内，尽快恢复运营。”高志澄胸有成竹的说。　　 对于面试时，可能被问到的几个问题，他心里大概有底，提前做了功课。　　 “如果裁员的时候，遇上公关危机，你如何解决。”姚龙问道。　　 “我的计划是，和公关公司合作，在正式裁员前预作铺垫，尽可能消除，裁员可能造成的影响，确保裁员的顺利，和公司股价的稳定。”高志澄叙说道。　　 “合作商的选择，你是怎么计划的？”孟杰询问说。　　 “我会择优选择，原本不合格的合作商，全部结束合作，寻找适合的合作商。”高志澄应说。　　 合作商重新选择，这是必然的，以前飞航采购那块，就是一堆烂账，可想而知那些合作商，没有几家是靠谱的，基本都有问题、　　 “那员工待遇，你有没有什么想法？”周睿问说。　　 “我的想法是，现阶段依旧采用，飞航原有的待遇来。”高志澄想想回复道。　　 现阶段飞航还处于亏损阶段，说要加工资，提高员工待遇，根本就不现实。　　 “你有把握在两年内，让飞航转亏为盈吗？”古振提问说。　　 要是没有那个本事，那这个CEO候选人，可以直接否掉了，他们需要的是，能给他们赚钱的人，而不是只能维持现状的人。　　 “各位股东，对于这个问题，我做了一份企划案，请各位过目。”高志澄知道，最关键的时候到了。　　 他需要展现他的能力，来打动董事们，得到他们的认可。　　 看过高志澄做的企划案，众人了解到了，高志澄的能力。　　 要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。　　 这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。　　 同样他们也通过这份企划案，看出了高志澄的野心。　　 能毫不犹豫放弃，每年稳当的千万年薪，来接手飞航这个烂摊子，这要是没有什么野心，没有人会相信。　　 看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。　　 “对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。　　 “先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。　　 虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。　　 “我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。　　 他是看出了，高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。　　 “各位是什么意见？”成峰询问说。　　 “我也赞同，先试用半年。”曹利想想说。　　 半年时间足够他们，看清高志澄的本事了。　　 “我也是这个意见。”左武附和道。　　 ......　　 综合了所有人的意见，康御说：“那这件事就先定下了。”　　 通过了对高志澄的任职后，高志澄也加入了会议。　　 对于康御他们提出的，先试用半年的要求，高志澄接受了。　　 至于说待遇，他都还没有做出，什么成绩来，跟康御他们提条件，要股份分红，他可没有那么敢想。　　 但他也提出了，他自己的一些条件。　　 例如说人事的问题，和日常运营问题，他希望董事会，不要去干涉太多。　　 飞航破产的原因，他有去详细了解过，总结出了几方面原因。　　 其中人事是一方面，飞航的人事任命太混乱了，随随便便一个股东的亲戚，都能进公司。外行董事干预正常运营，造成决策频频失误，也是很重要的原因，这些教训得要吸取。　　 至于说人事财务合规，三个部门的人事任免，由董事会来，这点高志澄没话说。　　 听到高志澄，提出的几个条件，康御保证说：“这是当然了，既然我们选择用你，就不会去随便干涉什么。”　　 对于航空业，他们几个都是外行人，不是专业人士，自然不会说去干什么，外行领导内行的事。　　 “但要是你出错了，我们可不会坐视不管。”古振提醒说。　　 他们是不干涉日常运营，但不代表他们会完全放心。　　 “这是当然了，要是我出错了，我去会承担，我该承担的责任。”高志澄保证说。　　 既然康御他们，给了他一个舞台，他当然不会让康御他们失望了。　　 “既然达成了一致，那高总你从现在起，就是飞航的CEO了，晚上的晚宴，就由你来主持。”李琪说。　　 “感谢李总您的信任。”高志澄应说。　　 “客人们差不多都到了，高总你先去招待一下他们。”李琛看看时间说。　　 作为飞航的CEO，接待客人的任务，当然得由高志澄来了，顺便跟方方面面的人，先熟悉一下，也有利未来的工作。　　 “好的李总。”高志澄应说。