杨叶说道：“小陆还是不错的，小中专毕业，是我过完年从省广播器材厂挖来的，目前在这锻炼，明年开始做我的助理。”　　 其实也不是她挖来的。　　 而是陆双萍自己找来的。　　 说起来是杨叶捡了个便宜。　　 陆双苹毕业分配到广播器材厂行政处，次年和副厂长吴作福的儿子吴宜敏谈起来了恋爱。　　 刚开始。　　 陆双萍是不同意的。　　 理由很简单，吴宜敏在广播器材厂的风评并不是太好。　　 但架不住他死缠烂打，加上吴作福话里语间的威逼利诱。　　 她也就答应下来。　　 两人谈了一年。　　 陆双苹发现吴宜敏除了不务正业外，还有暴力倾向。　　 两人还没有咋着呢。　　 半年时间就打了她三次。　　 每次都受伤，需要去医院的那种。　　 吴宜敏不务正业，在外面鬼混，这些都可以容忍，可是这三天两头把她打进医院如何能忍，以后结了婚，他不更变本加利。　　 陆双萍就想分手。　　 吴宜敏放出话来，说她敢分手就收拾她全家。　　 陆双苹却是个坚强的女子。　　 她还是选择了和吴宜敏分手。　　 这样，她在广播器材厂也呆不下去了。　　 这年头。　　 找个工作何谈容易。　　 民营企业还不多，国营企业招人有一定的流程，离开国营企业，基本上就等天失业，要不然大街上也没有那么多的待业青年了。　　 不去上班，自己摆个摊啥的也不是可以。　　 但是也不是是个人都可以摆摊的。　　 货源就是个大问题，还有本钱的问题。　　 吴宜敏要是条道她摆个摊，还不去闹事。　　 他早就放出话来，不让他好过，陆双萍全家都别想好过。　　 吴作福不但不阻止儿子的无理取闹，甚至还在旁边怂恿。　　 陆双苹有一天路过丽飞省城分公司门口时，就大着胆子进来问是否招人。　　 她当然知道丽飞公司。　　 吴宜敏曾放言，她去哪地方上班，他就到哪地方捣乱。　　 看谁敢要她。　　 陆双萍觉得，给吴宜敏两个胆子，他也不敢到丽飞公司捣乱。　　 她就想，哪怕在这呆个清洁工也好。　　 当时，杨叶正在给丽飞公司在各大商场的专柜招营业员，两聊了一会，杨叶就把她留在分公司的总部，先学习向前来咨询的客户介绍电器，再学习分公司的管理规程，她想让陆双苹当她的助手。　　 至于吴宜敏那个麻烦。　　 那不是麻烦。　　 杨叶只是让胡三去了趟广播器材厂。　　 找了吴宜敏父子。　　 胡三是一个人去的，他没准备揍这对父子。　　 只是告诉他们，陆双苹以后是丽飞公司的员工了，让他们给办个停薪留职。　　 小易总说过。　　 尽量不使用暴力，要跟他们讲道理。　　 讲道理的胡三跟他们说：“陆双萍现在是丽飞公司省城分公司杨总经理的助理，她但凡出个啥事，包括她家人，那吴宜敏就没有存在的必要了。”　　 他觉得这话说得非常有道理。　　 小易总又没说让他们打不还手，骂不还口。　　 吴宜敏能吓唬陆双苹，自己当然也能吓唬他。　　 他要是玩真的，自己当然也能玩真的。　　 这就是道理。　　 也是小易总的道理。　　 过年的时候，董雨生欺负张奶奶，小易总说打断他胳膊就打断他胳膊。　　 毛晓秋弟弟的三个朋友刺伤了方凡。　　 那就打断他们每人一条腿，然后再要一万块钱。　　 吴宜敏要是不识相，他做了初一，自己当然做十五。　　 让他消失不现实。　　 打断他身上几根骨头还是可以的。　　 省广播器材厂的副厂长？　　 别说杨叶和廖远光，就是胡三也不放在眼里。　　 易飞要是知道胡三这样理解他说的不要使用暴力，不知道是什么样的心情。　　 不过。　　 他也确实这么做的。　　 