当省考联考的笔试落下帷幕之后，未来的公考路怎么走是多数考生更现实的思考。其实在大多数考生看来考公就是考编，至于说最后上岸的是公务员还是事业单位，差别只是在心理预期上。　　 即使在目标明确的考公人眼里，事业单位联考也是一次不错的练笔机会。毕竟在漫长的备考季里，要保持并检验状态的机会不多，一直不太统一的事业单位考试恰好满足了练笔的频次要求。　　 很多考生练着练着就在事业单位上了岸，索性就放弃了继续备战省考。而有的考生选择骑驴找马，以事业单位在职的身份悄悄努力，静待二次花开。　　 但从今年已经陆续公布的事业单位联考来看，形势逼迫着考生要在公务员和事业单位之间二选一，“脚踏两只船”的处境会越来越难。　　 事业单位有考公传统　　 在大多数地区的省考里，事业单位的在职人员都是备考大军里不容忽视的群体。尤其是需要工作经验的省直市直层面，类似的优质岗位基本上少不了在编事业单位人员的身影。　　 一位事业单位主管人事的领导就曾对我吐槽，单位需要年轻人，但越优秀的年轻人反而越不敢要。不是用不好，是压根留不住。　　 这其实不难理解。很多考进事业单位的年轻人，从一开始就是把单位作为跳板，事业单位只是他们公考受挫后暂时的容身之所。更何况，大多数事业单位的专技岗年轻人还有评职称提待遇的路径，管理岗就是晋升和待遇的双坑。　　 大多数当初奔着“管理岗”三个字报考的大冤种，最后几乎都会想到挣扎着再去考公。所以说，之前的事业单位既有考公的氛围，也有考公的现实需要。　　 事业单位的傲娇　　 如果说以前的事业单位是公考的温床，那如今的事业单位无异于公考的禁区。一个多年前曾经爬出坑的老前辈，至今谈起当年被一把手亲自送到新单位时仍然满面春风。曾几何时，事业单位的二次上岸是整个单位引以为傲的大事。　　 但放眼当下，几乎每个事业单位的年轻人都会因为单位同意报考证明打鼓。年轻人的进步不仅不再是单位的荣誉，反而是领导们缺失牛马的懊恼。　　 有一种观点认为事业单位的跳槽本身就是在挑战单位的稳定性，单位一把手拒绝为报考开绿灯也是为单位负责。但一个在公考中再次上岸的年轻人也同样证明了自己的能力，这样的人你不提拔还拴着不让别人用？　　 事业单位更傲娇的还不止于此，如今的绝大多数事业单位报考从一开始就有五年服务期。公考的服务期就是事业单位手把手教的，从根儿上断了年轻人要走的念想。　　 事业单位与公考脱钩　　 长期以来，事业单位与公考都是高度重合的一波人。如果说服务期斩断的是事业单位考公的情愫，那事业单位的改革展露的就是与公考脱钩的雄心。　　 翻开今年的事业单位联考职位表，小龄化和专业化成了大趋势。打开河南事业单位联考职位表的瞬间，我甚至看到了国考的影子。　　 从年龄限制看，除了择业期的应届生，就是30岁以下的往届生。坊间还在吐槽公考年龄限制的时候，很多事业单位已经把年龄拉低到了28周岁。　　 除了年龄还有专业，事业单位联考几乎已经把不限专业排除在外了。严苛的专业要求下还附带专业证书，专业化表露无遗。　　 事业单位联考主动选择与公考脱钩，淡化自己作为二级机构的身份，给兼顾公考和事业单位联考，一手准备两次机会的时代画上了句号。　　 当省考联考的笔试落下帷幕之后，未来的公考路怎么走是多数考生更现实的思考。其实在大多数考生看来考公就是考编，至于说最后上岸的是公务员还是事业单位，差别只是在心理预期上。　　 即使在目标明确的考公人眼里，事业单位联考也是一次不错的练笔机会。毕竟在漫长的备考季里，要保持并检验状态的机会不多，一直不太统一的事业单位考试恰好满足了练笔的频次要求。　　 很多考生练着练着就在事业单位上了岸，索性就放弃了继续备战省考。而有的考生选择骑驴找马，以事业单位在职的身份悄悄努力，静待二次花开。　　 但从今年已经陆续公布的事业单位联考来看，形势逼迫着考生要在公务员和事业单位之间二选一，“脚踏两只船”的处境会越来越难。　　 事业单位有考公传统　　 在大多数地区的省考里，事业单位的在职人员都是备考大军里不容忽视的群体。尤其是需要工作经验的省直市直层面，类似的优质岗位基本上少不了在编事业单位人员的身影。　　 一位事业单位主管人事的领导就曾对我吐槽，单位需要年轻人，但越优秀的年轻人反而越不敢要。不是用不好，是压根留不住。　　 这其实不难理解。很多考进事业单位的年轻人，从一开始就是把单位作为跳板，事业单位只是他们公考受挫后暂时的容身之所。更何况，大多数事业单位的专技岗年轻人还有评职称提待遇的路径，管理岗就是晋升和待遇的双坑。　　 大多数当初奔着“管理岗”三个字报考的大冤种，最后几乎都会想到挣扎着再去考公。所以说，之前的事业单位既有考公的氛围，也有考公的现实需要。　　 事业单位的傲娇　　 如果说以前的事业单位是公考的温床，那如今的事业单位无异于公考的禁区。一个多年前曾经爬出坑的老前辈，至今谈起当年被一把手亲自送到新单位时仍然满面春风。曾几何时，事业单位的二次上岸是整个单位引以为傲的大事。　　 但放眼当下，几乎每个事业单位的年轻人都会因为单位同意报考证明打鼓。年轻人的进步不仅不再是单位的荣誉，反而是领导们缺失牛马的懊恼。　　 有一种观点认为事业单位的跳槽本身就是在挑战单位的稳定性，单位一把手拒绝为报考开绿灯也是为单位负责。但一个在公考中再次上岸的年轻人也同样证明了自己的能力，这样的人你不提拔还拴着不让别人用？　　 事业单位更傲娇的还不止于此，如今的绝大多数事业单位报考从一开始就有五年服务期。公考的服务期就是事业单位手把手教的，从根儿上断了年轻人要走的念想。　　 事业单位与公考脱钩　　 长期以来，事业单位与公考都是高度重合的一波人。如果说服务期斩断的是事业单位考公的情愫，那事业单位的改革展露的就是与公考脱钩的雄心。　　 翻开今年的事业单位联考职位表，小龄化和专业化成了大趋势。打开河南事业单位联考职位表的瞬间，我甚至看到了国考的影子。　　 从年龄限制看，除了择业期的应届生，就是30岁以下的往届生。坊间还在吐槽公考年龄限制的时候，很多事业单位已经把年龄拉低到了28周岁。　　 除了年龄还有专业，事业单位联考几乎已经把不限专业排除在外了。严苛的专业要求下还附带专业证书，专业化表露无遗。　　 事业单位联考主动选择与公考脱钩，淡化自己作为二级机构的身份，给兼顾公考和事业单位联考，一手准备两次机会的时代画上了句号。