这年头，整天做改造工程的胡三没带人直接打上门去，已经是难能可贵的了。　　 吴作福二话不说，给陆双萍办了停薪留职。　　 还买了礼物去陆家陪罪。　　 吴宜敏再也不敢到街上混了，生怕被胡三抓住机会废了他。　　 赵丽丽盯着陆双萍看了好一会。　　 看得陆双萍羞红了脸，双手互相搓着有点手足无措时，她才说道：“这小女孩确实不错，至少符合丽飞公司的用人标准。”　　 杨叶撇撇嘴，“你就会装小大人，人家比你大两岁呢。”　　 赵丽丽最喜欢装小大人。　　 丽飞公司三十岁以下的女员工，在她眼中都是小女孩。　　 赵丽丽冲杨叶翻个白眼，不经为然。　　 如果大学四年也算工龄的话，她都七年工龄了。　　 易飞问道：“乔姐，在临东和省城呆这几天，有什么感受。”　　 “除了丽飞公司，没有感觉到和帝都有什么不同。”　　 乔依说道：“丽飞公司比我想像中做得更好，无论是产品的外观，质量还是售后，都让我想起来在国外的感受，我这样说并不是崇洋媚外，确实西方一些发达国家在很多方面比我们做的要好，这也是我们要改革开放的原因，而丽飞公司在很多方面的做法和国外很像，尤其服务方面，看来我的选择没有错，丽飞公司一定会创造奇迹。”　　 她没有来临东，没有进入丽飞公司。　　 也已经想到，丽飞公司能在短时间内成功，绝不是偶然的。　　 丽飞公司毕竟做的是实业。　　 和倒腾些紧俏物质不同。　　 赵副总督即使想帮易飞，也从根本上解决不了问题。　　 可是。　　 当她在临东参观了丽飞公司的各个分公司。　　 到省城，又看省城分公司的运作。　　 她便释然了。　　 丽飞公司像国外企业一样，拥有一套先进的管理制度。　　 从产品设计到产品生产到产品销售再到售后服务。　　 整个生产链都在高效运转。　　 比之西方发达国家的企业的管理有过之而有不及。　　 只是有些方面限于国内政策而显得有些不伦不类。　　 而这正是易飞的聪明之处，他有一个坚定的目标，即使现在行不通，也正在想办法向他的目标靠拢。　　 这点，乔依有些不太明白。　　 据她了解，易飞虽然有一个在港城的妈妈，可是他在一年前连临东都没有出过，他是在哪学到这些的。　　 这几年。　　 很多国营企业、相关负责经常组团到国外学习。　　 可学到的东西实在令人好笑。　　 好的东西没学到，一些糟粕的东西倒是学的一溜够。　　 回来谈的东西简直不堪入耳。　　 总不能这些东西都是他悟出来的？　　 那只能用神奇来形容他了。　　 “丽飞公司其实并没有达到我预期的目标，有些事情不是我想做就能做的，但我可以断言，不出十年，丽飞公司将走上正规。”　　 易飞说道：“乔姐，怎么样，对建立帝国分公司有信心吗？”　　 他的很多理念并不是人人都能接受。　　 啥事总得有个过程。　　 丽飞公司离他的目标还很远，十年后自然会大不一样。　　 “信心肯定是有的。”　　 乔依说道：“只要总公司这边资金支持，我有把握在一年内把帝都分公司完全理顺，至少比省城的分公司规模要大，而且带出一只年轻化，高学历化的队伍来，当我，规模主要是看总公司的投资力度。”　　 她也是留过几年学的，也是见过世面的。　　 可以说，在丽飞公司现有员工中，她是最能接受易飞理论的。　　 易飞所谓的经营理念。　　 正是来自于二十年后，国外一些企业和国内一些企业的管理制度结合。　　 可以说非常适合未来三十多年国内经营。　　 只是结合当时的国家政策，做些适当的改变。　　 他的经验。　　 也就是国内用了十年二十年时间，从国外学习来的。　　 这此理念对乔依来说并不陌生。